Заказать работу


Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Учет, контроль и анализ оплаты груда в организации (по материалам ОАО «Татспиртпром»)

Работа №57183
Тип работыДипломные работы, ВКР
Предметбухгалтерский учет и аудит
Объем работы100
Год сдачи2016
Стоимость4930 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено 20
Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Введение 3
1. Методические основы организации учета и оплаты труда 5
1.1. Экономическая сущность труда и заработной платы, функции и 5 структура расходов на оплату труда
1.2. Формы и системы оплаты труда 15
2. Организация учета заработной платы в ОАО «Татспиртпром» 24
2.1. Экономическая характеристика деятельности ОАО «Татспиртпром» 24
2.2. Документальное оформление операций по оплате труда в ОАО 28 «Татспиртпром»
2.3. Порядок расчета отдельных видов начислений и удержаний 32
2.4. Аналитический и синтетический учет заработной платы 51
2.5. Учет расчетов по налогу на доходы с физических лиц 55
2.6. Учет расчетов по обязательным страховым взносам 65
3. Контроль и анализ оплаты труда в ОАО «Татспирпром» 70
3.1. Внутренний контроль оплаты труда 70
3.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 74
3.3. Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда 80
Заключение 91
Список использованных источников 96


В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые
модели оплаты труда, что приводит к развитию личной материальной заинтересованности. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода.
Вопросы о заработной плате (ее величина, форма начисления и выплаты и др.), являются необходимым как для работников, так и для работодателей, поэтому тема, связанная с оплатой труда на сегодняшний день является
современной и актуальной для ОАО «Татспиртпром».
Задача предприятия в области организации заработной платы состоит в
том, чтобы обеспечить для работников такой уровень оплаты труда, который
объективно определялся требованиям и воспроизводства рабочей силы, отражал уровень развития экономики страны и адекватные им общественные
отношения и в то же время был увязан с конкретными показателями, количественно и качественно характеризующими трудовую деятельность работника
или подразделения, в котором он работает.
В расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам
в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и
надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или
условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления,
расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
В условиях рыночной экономики заработная плата рассматривается как
объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей силы и включаемых в издержки производства. Поэтому все расходы на оплату труда должны
гарантировать не только воспроизводство рабочей силы, но и поощрять более
эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, в результа
те чего предприятие может получить прибыль в объеме, необходимом для
расширения производства, модернизации и замены применяемых техники и
технологий.
ОАО «Татспиртпром» является одним из крупнейших предприятий
Республики Татарстан. Основными видами деятельности акционерного общества являются: производство, хранение и поставка произведенного этилового, этилово-денатурированного спирта, алкогольной и спиртосодержащей
пищевой продукции; производство, хранение и поставка пищевой продукции
и кормопродуктов; экспорт этилового спирта и алкогольной продукции; закупка, хранение и поставка алкогольной и спиртосодержащей пищевой продукции; розничная продажа алкогольной продукции и иных товаров.
Целью данной дипломной работы является: учет, контроль и анализ
оплаты труда ОАО «Татспиртпром», эффективность применяемых систем и
форм, связанных с оплатой труда. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- раскрыть экономическую сущность труда и заработной платы;
- определить основную структуру расходов оплаты труда и изучить
систему организации оплаты труда. Как системы оплаты труда применяются
в организации, проанализировать действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений;
- рассмотреть документальное оформление операций по оплате труда;
- изучить учет расчетов по налогу на доходы с физических лиц и по
обязательным страховым взносам;
- рассмотреть анализ расчетов по оплате труда;
- проделать факторный анализ заработной платы
Объектом исследования данной работы является заработная плата в организации.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании студенческих
и аспирантских работ!


Дипломная работа посвящена исследованию одного из центральных
мест во всей системе учета организации, где важно учитывать, анализировать
и осуществлять контрольные мероприятия, - расчетам с персоналом по оплате труда.
Целью работы являлось изучение современной методики учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда, а также внесение рекомендаций,
обеспечивающих улучшение качества данного участка работы по материалам
практического исследования.
В работе рассмотрены вопросы теоретического характера расчетов с
персоналом по оплате труда, бухгалтерского учета расходов на оплату труда,
анализа эффективности использования трудовых ресурсов организации.
В ходе выполнения работы были изучены нормативные документы,
специальная экономическая литература и практический материал по вопросам учета расчетов с персоналом по оплате труда и анализа эффективности
использования трудовых ресурсов. Проведенная в этом направлении работа
позволяет сделать выводы и внести рекомендации по совершенствованию
учета и анализа на данном участке деятельности бухгалтерии организации.
В работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью
которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Так же был произведен учет конкретных операций, изучена
существующая и действующая форма и системы оплаты труда на примере
ОАО «Татспиртпром». Рассмотрены действующие положения по оплате труда, начисления и удержания по заработной плате. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Татспиртпром»
осуществляется отделом бухгалтерского учета, возглавляемым главным бухгалтером в головном предприятии. Бухгалтерия является самостоятельным92
структурным подразделением. Работники бухгалтерии подчиняются главному бухгалтеру. Весь документальный учет трудовых отношений и учета
начисления заработной платы работников, с момента начисления заработной
(включая табельный учет) автоматизирован. Учет ведется при помощи программы 1С: «Предприятие 8.2».
Согласно Плану счетов учет расчетов с работниками ОАО «Татспиртпром» по всем видам оплаты труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда.
Для начисления заработной платы ОАО «Татспиртпром» применяет
повременно-премиальную систему оплату труда, как для общехозяйственных
работников, так и для рабочих основного производства. Рабочие основного
производства и административно-управленческий персонал получают заработную плату в соответствии с должностными окладами с учетом ежемесячной премии: для рабочих — 30% от текущего оклада, для руководителей,
специалистов и служащих — 40% от оклада предыдущего месяца.
При начислении заработной платы ОАО «Татспиртпром» использует
табели учёта отработанного времени, на которых бухгалтерия производит
начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в
лицевых счетах работников. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в расчетную ведомость, на основании которой и производится выплата.
Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда на ОАО
«Татспиртпром» ведется по физическим лицам, по всем видам заработной
платы, премиям, пособиям и другим выплатам и удержаниям (налогам, платежам и др.). Регистром аналитического учета является расчетная ведомость
распределения заработной платы.
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».93
Основной вид удержания - налог на доходы физических лиц, который
удерживается из заработной платы в соответствии с главой 23 Налогового
Кодекса РФ и на сегодняшний день составляет 13%.
Страховые взносы – это платежи во внебюджетные фонды, которые
начисляет и уплачивает работодатель с доходов своих работников. На настоящий момент страховые взносы перечисляются в следующие фонды: Пенсионный фонд России; Фонд социального страхования; Фонд обязательного
медицинского страхования. Страховые взносы начисляются сверх зарплаты и
платит их именно работодатель, сам работник никаких потерь не несет. Рассчитанные взносы уплачиваются в бюджет ежемесячно не позднее 15 числа
следующего месяца в установленные законом сроки. Кроме того, работодатель обязан еще и отчитываться по рассчитанным взносам один раз в квартал, заполняя утвержденные формы отчетности.
Таким образом, исследовав особенности учет расчетов по оплате труда
можно сделать вывод, что в организации ОАО «Татспиртпром» учета личного состава, отработанного времени и выработки работников, а так же удержания из заработной платы ведутся согласно нормативных и законодательных документов по бухгалтерскому учету.
Внутренний контроль организован путем создания отдела внутреннего
аудита в ОАО «Татспиртпром». Раз в два года группа аудиторов выезжают в
филиалы и в течение месяца проводят тщательную проверку всех участков.
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами нам показал, что с 2011 года по 2015 год имеется тенденция сокращения численности
персонала. За этот период среднесписочная численность уменьшилась на 35
человек. В основном, движения произошли среди рабочих. Это обусловлено
как выходом на пенсию по старости (в 2015 году на пенсию вышли 26 сотрудника), так и уволенными по собственному желанию — 24 сотрудника.
Анализ структуры фонда оплаты труда выявил, что в 2015 году в общем фонде 66,7% приходится на оплату труда за отработанное время, 25,28%
- на единовременные поощрительные выплаты и 7,99% - на оплату труда за94
необработанное время. Больший удельный вес фонда оплаты труда приходится на рабочих — 74,94%, а на руководителей — 12,02%, на специалистов
— 12,79% и на служащих всего лишь 0,25%. Анализ динамики показывает
рост фонда заработной платы в 2015 году на 14879100 рублей. При сравнении с плановыми показателями наблюдается перерасход фонда оплаты труда
в 2015 году в размере 90900 рублей. Общая экономия фонда оплаты труда по
сравнению с планом на 2015 год составила 6 938 200 рублей. Эта экономия
произошла за счет уменьшения численности персонала по сравнению с планом на 53 работника, что привело к уменьшению оплаты труда по тарифу на
3 107 200 рублей. Также это привело к уменьшению ежемесячной премии на
1 091 500 рублей; дополнительных отпусков по коллективному договору на
46 700 рублей и единовременных премий на 2 217 500 рублей. Общий перерасход составил 7 029 100 руб. Причина - увеличение среднемесячной заработной платы, увеличение разного рода доплат и надбавок, перерасход за
счет переходящих отпусков января 2016 года, некоторых видов единовременных премий.
В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству.
В ходе исследования были выявлены следующие проблемы:
- в организации за последние три года наблюдается снижение численности персонала. Это вызвано как уходом на пенсию сотрудников, так и
увольнением по собственному желанию. Сложности при приеме на работу в
организации объясняются тщательной проверкой отбираемых кандидатур,
что вызывает длительность процесса. Также сложность подбора персонала
вызваны отсутствием у кандидатур образования, соответствующих их специализации.
- частое изменения в законодательствах, в то время как имеются сжатые сроки выдачи заработной платы, что требует от сотрудников гибкости и
оперативности на данные изменения. Помимо человеческого фактора, проблема встает с автоматизацией учета, так как не всегда удается быстро вне95
сти изменения в программные обеспечения. Но данная проблема не конкретного предприятия, а страны в целом.
В целом рассчитанные сводные показатели движения рабочей силы
ОАО «Татспиртпром» свидетельствуют о стабильности функционирования
предприятия. Предприятие обеспечено трудовыми ресурсами на должном
уровне и структура распределения работников по группам соответствует потребностям предприятия. Предприятие поддерживает своих сотрудников.
Сильно развита социальная политика, также активно внедряет фирменное
профессиональное обучение персонала и совершенствует работу с молодыми
специалистами. Как и в целом по всей отрасли, предприятием взят курс на
омоложение кадрового состава.
В качестве рекомендаций хочется предложить увеличение заработной
платы рабочим, не только в качестве повышения эффективности использования трудовых ресурсов, стимулируя их этим, но и, в первую очередь, для
привлечения трудовых ресурсов в категории рабочих.


1. "Конституция Российской Федерации" (от 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11- ФКЗ) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. от 29.12.2015 г., с изм. от 30.12.2015.), (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2016) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. №117-ФЗ (в ред. от 05.04.2016 г., с изм. от 12.04.2016г), (с изм. и доп., вступ. в силу с 09.04.2016г// Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
4. Федеральный закон Российской Федерации от 6.12.2011 г. N 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014г.) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
5. О государственных пособиях гражданам, имеющим детей [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 19.05.1995 г., № 81 -ФЗ (ред. от
02.07.2013) (с дополнительными изменениями) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
6. Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 14.12.2015 с изм. от 13.07.2015г., от 28.11.2015г.,от 14.12.2015г., вступ. в силу с 01.01.2016.) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
7. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 29.12.2006 г., № 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016г. с изм. от 09.03.2916)// Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
8. О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страховании Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 27.07.2009 г., № 212-ФЗ (ред. от 29.12.2015 с изм. от 13.07.2015г., от 28.11.2015г., от 29.12.2015г., вступ. в силу с 01.01.2016.) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
9. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 02.12.2013 г., № 336-ФЗ (ред. от 14.12.15) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
10. Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления по-собий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: постановление Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 г., № 375 (ред. от 25.03.2013) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
11. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г., №922 (ред. от 15.10.2014) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
12. О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2016 г. [Электронный ресурс]: Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 Г. N 1265// Справочно-правовая система «Гарант».
13. Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации [Электронный ресурс]: Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998HN34H (с дополнительными изменениями (ред. от 24.12.2010)) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
14. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99) [Электронный ресурс]: «Приказ Минфина РФ от 6 июля 1999T.N43II (с изменениями и дополнениями (ред. от 08.11.2010г.) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
15. Об утверждении положений по бухгалтерскому учету" (вместе с "По-ложением по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/2008) [Электронный ресурс]: Приказ Минфина РФ от 6 октября 2008г. П106н (с изменениями и дополнениями (ред. от 06.04.2015г.) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
16. Об утверждении положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99 [Электронный ресурс]: Приказ Минфина РФ от 06 .05.1999г. П33н (ред. от 06.04.2015) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
17. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты [Электронный ресурс]: Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 года N 1// Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
18. О порядке исчисления среднего заработка для отпускных [Электрон-ный ресурс]: Постановление правительства РФ от 24.12.2007 №992 (ред. от 15.10.2014) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
19. Агешкина Н. Практическое пособие: Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты. Порядок расчета и получения. «Маркет ДС»,2012.
20. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: учебник для вузов М.:2008.
21. Беляев А.Н.Современные формы и системы оплаты труда, изд-во «Де¬ло и Сервис (ДиС):2009.
22. Борисов В.Е. Удержания из заработной платы. Обязательные удержания // Заработная плата.- 2012.- № 4.- с. 49-56.
23. Борисов В.Е. Удержания из заработной платы работников, производи¬мые по инициативе работодателя // Заработная плата.- 2012.- № 5.- с. 45-60.
24. Гарифуллин К.М.., Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. - Казань: Изд-во КГФЭИ,2002.
25. Гейц И.В.. Книга: «Зарплатная отчетность. Изд-во Дело и Сервис (ДиС),2011.
26. Генкин Б.М., Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов / - 6-e изд., изм. и доп. - М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 416 с.
27. Звездин А.Л., Пантелеев.А.С. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги, «Омега-Л», 3 изд., испр. и доп., 2012.
28. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: учеб¬ник / Л.И. Кравченко. — 8-е изд., испр. и доп. — М.: Новое знание, 2009. — 512 с.
29. Пантелеев А.С. Заработная плата: начисление, выплата, налоги: Практическое руководство / Пантелеев А.С., Звездин А.Л. - 5-е издание, переработанное «Омега-Л», Москва, 2014.
30. Скляревская, В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Электронный ресурс] : Учебник / В. А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2012. - 340 с.
31. Скляревская, В. А., Экономика труда [Электронный ресурс] : Учебник для бакалавров / В. А. Скляревская. — М.: Издательско<торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. — 304 с.
32. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Книга 1., гл.5.-М:1993.
33. Харитонов С.А., Грянина Е.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда. Изд-во 1С-Паблишинг,2015.
34. Финансовый учет: Учебник / Под ред. проф. В. Г. Гетьмана. - М.: Ин-фра-М, 2012. -784 с.
35. Швецкая В.М. Бухгалтерский учет: учебник / В. М. Швецкая, Н. А. Го¬ловко.-М.: Дашков и Ко, 2012. - 392 с.
36. Якимович И. Заработная плата на пластиковые карты // Учет. Налоги. Право.-2011.-№3.-с.15-17.
37. Налогообложение доходов физических лиц: ответы на сложные во-просы налогоплательщиков и налоговых агентов (под редакций А.В. Брызгалина), «Налоги и финансовое право «,2011г. [Электронный ресурс]// Справочно-правовая система «ГАРАНТ».
38. Официальная страница ОАО «Татспиртпром» [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://tatspirtprom.ru/
39. «О внутреннем контроле» [Электронный ресурс]: Режим доступа : http: //www.glavbukh.ru/hl/50045-vnutrenniy-kontrol
40. Размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам [Электронный ресурс]: Режим доступа : base.garant.ru
41. «Гарант» — Справочно-правовая система» [Электронный ресурс]: Ре¬жим доступа : www.garant.ru


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.

Пожалуйста, укажите откуда вы узнали о сайте!



© 2008-2021 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.