📄Работа №568
Тема: Повышение эффективности аттестации персонала государственного учреждения
Характеристики работы
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Муниципальное право
Объем:
75 листов
Год:
2014
Просмотров:
1868
7500
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение...................................................................................................................3
Глава 1. Теоретические аспекты аттестации персонала в организации.............6
1.1. Основные понятия управления персоналом в организации.........................6
1.2. Аттестация как метод оптимизации численности персонала....................12
1.3. Методы оценки качества работы аттестуемых работников.......................17
1.4. Характерные черты аттестации государственных служащих....................24
Глава 2. Аттестация государственных служащих на примере Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Рязанской области................43
2.1. Общая характеристика Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Рязанской области........................................................................43
2.2. Система управления персоналом и система аттестации в Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Рязанской области................49
2.3. Повышение эффективности управления персоналом в Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Рязанской области................56
2.4. Рекомендации по совершенствованию системы аттестации в Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Рязанской области................63
2.5 Результаты внедрения рекомендаций………………………………………67
Заключение.............................................................................................................70
Список используемой литературы.......................................................................72
Глава 1. Теоретические аспекты аттестации персонала в организации.............6
1.1. Основные понятия управления персоналом в организации.........................6
1.2. Аттестация как метод оптимизации численности персонала....................12
1.3. Методы оценки качества работы аттестуемых работников.......................17
1.4. Характерные черты аттестации государственных служащих....................24
Глава 2. Аттестация государственных служащих на примере Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Рязанской области................43
2.1. Общая характеристика Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Рязанской области........................................................................43
2.2. Система управления персоналом и система аттестации в Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Рязанской области................49
2.3. Повышение эффективности управления персоналом в Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Рязанской области................56
2.4. Рекомендации по совершенствованию системы аттестации в Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Рязанской области................63
2.5 Результаты внедрения рекомендаций………………………………………67
Заключение.............................................................................................................70
Список используемой литературы.......................................................................72
📖 Введение
... Объектом исследования является институт аттестации государственных служащих Российской Федерации.
Предметом исследования являются теоретические, правовые и организационные проблемы, связанные с аттестацией государственных служащих Российской Федерации; нормативные правовые акты, составляющие содержание института аттестации государственных служащих, а также эмпирические данные, характеризующие практику применения данного института.
Цель исследования - определить теоретико-понятийную базу института аттестации государственных служащих, выявить и изучить причины, условия и факторы, препятствующие его эффективному функционированию и разработка предложений по совершенствованию данного института.
...
Предметом исследования являются теоретические, правовые и организационные проблемы, связанные с аттестацией государственных служащих Российской Федерации; нормативные правовые акты, составляющие содержание института аттестации государственных служащих, а также эмпирические данные, характеризующие практику применения данного института.
Цель исследования - определить теоретико-понятийную базу института аттестации государственных служащих, выявить и изучить причины, условия и факторы, препятствующие его эффективному функционированию и разработка предложений по совершенствованию данного института.
...
✅ Заключение
На современном этапе развития экономической системы человеческий фактор играет ведущую роль. Заинтересованный в результатах собственного труда работник является ныне активным элементом функционирования современной экономической среды, своего рода «двигателем прогресса». Правильное использование кадровых ресурсов позволяет стимулировать деятельность по повышению деловой активности персонала не столько для получения личной сверхприбыли, сколько для реализации целей экономического роста организации и лишь затем связанного с ним роста личного благосостояния.
Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Рязанской области создано 28 февраля 1991г. постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 28.02.1991г. №46. Работа Отделения ПФР по Рязанской области, призванная на региональном уровне эффективно решать задачи реализации социальной политики государства, сочетает в себе самые лучшие методы деятельности в данном направлении, базирующиеся на принципах ответственности и преданности, любви и заботы. Отделение ПФР – активный участник общественной жизни региона, надёжный партнёр объединений ветеранов и пенсионеров, учреждений культуры и отдыха.
...
Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Рязанской области создано 28 февраля 1991г. постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 28.02.1991г. №46. Работа Отделения ПФР по Рязанской области, призванная на региональном уровне эффективно решать задачи реализации социальной политики государства, сочетает в себе самые лучшие методы деятельности в данном направлении, базирующиеся на принципах ответственности и преданности, любви и заботы. Отделение ПФР – активный участник общественной жизни региона, надёжный партнёр объединений ветеранов и пенсионеров, учреждений культуры и отдыха.
...
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
📩 Работу высылаем в течении 24 часов после оплаты.
Менеджмент
Управление персоналом
Экономика