Введение...................................................................................................................3
Глава 1. Теоретические аспекты аттестации персонала в организации.............6
1.1. Основные понятия управления персоналом в организации.........................6
1.2. Аттестация как метод оптимизации численности персонала....................12
1.3. Методы оценки качества работы аттестуемых работников.......................17
1.4. Характерные черты аттестации государственных служащих....................24
Глава 2. Аттестация государственных служащих на примере Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Рязанской области................43
2.1. Общая характеристика Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Рязанской области........................................................................43
2.2. Система управления персоналом и система аттестации в Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Рязанской области................49
2.3. Повышение эффективности управления персоналом в Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Рязанской области................56
2.4. Рекомендации по совершенствованию системы аттестации в Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Рязанской области................63
2.5 Результаты внедрения рекомендаций………………………………………67
Заключение.............................................................................................................70
Список используемой литературы.......................................................................72
... Объектом исследования является институт аттестации государственных служащих Российской Федерации.
Предметом исследования являются теоретические, правовые и организационные проблемы, связанные с аттестацией государственных служащих Российской Федерации; нормативные правовые акты, составляющие содержание института аттестации государственных служащих, а также эмпирические данные, характеризующие практику применения данного института.
Цель исследования - определить теоретико-понятийную базу института аттестации государственных служащих, выявить и изучить причины, условия и факторы, препятствующие его эффективному функционированию и разработка предложений по совершенствованию данного института.
...
На современном этапе развития экономической системы человеческий фактор играет ведущую роль. Заинтересованный в результатах собственного труда работник является ныне активным элементом функционирования современной экономической среды, своего рода «двигателем прогресса». Правильное использование кадровых ресурсов позволяет стимулировать деятельность по повышению деловой активности персонала не столько для получения личной сверхприбыли, сколько для реализации целей экономического роста организации и лишь затем связанного с ним роста личного благосостояния.
Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Рязанской области создано 28 февраля 1991г. постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 28.02.1991г. №46. Работа Отделения ПФР по Рязанской области, призванная на региональном уровне эффективно решать задачи реализации социальной политики государства, сочетает в себе самые лучшие методы деятельности в данном направлении, базирующиеся на принципах ответственности и преданности, любви и заботы. Отделение ПФР – активный участник общественной жизни региона, надёжный партнёр объединений ветеранов и пенсионеров, учреждений культуры и отдыха.
...
