Введение………………………………………………………………………. 6
1 Теоретические основы фонда оплаты труда на железнодорожном транспорте……………………………………………………………………..
8
1.1 Понятие, сущность и функции оплаты труда………………...……... 8
1.2 Тарифная система организации оплаты труда……………...………. 11
1.3 Формы и системы оплаты труда………….………………………….. 14
1.4 Виды надбавок к заработной плате и порядок их определения……………………………………………………………………
18
2 Технико-экономические особенности предприятия……….………….…. 22
2.1 Характеристика предприятия……………………………...…………. 22
2.2 Показатели объема и качества работы……………………………… 26
3 Анализ фонда оплаты труда……………….………….…………………… 31
3.1 Анализ численности персонала…………………………...………….. 31
3.2 Анализ средней заработной платы…………..………………………. 34
3.3 Анализ влияния факторов на изменение фонда оплаты труда..…… 37
3.4 Особенности выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам предприятия………………………………………….
43
3.5 Рекомендации по оптимизации затрат на оплату труда……………. 45
Заключение……………………………………………………………………. 48
Список использованных источников………….…………………………….. 50
Аннотация
В бакалаврской работе рассмотрены основные теоретические и практические вопросы, связанные с особенностями оплаты труда на железнодорожном транспорте, также по данным ведомости о начисленной заработной плате по видам оплат проведен анализ численности и средней заработной платы работников предприятия, производительности труда и фонда оплаты труда.
Также были проанализированы особенности выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам предприятия и даны рекомендации по оптимизации затрат на оплату труда.
В заключение была дана общая оценка изменения фонда оплаты труда на предприятии и среднемесячной заработной платы. Даны общие выводы о проделанной работе.
Работа содержит 51 страницу, 9 таблиц, 8 рисунков, 5 формул и 20 источников.
Введение
Учет заработной платы работников, как в России, так и за рубежом является одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия. Работа с заработной платой является наиболее трудоемкой и ответственной в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечивать контроль над качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и всевозможными доплатами.
Коллективный договор является уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в котором оговорены все условия оплаты труда.
В настоящее время на предприятие возложены обязанности по организации политики по оплате труда, защите работников и социальной поддержке. В связи с этим анализ фонда оплаты труда является актуальной темой для исследования. Также для всех организаций оплата труда работников является расходами. В данной работе нами будут даны рекомендации по оптимизации этих расходов.
Цель работы состоит в изучении теоретических основ начисления заработной платы и различных надбавок к ней на железнодорожном транспорте, а также практические основы использования фонда оплаты труда на анализируемом предприятии.
Для осуществления поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
изучить сущность оплаты труда и ее функции;
изучить тарифную систему оплаты труда и доплаты к ней, применяемые на железнодорожном транспорте;
дать анализ численности работников предприятия, их среднемесячной заработной платы и использования фонда оплаты труда.
Для реализации поставленных задач данная работа разделена на 3 раздела.
Первая глава содержит теоретические основы оплаты труда, ее понятие, сущность и функции, а также формы оплаты труда и доплаты, применяемые на железнодорожном транспорте
Вторая глава содержит технико-экономические особенности предприятия, т.е. его характеристику, показатели объема и качества ее работы.
Третья глава содержит анализ фонда оплаты труда.
Объектом исследования данной бакалаврской работы является Карасукская дистанция электроснабжения (ЭЧ-14).
В ходе выполнения данной бакалаврской работы нами были изучены основные понятия оплаты труда и проанализирован фонд оплаты труда в филиале ОАО «РЖД», на Карасукской дистанции электроснабжения.
Оплата труда является основным источником дохода у работников, а для организации она является одним их главных фондов потребления. В этом и состоит конфликт интересов между работниками и работодателями, работники хотят увеличить свой доход, а работодатели наоборот, стремятся сократить свои расходы.
В результате дальнейшего исследования фонда оплаты труда мы установили факторы, наиболее влияющие на фонд, к ним относятся: численность работников предприятия, среднемесячная заработная плата и составляющие фонда оплаты труда. Численность работников за анализируемый период сократилась на одного человека, что повлияло на сокращение фонда оплаты труда. Среднемесячная заработная плата возросла у всех основных работников дистанции, кроме электромеханика, что является положительной чертой предприятия и мотивации работников. Фонд оплаты труда за анализируемый период сократился на 0,94% и составил на конец 2013 года 58,859 млн.р. Наибольший удельный вес фонда оплаты имеет повременная оплата труда по тарифу (оклад) и составляет более 80% от ФОТ. Всевозможные выплаты к заработной плате (стимулирующего, компенсационного и социального характера), также увеличиваются за анализируемый период, что влияет на мотивацию работников, а, следовательно, на объем и качество работы предприятия.
Средства, направленные в фонд оплаты труда формируют себестоимость услуг, оказываемых на железнодорожном транспорте. В рыночных отношениях это может оказывать негативное влияние на конкурентоспособность, т.к. формируемая цена на услуги может оказаться слишком высокой. На сегодняшний день явным конкурентом железнодорожного транспорта является автомобильный транспорт. В связи с этим нами были даны методы по оптимизации затрат на оплату труда, к ним относятся: сокращение социального пакета работника, привлечение сторонних специалистов – аутсорсинг, объединение нескольких функций работником, автоматизация систем и установление неполного рабочего времени работникам.
Все предложенные методы могут улучшить систему оплаты труда на предприятии.
