Введение…………………………………………………………………………….7
1 Организация учета расчетов по оплате труда в структурном подразделении ОАО «РЖД»………………………………………………………………………..9
1.1 Характеристика технико-экономического уровня организации структурного подразделения ОАО «РЖД»………………………………………9
1.2 Формы и системы оплаты труда в Новосибирской дистанции электроснабжения……………………………………………………………..…22
2 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в Новосибирской дистанции электроснабжения…………………………………………………………………30
2.1 Документальное оформление учета по оплате труда в Новосибирской дистанции электроснабжения……………………………………………………..30
2.2 Порядок начисления заработной платы в Новосибирской дистанции электроснабжения…………………………………………………………………32
2.3 Расчет среднего заработка и отпускных в Новосибирской дистанции электроснабжения………………………………………………………………….35
2.4 Расчет пособия по временной нетрудоспособности в Новосибирской дистанции электроснабжения……………………………………………………..38
2.5 Виды удержаний из заработной платы в Новосибирской дистанции электроснабжения………………………………………………………………….40
2.6 Отчисления во внебюджетные фонды с фонда оплаты труда в Новосибирской дистанции электроснабжения…………………………………44
2.7 Синтетический учет заработной платы в Новосибирской дистанции электроснабжения………………………………………………………………….49
Заключение……………………………………………………………………..….55
Список использованных источников……………………………………………57
Данная бакалаврская работа посвящена вопросам учета расчетов по оплате труда в структурном подразделении ОАО «РЖД».
В работе рассматриваются история бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в России, технико-экономическая характеристика, действующие система и форма оплаты труда, учет расчетов с персоналом по оплате труда, документация и бухгалтерская отчетность в структурном подразделении ОАО «РЖД» Новосибирской дистанции электроснабжения, а также проблемы труда и заработной платы на железнодорожном транспорте России после перехода к рыночной экономике и до настоящего времени и пути их решения.
Работа содержит 58 страниц, 6 рисунков, 2 таблицы, 8 формул, 25 источников.
Введение
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Он призван обеспечивать оперативный контроль над количеством и качеством труда, в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда, своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной зарплаты и отчислений органам социального страхования. Также он необходим для сбора и группировки показателей по труду и зарплате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.
На железнодорожном транспорте в процессе перевозок не создается новой вещественной продукции, поэтому основным элементом себестоимости железнодорожных перевозок является заработная плата. На ее долю вместе с отчислениями на социальные нужды приходится примерно 30 % общей суммы расходов.
Актуальность работы обусловлена необходимостью разработки новых подходов и методов к оплате труда, в соответствии с требованиями рынка, высокой стоимостью жизни, устранения несправедливости в уровне оплаты труда различных категорий работников железнодорожного транспорта.
Целью данной выпускной квалификационной работы является отражение в бухгалтерском учете расчетов по оплате труда в структурном подразделении ОАО «РЖД».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть технико-экономическую характеристику структурного подразделения ОАО «РЖД»;
проанализировать объемные и качественные показатели его работы;
рассмотреть формы и системы оплаты труда, действующие в Новосибирской дистанции электроснабжения;
исследовать синтетический и аналитический бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в данном структурном подразделении ОАО «РЖД»;
изучить документацию и бухгалтерскую отчетность по учету расчетов по оплате труда.
Вопросы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда особенно актуальны на современном этапе для структурных подразделений ОАО «РЖД», когда в отрасли идет процесс реформирования.
В бакалаврской работе были рассмотрены вопросы организации учета расчетов по оплате труда, а также вопросы синтетического и аналитического бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в структурном подразделении ОАО «РЖД» Новосибирской дистанции электроснабжения.
Учет расчетов по оплате труда служит одной из основ для принятия управленческих решений по комплексу вопросов, связанных с контролем и качеством труда, а также со своевременным и правильным исчислением себестоимости перевозок.
В дистанции используется Единая корпоративная система управления трудовыми ресурсами (ЕКАСУТР), которая необходима для автоматизации бизнес-процессов нормирования труда, учета рабочего времени, расчета заработной платы, охраны труда и др. Недостатков в работе данной системы по бухгалтерскому учету расчетов по оплате труда в процессе практической деятельности не выявлено.
Однако при проведении исследования вопросов и проблем оплаты труда была выявлена необходимость разработки новых подходов и методов к оплате труда на железнодорожном транспорте.
Главная задача изменений в организации оплаты труда работников железнодорожного транспорта - установление тесной взаимосвязи между объемом выполняемых работ, качеством труда и суммами выплат, создание условий для адресного стимулирования работников всех категорий.
Регулирование заработной платы в условиях рыночных отношений может осуществляться по следующим направлениям:
1) Усиление роли социального партнерства, формирование полномочных объединений работодателей, создание механизмов повышения заинтересованности предприятий в принятии соглашений, организация процесса передачи полномочий от предприятий на их заключение, придание обязательности соглашениям;
2) Усовершенствование нормирование труда, установление законодательных требований по уровню нормирования труда на предприятиях;
3) Повышение среднего уровня заработной платы, устранение неоправданной дифференциации в оплате труда, обеспечение гарантий, предусмотренных законодательством, соглашениями и коллективными договорами;
4) Государственные меры по обеспечению социальной защиты от нерегулярного и неадекватного вознаграждения заработной платой за труд.
Данные меры позволят удовлетворить интересы всех категорий работников, а также позволят повысить требования к надежности и качеству перевозочного процесса, повлекут существенные изменения в технологии работы, внедрение и освоение новой техники и технологии.
