
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

Организация учета расчетов по оплате труда в структурном подразделении, на примере ОАО «РЖД»

Работа №	5457
Тип работы	Бакалаврская работа
Предмет	бухгалтерский учет, анализ и аудит
Объем работы	57стр.
Год сдачи	2015
Стоимость	6700 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	918

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

Введение…………………………………………………………………………….7
1 Организация учета расчетов по оплате труда в структурном подразделении ОАО «РЖД»………………………………………………………………………..9
1.1 Характеристика технико-экономического уровня организации структурного подразделения ОАО «РЖД»………………………………………9
1.2 Формы и системы оплаты труда в Новосибирской дистанции электроснабжения……………………………………………………………..…22
2 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в Новосибирской дистанции электроснабжения…………………………………………………………………30
2.1 Документальное оформление учета по оплате труда в Новосибирской дистанции электроснабжения……………………………………………………..30
2.2 Порядок начисления заработной платы в Новосибирской дистанции электроснабжения…………………………………………………………………32
2.3 Расчет среднего заработка и отпускных в Новосибирской дистанции электроснабжения………………………………………………………………….35
2.4 Расчет пособия по временной нетрудоспособности в Новосибирской дистанции электроснабжения……………………………………………………..38
2.5 Виды удержаний из заработной платы в Новосибирской дистанции электроснабжения………………………………………………………………….40
2.6 Отчисления во внебюджетные фонды с фонда оплаты труда в Новосибирской дистанции электроснабжения…………………………………44
2.7 Синтетический учет заработной платы в Новосибирской дистанции электроснабжения………………………………………………………………….49
Заключение……………………………………………………………………..….55
Список использованных источников……………………………………………57

Введение

Аннотация

Данная бакалаврская работа посвящена вопросам учета расчетов по оплате труда в структурном подразделении ОАО «РЖД».
В работе рассматриваются история бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в России, технико-экономическая характеристика, действующие система и форма оплаты труда, учет расчетов с персоналом по оплате труда, документация и бухгалтерская отчетность в структурном подразделении ОАО «РЖД» Новосибирской дистанции электроснабжения, а также проблемы труда и заработной платы на железнодорожном транспорте России после перехода к рыночной экономике и до настоящего времени и пути их решения.
Работа содержит 58 страниц, 6 рисунков, 2 таблицы, 8 формул, 25 источников.
Введение

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Он призван обеспечивать оперативный контроль над количеством и качеством труда, в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда, своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной зарплаты и отчислений органам социального страхования. Также он необходим для сбора и группировки показателей по труду и зарплате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.
На железнодорожном транспорте в процессе перевозок не создается новой вещественной продукции, поэтому основным элементом себестоимости железнодорожных перевозок является заработная плата. На ее долю вместе с отчислениями на социальные нужды приходится примерно 30 % общей суммы расходов.
Актуальность работы обусловлена необходимостью разработки новых подходов и методов к оплате труда, в соответствии с требованиями рынка, высокой стоимостью жизни, устранения несправедливости в уровне оплаты труда различных категорий работников железнодорожного транспорта.
Целью данной выпускной квалификационной работы является отражение в бухгалтерском учете расчетов по оплате труда в структурном подразделении ОАО «РЖД».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 рассмотреть технико-экономическую характеристику структурного подразделения ОАО «РЖД»;
 проанализировать объемные и качественные показатели его работы;
 рассмотреть формы и системы оплаты труда, действующие в Новосибирской дистанции электроснабжения;
 исследовать синтетический и аналитический бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в данном структурном подразделении ОАО «РЖД»;
 изучить документацию и бухгалтерскую отчетность по учету расчетов по оплате труда.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

Вопросы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда особенно актуальны на современном этапе для структурных подразделений ОАО «РЖД», когда в отрасли идет процесс реформирования.
В бакалаврской работе были рассмотрены вопросы организации учета расчетов по оплате труда, а также вопросы синтетического и аналитического бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в структурном подразделении ОАО «РЖД» Новосибирской дистанции электроснабжения.
Учет расчетов по оплате труда служит одной из основ для принятия управленческих решений по комплексу вопросов, связанных с контролем и качеством труда, а также со своевременным и правильным исчислением себестоимости перевозок.
В дистанции используется Единая корпоративная система управления трудовыми ресурсами (ЕКАСУТР), которая необходима для автоматизации бизнес-процессов нормирования труда, учета рабочего времени, расчета заработной платы, охраны труда и др. Недостатков в работе данной системы по бухгалтерскому учету расчетов по оплате труда в процессе практической деятельности не выявлено.
Однако при проведении исследования вопросов и проблем оплаты труда была выявлена необходимость разработки новых подходов и методов к оплате труда на железнодорожном транспорте.
Главная задача изменений в организации оплаты труда работников железнодорожного транспорта - установление тесной взаимосвязи между объемом выполняемых работ, качеством труда и суммами выплат, создание условий для адресного стимулирования работников всех категорий.
Регулирование заработной платы в условиях рыночных отношений может осуществляться по следующим направлениям:
1) Усиление роли социального партнерства, формирование полномочных объединений работодателей, создание механизмов повышения заинтересованности предприятий в принятии соглашений, организация процесса передачи полномочий от предприятий на их заключение, придание обязательности соглашениям;
2) Усовершенствование нормирование труда, установление законодательных требований по уровню нормирования труда на предприятиях;
3) Повышение среднего уровня заработной платы, устранение неоправданной дифференциации в оплате труда, обеспечение гарантий, предусмотренных законодательством, соглашениями и коллективными договорами;
4) Государственные меры по обеспечению социальной защиты от нерегулярного и неадекватного вознаграждения заработной платой за труд.
Данные меры позволят удовлетворить интересы всех категорий работников, а также позволят повысить требования к надежности и качеству перевозочного процесса, повлекут существенные изменения в технологии работы, внедрение и освоение новой техники и технологии.

Литература

1 Конституция Российской Федерации – М.: Эскимо, 2010. – 96 с.
2 Налоговый кодекс Российской Федерации – М.: Омега-Л, 2010. – 583 с.
3 Трудовой кодекс Российской Федерации – М.: Омега-Л, 2006. – 272 с.
4 Семейный кодекс Российской Федерации – М.: Эскимо, 2012. – 96 с.
5 Гражданский кодекс Российской Федерации – М.: Рид Групп, 2012. – 656 с.
6 Федеральный закон от 30.06.2006 №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативно правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»
7 Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
8 Федеральный закон от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве»
9 Федеральный закон от 29 декабря 2006 №256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей"
10 Федеральный закон от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
11 Постановление от 24 декабря 2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
12 Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 №375 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
13 Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 №841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»
14 Постановление Правительства ФР от 16 января 2014 г. №2п
15 Распоряжение от 15 декабря 2008 г. №2688р «Об утверждении альбома форм первичной учетной документации» (с изменениями, внесенными распоряжениями ОАО "РЖД" от 15.10.2012 N 2047р, от 20.03.2013 №686р)
16 Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД»
17 Корпоративный учетный принцип (КУП) 9/2013 «Учет расчетов с персоналом»
18 Методика расчета заработной платы в ОАО «РЖД»
19 Аржевитина Н.С., Старкова Е.А. История бухгалтерского учета – Челябинск: Изд-во ЮУр-ГУ, 2006. – 74 с.
20 Давыдов А. В. «Методологические основы организации заработной платы на железнодорожном транспорте» – Новосибирск, 2000.
21 Красов А.П., Вовк А.А. и др. Бухгалтерский финансовый учет на железнодорожном транспорте – М.: Маршрут, 2008. – 272 с.
22 Смехова Н.Г., Купоров А.И., Кожевников Ю.Н. и др. Себестоимость железнодорожных перевозок – М.: Маршрут, 2003. – 494 с.
23 Соколов Я. В., Соколов В. Я. История бухгалтерского учета — М.: Финансы и статистика, 2004. — 272 с.
24 http://www.consultant.ru
25 http://www.rusprofile.ru