Введение 6
1 Организация труда и заработной платы 8
1.1Нормативное регулирование трудовых отношений в РФ 8
1.2 Формы оплаты труда в организациях 14
1.2.1 Сдельная форма оплаты труда 15
1.2.2 Повременная форма 16
1.3 Системы оплаты труда в организациях 17
1.3.1 Тарифная система оплаты труда 18
1.3.2 Бестарифная система оплаты труда 19
1.4 Доплаты и надбавки 20
1.5 Краткая технико – экономическая характеристика вагонного ремонтного депо «Болотная» 22
2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда 27
2.1Первичные документы по учету труда и рабочего времени 27
2.2Порядок начисления заработной платы работникам организации 31
2.3Расчет среднего заработка. Расчет отпускных 35
2.4 Виды удержаний из заработной платы работников. НДФЛ 39
2.5 Порядок исчисления и уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды РФ 43
3 Анализ показателей по труду в вагонном депо Болотная 48
3.1 Анализ структуры и динамики расходов по обычным видам деятельности организации по элементам затрат 48
3.2 Анализ фонда оплаты труда и среднемесячной заработной платы работников 51
Заключение 56
Список использованных источников 56
Оплата труда - один из ключевых вопросов российской экономики. Рост эффективности производства и улучшение благосостояния сотрудников организации зависят от правильности решения данной проблемы.
Решением основных проблем в области оплаты труда становится принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. Если руководство будет обеспечивать сотрудникам материальные стимулы, и заработок работника будет находиться пусть не в прямой, а хотя бы в частичной зависимости от качества и количества выполняемых работ, то это приведет к повышению производительности труда и росту эффективности производства [20, с. 134].
Учет труда и заработной платы – один из наиболее ответственных и трудоемких участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников организации и его оплате. На основании этой информации осуществляется контроль над количеством и качеством труда, и доходы работника определяются его личным вкладом в деятельность предприятия, с учётом ее конечных итогов.
Актуальность исследуемой темы состоит в том, что для подавляющего большинства людей заработная плата - основной источник дохода, и поэтому вопросы, связанные с ней (ее величиной, формой начисления и выплаты), являются наиболее важными как для работников, так и для работодателей.
Тема учета труда и заработной платы является важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговыми органами. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов и исчислить размер страховых взносов во внебюджетные фонды РФ.
Важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
- своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений во внебюджетные фонды;
- собирать и группировать показатели по труду и зарплате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности [15, с. 19].
Цель выпускной квалификационной работы – изучить учет труда и заработной платы сотрудников на примере ВЧДР Болотная, а также произвести анализ фонда оплаты труда.
Задачи выпускной квалификационной работы:
1) изучить основные нормативные документы, регулирующие оплату труда и расчеты с внебюджетными фондами;
2) рассмотреть основные системы и формы оплаты труда;
3) выявить мотивирующие и стимулирующие воздействия на сотрудников вагонного ремонтного депо Болотная;
4) систематизировать особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и с внебюджетными фондами по страховым взносам;
5) провести анализ структуры фонда оплаты труда;
6) проанализировать расходы по обычным видам деятельности и выявить значение заработной платы и социальных отчислений в них.
Предмет исследования - учет труда и заработной платы.
Объект исследования – вагонное ремонтное депо Болотная.
В работе используются традиционные методы экономического анализа: наблюдение, группировка, сравнение, расчёт абсолютных и относительных величин; метод факторного анализа: метод цепных подстановок.
В процессе выполнения бакалаврской работы на тему «Учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда, с внебюджетными фондами в вагонном депо Болотная» были выполнены следующие задачи:
1) изучены основные нормативные документы, регулирующие оплату труда и расчеты с внебюджетными фондами (рис. 1.2);
2) рассмотрены основные системы (тарифная и бестарифная) и формы (повременная и сдельная) оплаты труда;
3) систематизированы надбавки и доплаты работникам вагонного ремонтного депо Болотная (рис. 1.5);
4) проведен анализ структуры фонда оплаты труда (рис. 3.5 – 3.7);
5) проанализированы доходы по обычным видам деятельности и выявлена доля заработной платы и социальных отчислений в них (рис.3.3 – 3.4).
Вагонное ремонтное депо Болотная было зарегистрировано 23 сентября 2003 года, основная его задача - оказание комплексных услуг по проведению плановых видов ремонта грузовых вагонов.
Вагонное депо осуществляет свою деятельность на основе планов экономического развития в соответствии с показателями, которые планирует экономический отдел и дирекция.
Трудовые отношения в ВЧДР Болотная регулируются законодательством РФ, а также коллективными и трудовыми договорами. Коллективный договор является единым для ОАО «РЖД» (включая филиалы, структурные подразделения и представительства).
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы в вагонном ремонтном депо Болотная используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004г. №1 (табл. 2.1).
Заработная плата начисляется исходя из установленных тарифов, окладов, сдельных расценок и сведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.
Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленными по всем основаниям, и суммой удержаний (рис. 2.4). Сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается отдельно в каждый государственный внебюджетный фонд.
Согласно действующему Плану счетов учет расчетов с работниками организации по оплате труда ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Для отражения информации о страховых взносах на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование предназначен счет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".
Анализируя доходы по обычным видам деятельности было выявлено, что наибольший удельный вес занимают материальные затраты (41,62%). Это связано с тем, что основное направление деятельности депо – ремонт грузовых вагонов, что является материалоемкой отраслью. Затраты на оплату труда составили 26,46%, а на социальные нужды – почти 8%, т.е., в целом, более третьей части всех расходов ВЧДР.
Фонд оплаты труда в ремонтном вагонном депо Болотная сократился в 2014 году по сравнению с 2013 на 15,25%. Это обусловлено сокращением численности почти на 10% (24 человека). Среднемесячная заработная плата тоже сократилась на 6,53% (изменение произошло, в первую очередь, за счет сокращения ФОТ).
Анализ структуры ФОТ показал, что оплата труда по тарифу занимает больше половины фонда, а именно -54,3%. Также, высокое значение у премий, предусмотренных системой премирования (премия рабочим – сдельщикам, рабочим – повременщикам, руководителям, специалистам, служащим и т.д.) - 14,09%.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
