📄Работа №54077
Тема: Эволюция менеджмента как научной дисциплины. Школа научной организации управления (Основы менеджмента, Российская Академия народного хозяйства и государственной службы (РАНХ и ГС))
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
Менеджмент
Объем:
18 листов
Год:
2020
Просмотров:
102
200
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 3
1. Эволюция менеджмента как научной дисциплины 5
2. Школа научной организации управления 10
Заключение 18
Список использованных источников 19
1. Эволюция менеджмента как научной дисциплины 5
2. Школа научной организации управления 10
Заключение 18
Список использованных источников 19
📖 Введение
Введение
Общее размышление об истории имеет актуальное значение для понимании истории управления, в том числе одного из современных его типов - истории менеджмента. Знание истории управления определяет многие возможности его эффективного совершенствования. Ведь современное управление – это совокупность факторов, которые объективно зародились в прошлом и ранее были неразличимыми, но по мере развития стали играть ключевую роль. Понимание их истоков позволяет ответить на вопрос, какие методы управления следует применять в настоящее время, что является главным, а что – второстепенным.
Знание истории управления играет большую роль в формировании профессионального сознания менеджера, развитии у него чувства ответственности, навыков стратегического и широкомасштабного мышления.
Данная работа содержит описание эволюции управленческой мысли; показано, как развивалось управление, прежде чем оно оформилось в систематизированную научную дисциплину и профессию. Цель работы – рассмотреть основные подходы к управлению, определившие эволюцию управленческой мысли.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
определить предпосылки развития управления как научной дисциплины;
рассмотреть основные подходы к управлению;
привести основные положения различных управленческих концепций и их вклад в развитие управленческой мысли.
Объектом является школа менеджмента.
Предмет – история и этапы развития менеджмента.
Методологические основы работы: в основе данной работы лежит системный подход, позволяющий рассмотреть объекты анализа не изолированно, а в связи со многими другими объектами и явлениями.
Общее размышление об истории имеет актуальное значение для понимании истории управления, в том числе одного из современных его типов - истории менеджмента. Знание истории управления определяет многие возможности его эффективного совершенствования. Ведь современное управление – это совокупность факторов, которые объективно зародились в прошлом и ранее были неразличимыми, но по мере развития стали играть ключевую роль. Понимание их истоков позволяет ответить на вопрос, какие методы управления следует применять в настоящее время, что является главным, а что – второстепенным.
Знание истории управления играет большую роль в формировании профессионального сознания менеджера, развитии у него чувства ответственности, навыков стратегического и широкомасштабного мышления.
Данная работа содержит описание эволюции управленческой мысли; показано, как развивалось управление, прежде чем оно оформилось в систематизированную научную дисциплину и профессию. Цель работы – рассмотреть основные подходы к управлению, определившие эволюцию управленческой мысли.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
определить предпосылки развития управления как научной дисциплины;
рассмотреть основные подходы к управлению;
привести основные положения различных управленческих концепций и их вклад в развитие управленческой мысли.
Объектом является школа менеджмента.
Предмет – история и этапы развития менеджмента.
Методологические основы работы: в основе данной работы лежит системный подход, позволяющий рассмотреть объекты анализа не изолированно, а в связи со многими другими объектами и явлениями.
✅ Заключение
В действительности, нетрудно догадаться, что цифровизация как неоднозначный и противоречивый процесс на практике может привести к масштабному высвобождению людей из сферы реального производства. Будут ли все эти «лишние люди» востребованы в иных сферах экономической или творческой деятельности – неизвестно. Однозначно пока видится то, что цифровизация приводит к существенному росту производительности, эффективности, однако сам этот эффект вовсе необязательно будет использован в интересах «простых людей».
Скорее наоборот, все сильнее будет нарастать степень неравенства в обществе (это – наблюдаемый ныне глобальный тренд), а также других социально-экономических противоречий.
В завершение отметим, что, несмотря на общие (глобальные) процессы, протекающие в масштабах современной мировой цивилизации, к числу которых относится и цифровизация, нельзя игнорировать национальные особенности менеджмента, поскольку национальный менеджмент не возникает ниоткуда, он складывается естественным путем и имеет глубокие исторические корни. Эффективность любых процессов, в том числе адаптации менеджмента в новых условиях и его трансформации в новое качество, связанное с цифровизацией, зависит от того, насколько полно учтены специфические особенности национального менеджмента.
Скорее наоборот, все сильнее будет нарастать степень неравенства в обществе (это – наблюдаемый ныне глобальный тренд), а также других социально-экономических противоречий.
В завершение отметим, что, несмотря на общие (глобальные) процессы, протекающие в масштабах современной мировой цивилизации, к числу которых относится и цифровизация, нельзя игнорировать национальные особенности менеджмента, поскольку национальный менеджмент не возникает ниоткуда, он складывается естественным путем и имеет глубокие исторические корни. Эффективность любых процессов, в том числе адаптации менеджмента в новых условиях и его трансформации в новое качество, связанное с цифровизацией, зависит от того, насколько полно учтены специфические особенности национального менеджмента.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.