Введение……………… …………………………………………………..1
Глава I. Теоретические аспекты межличностных отношений
у людей.
1. Основные понятия и особенности межличностных отношений….....3
1.2 Проблемы межличностных отношений в организациях………… .11
1.2.1 Социально - психологический климат в коллективе…………....11
1.2.2 Стили поведения в конфликтной ситуации ………...………….17
Глава II. Экспериментальное исследование межличностных отношений в трудовом коллективе
2.1 Задачи, цели, гипотеза исследования……..………………………….24
2.1 Методы исследования и ход эксперимента..............................…… 25
2.2 Результаты исследований отношений в коллективе……………...30
Заключение………………………………………………………..............
Литература………………………………………………………...............
Приложение № 1
Приложение № 2
Приложение № 3
Приложение № 4

Купить

...
Цель исследования - изучить специфику межличностных отношений в трудовом коллективе.
Объект исследования - трудовой коллектив.
Предмет исследования - межличностные отношения в трудовом коллективе.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
• определить социометрический статус испытуемых;
• измерить уровень благополучия взаимоотношений в коллективе;
• исследовать психологическую атмосферу в коллективе;
• определить выбор ведущей стратегии поведения в конфликте у сотрудников организаций;
Гипотеза: Благоприятный психологический климат в коллективе и предпочтение в конфликтной ситуации стиля поведения «сотрудничество» - показатель высокого уровня межличностных отношений между участниками трудового коллектива.
Методы исследования включают:
1. Теоретический: изучение и анализ литературы по проблеме исследования.
2. Эмпирические методы:
а) Методика социометрического измерения Дж. Морено.
б) Методика оценки психологической атмосферы в коллективе Ф. Фидлера.
в) Методика диагностики стратегий поведения в конфликте К. Томаса.

В базе исследования принимали участие сотрудники ООО ТД «Меридиан» - 50 человек. Для проверки выдвинутой нами гипотезы были сформированы 2 группы.

Купить