Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
Сущность организационной культуры в воинском подразделении
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
📋 Содержание (образец)
Глава 1. Теоретические аспекты сущности организационной культуры 5
1.1. Организационная культура, понятия, цели 5
1.2. Корпоративные отношения и нормы, как элемент организационной культуры 13
1.3. Влияние организационной культуры на управление персоналом 16
Глава 2. Разработка рекомендаций командиру подразделения по формированию организационной культуры управления в войсковом коллективе 21
Заключение 25
Список используемой литературы 27
📖 Введение (образец)
Целью исследования является изучение сущности организационной культуры в войсковом подразделении.
Для осуществления данной цели в работе следует решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы формирования организационной культуры;
- разработать предложения по совершенствованию организационной культуры войскового подразделения.
Теоретической и методологической базой исследования послужили нормативно-правовые акты по вопросам формирования войсковых колелктивов, принципов и методов их функционирования, оплаты и организации труда, мотивации персонала, современная учебная литература ведущих авторов, ...
✅ Заключение (образец)
Цели работы достигнуты, поставленные задачи выполнены полностью.
В первой главе определены основные понятия, рассмотрены теоретические аспекты организационной культуры, возможность их практического применения в воинской организации.
Во второй главе разработаны рекомендации командиру подразделения по формированию организационной культуры в воинском коллективе.
В ходе исследования применялись различные методы исследования систем управления, в частности: факторного анализа, функционально-стоимостного анализа, экспертные, социологические.
Решающим причинным фактором результативности деятельности воинского коллектива является разработка организационной политики, ориентированной на реализацию следующих направлений:
организационная культура,
занятость,
обучение,
корпоративные отношения,
охрана здоровья и благосостояние военнослужащих, способствующих повышению эффективности деятельности
...