Введение
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 7
1.1 Экономическая сущность и виды, формы и системы оплаты труда в организации 7
1.2 Основы бухгалтерского учёта и документального оформления расчётов по
оплате труда 15
1.3 Методика анализа расчётов по оплате труда 21
2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «СЛАСТЁНА» 33
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 33
2.2 Документальное оформление расчётов по оплате труда в ООО «Сластёна»
2.3 Бухгалтерский учет расчётов по оплате труда на предприятии ООО «Сластёна» 39
3. АНАЛИЗ РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ИХ УЧЕТА И ОПТИМИЗАЦИИ В ООО «СЛАСТЁНА» 53
3.1 Анализ расчётов по оплате труда в ООО «Сластёна» 53
3.2 Пути повышения эффективности расчётов по оплате труда в ООО «Сластёна» 63
3.3 Мероприятия по совершенствованию учета расчётов по оплате труда ООО «Сластёна» 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 74
ПРИЛОЖЕНИЯ 80
Учет и анализ расчётов в коммерческой организации по оплате труда представляет одно из важнейших направлений бухгалтерской деятельности. От грамотного, обоснованного исчисления заработной платы зависит не только правильность ведения отчетности, верное отражение сумм, своевременное исчисление налогов в бюджет Российской Федерации и внебюджетные фонды, но и способность предприятия сохранять качественные кадры, не требующие вложений в первоначальное обучение и создание благоприятной атмосферы в трудовом коллективе. На сегодняшний день в России в ведение коммерческих организаций отнесена функция самостоятельного определения размеров оплаты труда и стимулирующих выплат в рамках любого отдельно взятого предприятия, а государственная политика в отношении оплаты труда сводится к установлению наименьшего её размера и порядка осуществления выплат, а так же определению размеров и порядка начисления обязательных надбавок и удержаний из заработной платы.
Целью данной выпускной квалификационной работы является рассмотрение теоретических положений, научно-методических рекомендаций и направлений практической осуществления учёта и анализа расчётов на оплату труда работников организации на примере ООО «Сластёна».
Для осуществления этой цели необходимо осуществить следующие задачи:
1. дать характеристику организации и документальному оформлению учёта персонала и заработной платы;
2. изучить виды, формы и системы оплаты труда, которые существуют в Российской Федерации;
3. осуществить анализ организации учёта расчётов на оплату труда в ООО «Сластёна»;
4. определить формы оплаты труда и систему премирования в изучаемой организации;
5. изучить бухгалтерский учет расходов на оплату труда в ООО «Сластёна», а так же произвести арифметические расчеты расходов на оплату труда работникам;
6. определить фонд оплаты труда в организации на отчетный и сопоставимые периоды;
7. составить сводные аналитические таблицы для определения:
—эффективности использования средств на оплату труда;
—структуры заработной платы в соответствии с подразделениями организации;
—средней заработной платы и динамики ее изменения;
—расходов предприятия на доплаты и компенсации;
—соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;
8. подвести итоги анализа и разработать мероприятия по совершенствованию системы учета расчётов с персоналом по оплате труда организации, а так же рассчитать их экономическую эффективность при внедрении в рамках изучаемой организации.
Актуальность темы исследования заключается в том, что в рамках современных экономических отношений, при условии переноса из ведения государства в область ответственности коммерческих организаций функций по определению вида, порядка осуществления оплаты труда и стимулирующих надбавок представляется необходимым и своевременным проведение теоретического и практического исследования темы данной выпускной квалификационной работы с целью совершенствования системы учёта оплаты труда.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Сластёна».
Предметом исследования является заработная плата и учёт расчётов с персоналом по оплате труда в организации.
Хронологические рамки исследования по рассматриваемой теме охватывают период с 2014 по 2016 гг.
В качестве информационной базы исследования были использованы нормативных документов российского законодательства, регулирующих социально-трудовые отношения; работ российских и зарубежных ученых- практиков; статистических материалов Федеральной службы государственной статистики РФ; данных, полученных автором в результате исследования.
Нормативная база исследования. При анализе экономической литературы можно отметить, что авторами рассматривается широкий спектр вопросов развития порядка труда, учета и его анализа. Н. Абузярова, Р. Авшалаумова, Н. Драгункина, В. Пашуто, С. Романова, А. Сперанский, и иные ученые уделяли существенное внимание вопросам преобразования существующих систем оплаты и стимулирования труда. Теоретические вопросы развития учета и анализа отражают труды В. Ардзинова, Д. Ардзинова, Е. Гвоздевой, И. Гейца, В. Грюнштама и других. Существенное значение в рассмотрении вопросов формирования учетно-аналитической системы имеют работы таких российских ученых, как: , В. Бердникова, Е. Бородиной, Н. Волгина, Н. Зайцевой, А. Ивановой, Н. Казаковой, В. Ковалева, М. Мельника, В. Уланова и других. Бухгалтерский учет оплаты труда персонала, анализ данных расчетов отражены в трудах Г. Алексеевой, Ю. Бабаева, В. Комиссаровой, Е. Кабкова, И. Мягковой, Н. Стражевой, и прочих авторов. Существенный вклад в исследовании проблем усовершенствования системы расчётов по оплате труда внесли такие иностранные ученые, как: М. Армстронг, П. Этрилл, Э. МакЛейни и иные, исследовавшие вопросы стимулирования трудовой деятельности работника в рамках рыночной экономики, которые учитывались при оптимизации системы оплаты труда.
Необходимо, однако, отметить, что вопросы развития системы оплаты труда, учета и внутреннего контроля вознаграждений работникам остаются значимыми при изменении рыночной конъюнктуры. Перед современными коммерческими предприятиями в рамках существующих условий функционирования возникает необходимость совершенствовать социально-трудовые отношения, финансовый и налоговый учет, а также внутриорганизационный контроль за расходами на оплату труда.
В процессе выполнения выпускной квалификационной работы использовались специальные методы исследования, приемы учета и анализа хозяйственной деятельности: наблюдения, сравнение.
Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные на основе проведенного анализа расчётов на оплату труда работников ООО «Сластёна» результаты в общем виде отражают основные проблемы развития данного вопроса в современных российских организациях в целом, а разработанные мероприятия по совершенствованию учета расчётов на оплату труда работникам организации позволят своевременно идентифицировать и устранить характерные для данной области бухгалтерского учета недостатки.
Структура выпускной квалификационной работы включает: введение, три главы, заключение, список использованной литературы, приложений Первая глава выпускной квалификационной работы посвящена теоретическим основам учёта и анализа расчётов по оплате труда. Во второй главе изучается организация бухгалтерского учёта расчётов по оплате труда в ООО «Сластёна», так же дана краткая характеристика финансово- экономической деятельности исследуемого предприятия. В третьей главе содержится анализ расчётов оплаты труда и разработка рекомендаций по совершенствованию их учёта и оптимизации в ООО «Сластёна». В заключении будут обобщены результаты исследования по теме и сформулированы , вытекающие из него общие выводы и предложения.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
