Введение 3
1. Сущность, значение и специфика психологического климата в коллективе сотрудников органов внутренних дел 4
2. Особенности формирования благоприятного психологического климата в органах внутренних дел 9
Заключение 13
Список литературы 14
Актуальность темы настоящего исследования обусловлена тем, что формирование благоприятного психологического климата в организации – важнейший залог ее эффективной деятельности. При этом, если, например, неблагоприятный психологический климат наличествует в коммерческой организации, последствия проявятся в крайне незначительной области, но если речь идет о такой структуре, как органы внутренних дел, то здесь неблагоприятный морально-психологический климат в конечном итоге может обусловить не только снижение эффективности деятельности полиции по защите прав и свобод граждан, но и прямые противоправные действия, совершаемые в отношении граждан самими сотрудниками органов внутренних дел по причине нестабильного психологического состояния.
Цель настоящего исследования – анализ вопросов формирования психологического климата в органах внутренних дел.
Для достижения поставленной при написании настоящей работы цели поставлен ряд задач.
рассмотреть сущность и значение психологического климата в коллективе сотрудников ОВД;
изучить особенности формирования благоприятного психологического климата в ОВД.
Объектом исследования являются теоретические и практические познания в сфере управленческой психологии.
Предмет исследования – формирование психологического климата в органах внутренних дел.
Структура работы включает в себя введение, две главы, заключение и список источников.
Психологический климат в организации выступает одним из важнейших свойств рабочего коллектива. Чем более благоприятен психологический климат, тем более эффективной является деятельность организации, и, наоборот, неблагоприятный морально-психологический климат может вызвать у работника (члена организации) негативное к ней отношение, что и обусловит «отказ» от совершенствования, повышения квалификации и неприятие основной задачи - поставить общие интересы организации над личными интересами ее членов.
При этом психологический климат в органах внутренних дел характеризуется существенной спецификой, обусловленной особенностями коллектива правоохранительного органа – это и строгая система субординации, повышенные требования в области служебной дисциплины, экстремальный характер служебной деятельности и т.д.
2) Формирование благоприятного психологического климата в органах внутренних дел как часть психологической работы основано на нормативно-закрепленной базе и выступает задачей как штатных психологов, так и руководящего звена всех уровней – от начальников территориальных подразделений до руководителей служб горрайорганов. Очевидно, что при формировании такого климата необходимо учитывать специфику работы в органах внутренних дел, где, в частности, далеко не всегда приемлем демократический стиль руководства, вместо него должен наличествовать смешанный, комбинированный стиль, включающий в себя как либеральные, так и жесткие методы, в зависимости от конкретной ситуации или сферы управления.
