Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Формирование психологического климата в коллективе сотрудников ОВД (Управленческая психология, Барнаульский Юридический Институт МВД)

Работа №52138

Тип работы

Контрольные работы

Предмет

психология

Объем работы14
Год сдачи2020
Стоимость250 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
309
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
1. Сущность, значение и специфика психологического климата в коллективе сотрудников органов внутренних дел 4
2. Особенности формирования благоприятного психологического климата в органах внутренних дел 9
Заключение 13
Список литературы 14

Введение

Актуальность темы настоящего исследования обусловлена тем, что формирование благоприятного психологического климата в организации – важнейший залог ее эффективной деятельности. При этом, если, например, неблагоприятный психологический климат наличествует в коммерческой организации, последствия проявятся в крайне незначительной области, но если речь идет о такой структуре, как органы внутренних дел, то здесь неблагоприятный морально-психологический климат в конечном итоге может обусловить не только снижение эффективности деятельности полиции по защите прав и свобод граждан, но и прямые противоправные действия, совершаемые в отношении граждан самими сотрудниками органов внутренних дел по причине нестабильного психологического состояния.
Цель настоящего исследования – анализ вопросов формирования психологического климата в органах внутренних дел.
Для достижения поставленной при написании настоящей работы цели поставлен ряд задач.
 рассмотреть сущность и значение психологического климата в коллективе сотрудников ОВД;
 изучить особенности формирования благоприятного психологического климата в ОВД.
Объектом исследования являются теоретические и практические познания в сфере управленческой психологии.
Предмет исследования – формирование психологического климата в органах внутренних дел.
Структура работы включает в себя введение, две главы, заключение и список источников.



Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
Курсовые Статьи Диплом Рязань

Психологический климат в организации выступает одним из важнейших свойств рабочего коллектива. Чем более благоприятен психологический климат, тем более эффективной является деятельность организации, и, наоборот, неблагоприятный морально-психологический климат может вызвать у работника (члена организации) негативное к ней отношение, что и обусловит «отказ» от совершенствования, повышения квалификации и неприятие основной задачи - поставить общие интересы организации над личными интересами ее членов.
При этом психологический климат в органах внутренних дел характеризуется существенной спецификой, обусловленной особенностями коллектива правоохранительного органа – это и строгая система субординации, повышенные требования в области служебной дисциплины, экстремальный характер служебной деятельности и т.д.
2) Формирование благоприятного психологического климата в органах внутренних дел как часть психологической работы основано на нормативно-закрепленной базе и выступает задачей как штатных психологов, так и руководящего звена всех уровней – от начальников территориальных подразделений до руководителей служб горрайорганов. Очевидно, что при формировании такого климата необходимо учитывать специфику работы в органах внутренних дел, где, в частности, далеко не всегда приемлем демократический стиль руководства, вместо него должен наличествовать смешанный, комбинированный стиль, включающий в себя как либеральные, так и жесткие методы, в зависимости от конкретной ситуации или сферы управления.



1. Приказ МВД России от 02 сентября 2013 года № 660 «Об утверждении Положения об основах организации психологической работы в органах внутренних дел Российской Федерации». Текст приказа официально опубликован не был. Доступ: [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 09.07.2020).
2. Дмитриева Л.А. Социально-психологический климат коллектива как фактор профессиональной эффективности // Государственная служба и кадры. – 2016. - № 2. –С. 32-36.
3. Душкин А.С., Злоказов К.В. Психологическое консультирование руководителей органов внутренних дел по вопросам эффективного управления служебным коллективом / А.С. Душкин, К.В. Злоказов // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. – 2019. - № 2. – С. 63-69.
4. Ильин С.В. Влияние морально-психологического климата на деятельность организации / С.В. Ильин // Молодой ученый – 2016. - № 2. – С. 2-136.
5. Кротова Д.Н. Благоприятный морально-психологический климат в служебном коллективе как один из факторов эффективной деятельности / Д.Н. Кротова // Государственная служба и кадры. – 2018. - № 1. – С. 56-60.
6. Медведицкова Л.В. Формирование благоприятного психологического климата в подразделениях ОВД как педагогическая проблема / Л.В. Медведицкова // Мир науки, культуры, образования. – 2018. - № 4. – С. 101-106.
7. Попов В.Н. Основы менеджмента / В.Н. Попов. – М.: КноРус, 2017. – 490 с.
8. Спивак В.А. Организационная культура / В.А. Спивак. – М.: Городец, 2014. – 382 с.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Каталог работ (152842)

Новости

06.01.2018 Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров

Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ

дальше

»» Все новости

Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Заказать диплом

Приглашаем авторов студенчесчких работ


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.