Введение 4
1. Теоретические основы управления производительностью труда 7
1.1. Экономическая сущность, методы и показатели измерения
производительности труда 7
1.2. Обоснование необходимости управления производительностью труда 16
1.3. Изучение современных подходов к управлению производительностью
труда 21
2. Изучение производственно-экономической деятельности предприятия 26
2.1. Общая характеристика предприятия ОАО «Казанькомпрессормаш» и его
основных экономических показателей 26
2.2. Анализ и оценка производительности труда 45
2.3. Резервы роста производительности труда на предприятии и их
характеристика 58
3. Разработка мероприятий по управлению производительностью труда 65
3.1. Механизм использования резервов роста производительности труда на предприятии 65
3.2. Экономическое обоснование роста производительности труда с учетом новых подходов к ее управлению 69
3.3. Установление взаимосвязи резервов роста производительности труда с
результатами деятельности предприятия 80
Заключение 85
Список использованных источников 88
Приложения
Актуальность темы исследования. Особенно актуальной в настоящее время является проблема обеспечения предприятий высокопрофессиональными трудовыми ресурсами. Это обусловлено не только естественными причинами, которые вызваны миграцией и старением работников, но и возрастающими требованиями, предъявляемыми рынком к качеству производимой продукции, работ, услуг. Отсутствие квалифицированных рабочих, специалистов и менеджеров ведет к ухудшению экономического положения предприятия, потере конкурентоспособности продукции и предприятий в целом.
Производительность труда является важным оценочным показателем, основным критерием эффективности производства, ее рост позволяет увеличивать объемы производства, снижать себестоимость производимой продукции, создавать условия для дальнейшего развития экономики страны. Все это представляет актуальность рассмотренной темы.
Информационной базой исследования послужили материалы Федеральной службы государственной статистики, бухгалтерская, налоговая и управленческая отчетность коммерческих организаций.
Методологическую основу исследования составляют:
- метод теоретического анализа: диалектический общенаучный метод, специальные методы исследования: анализ, синтез и обобщение учебной экономической литературы, анализ законодательных и нормативно-правовых актов регламентирующих развитие производительности труда на предприятии;
- метод анализа специальной литературы;
- частные научные методы: метод системного анализа.
В работе использованы такие методы исследования, как сравнение и анализ. С их помощью проведено сопоставление регламентаций российских и международных стандартов, а также критический анализ различных научных точек зрения в отношении подходов к определению производительности труда как экономической категории.
Существенный вклад в выработку научных представлений о механизме роста производительности труда на отечественных предприятиях внесли такие ученые, как: Хромов П.А. Смирнов С.Л., Остапенко Ю.М., Кадышев А.В., Коваленко А.П., Кулинцев И.И.
В то же время накопленный опыт в исследовании проблем развития производительности труда, не снижает актуальности дальнейшего исследования в этой сфере с учетом социально-экономических, политических и экономических преобразований.
Объект исследования: предприятие ОАО «Казанькомпрессормаш».
Предмет исследования: социально-трудовые отношения, складывающиеся в процессе управления производительностью труда на предприятии.
Цель исследования: разработка совершенного механизма управления производительностью труда на предприятии.
Для реализации поставленной цели ставятся и решаются следующие задачи:
1) определить экономическую сущность производительности труда;
2) исследовать механизм управления производительностью труда;
3) провести анализ производительностью труда на предприятии;
4) исследовать проблемы и риски управления производительностью труда;
5) предложить рекомендации по совершенствованию механизма управления производительностью труда.
Гипотеза - предположение о наличии взаимосвязи между количеством сотрудников и производительностью труда.
Научно-практическая новизна диссертационного исследования заключаются в следующем:
- сформулирована подходы к управлению производительности труда на основе обоснования существования взаимосвязи между конкретными экономическими показателями, являющимися ключевыми, и предназначенной для практического применения.
- разработан алгоритм механизма использования резервов роста производительности труда на предприятии,
- разработан новый комплексный подход к управлению производительностью труда на основе использования резервов ее роста.
В работе высказана идея о том, что комплексный подход к повышению производительности труда за счет локальных резервов ее рост обеспечивает синергетический эффект и повышение эффективности всей деятельности предприятия.
Практическая ценность полученные результаты могут быть применены российскими организациями для обеспечения роста производительности труда. Во введении обосновывается актуальность данной темы, указываются объект, предмет, цели, задачи, методологическая база, использованная при написании работы. В первой главе диссертационного исследования проанализированы теоретические основы управления производительностью труда на предприятии. Вторая глава диссертационного исследования посвящена исследованию практики действующего механизма производительностью труда на предприятии. Третья глава диссертационного исследования раскрывает перспективы развития управления производительностью труда. В заключение подведены итоги исследования, имеющие практическую и теоретическую значимость.
Экономическое развитие в современном мире базируется на росте производительности труда. Именно производительность труда в большей степени, чем какой-либо другой фактор, определяет результаты деятельности любого предприятия и является в долгосрочной перспективе наилучшим показателем его экономической эффективности.
В настоящее время вопросы повышения производительности труда на ОАО «Казанькомпрессормаш» особенно актуальны, так как на предприятии выполняется большая инвестиционная программа в рамках вхождения в Группу ГМС, включающая модернизацию большой номенклатуры станков и расширение парка оборудования. При этом, на предприятии существуют проблемные моменты, характеризующие его низкую финансовую устойчивость. В данных условиях использование резервов повышения производительности труда может стать эффективным инструментом улучшения ключевых показателей деятельности компании.
Цель исследования являлась разработка совершенного механизма управления производительностью труда на предприятии. Для реализации поставленной цели были поставлены и решены следующие задачи:
- определена экономическая сущность производительности труда;
- исследован механизм управления производительностью труда;
- проведен анализ производительности труда на предприятии;
- исследованы проблемы и риски управления производительностью труда;
- предложены рекомендации по совершенствованию механизма управления производительностью труда.
В первой главе исследования проанализированы теоретические основы управления производительностью труда на предприятии, рассмотрены сущность, методы и показатели измерения производительности труда, обоснована необходимость управления данным показателем и изучены современные подходы
к управлению производительностью труда.
Вторая глава исследования посвящена анализу деятельности предприятия ОАО «Казанькомпрессормаш» по ряду основных экономических показателей, оценке производительности труда на данном предприятии и выявлению резервов роста производительности труда.
В третьей главе исследования были разработаны мероприятия по управлению производительностью труда, рассмотрен алгоритм механизма использования резервов роста производительности труда на предприятии, предложен ряд мероприятий по использованию резервов роста производительности труда и рассчитана их экономическая эффективность, выявлена взаимосвязь резервов роста производительности труда с результатами деятельности предприятия.
Наиболее существенные результаты диссертационного исследования, содержащие научно-практическую новизну, заключаются в следующем:
- уточнено и расширено определение экономической категории «производительность труда» для новых экономических условий;
- сформулирована авторская модель и подходы к управлению производительности труда на основе обоснования существования взаимосвязи между конкретными экономическими показателями, являющимися ключевыми, и предназначенной для практического применения;
- построена модель экономико-математического моделирования оптимальной загрузки станков на конкретном участке предприятия;
- предложены мероприятия по использованию резервов роста производительности труда;
- разработан алгоритм механизма использования резервов роста производительности труда на предприятии;
- разработан новый комплексный подход к управлению производительностью труда на основе использования резервов ее роста.
Теоретическая значимость работы проявляется в том, что проведенные исследования позволяют обновить и расширить существующие теоретические представления по проблеме производительности труда, определить практические инструменты и направления повышения производительности труда. Отдельные результаты могут найти применение в дальнейших научных разработках, в преподавании экономических дисциплин в высших учебных заведениях.
Практическая значимость заключается в возможности применения результатов исследования при разработке программ повышения производительности труда на ОАО «Казанькомпрессормаш» и других предприятиях отрасли и выработке приоритетов социально-экономического развития.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
