Введение 3
1. Теоретико-методологические подходы к анализу и сущности оплаты труда
на предприятии. 8
1.1 Понятия и роль оплаты труда в современных условиях 8
1.2 Основные формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях
в современных условиях 16
1.3 Методологические подходы к анализу и оценке фонда оплаты труда 28
2. Анализ и оценка фонда оплаты труда и его влияние на экономические
показатели деятельности предприятия на примере ООО «Сарет» 41
2.1 Анализ динамики, структуры и эффективности использования фонда
оплаты труда 41
2.2 Факторный анализ фонда оплаты труда на предприятии 50
2.3 Оценка влияния фонда оплаты труда на социально-экономические
показатели деятельности 56
3. Совершенствование организации и повышение эффективности
использования фонда оплаты труда в современных условиях 66
3.1. Моделирование фонда и прогнозирование формирования средств на оплату труда 66
3.2 Пути совершенствования оплаты труда на предприятиях 73
Заключение 88
Список использованных источников 91
Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Организация оплаты труда предполагает:
- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости.
Актуальность темы данной магистерской диссертации в том, что заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачивается работнику за выполненную работу.
Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону управления.
Зарплата может действовать и как фактор, дестимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто
вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.
Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами.
Наряду с вышеизложенным, необходимо отметить, что фонд оплаты труда выражает суммарные издержки предприятия на оплату труда работников. Его анализ проводят для выявления недостатков в использовании средств, направленных на оплату труда, социальные выплаты и льготы и на задачи, связанные с развитием и функционированием персонала.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Целью магистерской диссертационной работы является проведение исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты исследования оплаты труда на предприятии;
- определить абсолютное и относительное отклонение по фонду заработной платы;
- провести анализ структуры фонда оплаты труда;
- провести факторный анализ использования фонда оплаты труда;
- разработать рекомендации по совершенствованию использования фонда оплаты труда.
Объектом исследования выступает общество с ограниченной ответственностью «Сарет».
Предметом исследования является фонд оплаты труда ООО «Сарет», его составляющие, а также существующая на предприятии система вознаграждения работников.
Теоретической базой исследования стали учебные материалы следующих ученых: Акулич В.В., Стражев В.И., Ермолович Л.Л., Савицкая Г.В., Фролова Т.А. и другие. Информационной базой в магистерской диссертации послужили годовые отчеты предприятия за 2014, 2015 и 2016 год по форме П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».
В процессе работы применялись такие общенаучные методы исследования как метод факторного анализа, а именно метод абсолютных разниц.
В погоне за прибылью руководитель предприятия не должен забывать о коллективе специалистов и простых работников, которые помогают строить бизнес. Высшей степенью награды и похвальбы за усердие и труд для них является, как ни странно, заработная плата. Хорошему руководителю, который действительно ценит труд своих подчиненных, не жаль никаких средств в благодарность за достижение поставленных им целей. Однако, как это ни прискорбно, зарезервированные на оплату труда денежные фонды имеют свойство заканчиваться. Только выполнив анализ фонда заработной платы, можно понять, насколько эффективно использовались эти средства, и откуда появился их перерасход или экономия. В этом и заключается практическая значимость выпускной квалификационной работы.
Структура выпускной квалификационной работы представлена следующим образом.
Введение, в котором отражена краткая характеристика исследования дипломной работы.
Основная часть магистерской диссертации состоит из трех глав. В первой главе рассмотрено понятие заработной платы. Рассмотрены роль и состав оплаты труда на предприятии. Рассмотрены методы нахождения абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы.
Во второй главе проведен анализ и оценка фонда оплаты труда .
В третьей главе на основе полученных данных первого и второго раздела предложены пути улучшения фонда оплаты труда на предприятии.
В заключении даны итоговые выводы дипломной работы, конечные результаты проведенного исследования.
Список использованных источников содержит литературу, применяемую при написании выпускной квалификационной работы, список авторов, занимающихся проблемой поставленной в работе.
Будучи основным источником дохода, трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Предприятие не может удерживать рабочую силу, если оно не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты труда, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при негативных краткосрочных результатах.
Существуют следующие виды фонда оплаты труда: месячный, квартальный и годовой, плановый, фактический. Годовой фонд оплаты труда равен сумме месячных фондов. Фонд оплаты труда, устанавливаемый планом, называется плановым, а фактически израсходованный фонд оплаты труда, определяемый по отчетным данным, - отчетным.
В результате исследований системы оплаты труда установлено, что на предприятии действуют простая повременная и прямая сдельная система оплаты труда для рабочих. Служащим установлены должностные оклады и выплачиваются выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Анализ системы оплаты труда работников в ООО «Сарет, проведенный во второй главе, показал, что фонд заработной платы в 2016 году уменьшился по сравнению с прошлогодним уровнем на 21,17 тыс.руб. Наиболее существенно в абсолютном значении возрос фонд оплаты труда рабочих со сдельной оплатой труда (на 31,08 тыс.руб.). При этом понижается фонд оплаты рабочих с повременной оплатой труда и служащих (на 52,25 тыс.руб.)
Структура фонда заработной платы в течение всего исследуемого периода изменилась. Наибольший удельный вес при этом в 2016 году составляет заработная плата рабочих со сдельной оплатой труда - 37,12 %. Фонд заработной платы рабочих с повременной оплатой труда составил 31,52 %. Доля фонда оплаты труда служащих - 31,36 %.
В ходе анализа выяснилось, что уменьшение фонда заработной платы в 2016 г. по сравнению с прошлым годом вызвано уменьшением численности рабочих со сдельной оплатой труда, уменьшением выпуска товарной продукции. Так в 2016 году произошло уменьшение численности рабочих со сдельной оплатой труда на 133 человек., выпуска товарной продукции на 5502,25 тыс.руб.
Среднегодовая заработная плата в целом по предприятию в 2016 г. составила 31,58 тыс.руб., что выше прошлогоднего уровня на 2,42 тыс.руб. При этом среднегодовая заработная плата рабочих со сдельной оплатой труда в 2016 году составляет 18,26 тыс.руб., рабочих с повременной оплатой труда - 63,46 тыс.руб., служащих - 188,34 тыс. руб. Это свидетельствует о низком уровне заработной платы рабочих. Что в дальнейшем может привести к снижению производительности труда и, как следствие, привести к потере части прибыли предприятия.
Таким образом, можно сказать, что на предприятии разработана недостаточно эффективная система оплаты труда. Хотя оплата труда рабочих и служащих производится в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами и сдельными расценками, но имеются и недостатки организации оплаты труда работников, что отражается в неправильно установленной форме оплаты труда у рабочих с повременной оплатой труда и бездействии в борьбе за низкий процент выполнения установленных норм выработки рабочих со сдельной оплатой труда.
Предложен ряд мероприятий, которые могут способствовать совершенствованию оплаты труда на ООО «Сарет».
Такими мероприятиями являются:
1) рост производительности труда
2) использование не «котлового», а попродуктового учета результатов труда и затрат, чтобы можно было четко контролировать фактические затраты сырья, материалов, комплектующих и, конечно же, труда;
3) становление в прямую зависимость заработную плату от результатов труда и размер дохода работника будет зависеть, таким образом, от дохода всего предприятия.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
