Тема: Компромисс как стратегия поведения в конфликте (Психология управления, Российская академия народного хозяйства и государственной службы (РАНХ и ГС))

Изучение конфликтов во все времена было актуальным направлением исследования. Конфликтное поведение характерно для любого народа, государства личности, так как предполагает достижение определенных личных или общественных целей. Исследователи рассматривают несколько видов конфликта, относительно их расположения: внутриличностные, межличностные, межгрупповые, между личностью и группой, но каждый из этих видов протекает определенным способом в зависимости от целей, интересов и силы. Так, исследователями выделяется целый ряд стратегий поведения в конфликте, среди которых выделяется и изучаемая в данной работе стратегия – компромисс. Между учеными происходят постоянные споры о том, какой из способов наиболее эффективен и предпочтителен при участии в конфликтной ситуации. Так, некоторые исследователи называют компромиссное поведение наиболее эффективным, кто-то считает его неэффективным, но наиболее оптимальным и т.д. В связи с этим, изучение компромисса как стратегии поведения в конфликте представляется актуальным.
Цель работы: рассмотрение компромисса как стратегии поведения в конфликте.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучить подходы к понятию «конфликт»;
2. Описать компромисс как стратегию поведения в конфликте.
Объект работы: конфликт. Предмет работы: компромисс как стратегия поведения в конфликте.
В работе были использованы следующие методы теоретического исследования: анализ, синтез, сравнение и обобщение. Работа носит теоретический характер и основывается на изучение научной литературы и статей.
В структуру работы входит введение, три параграфа, заключение и список использованной литературы.

Купить

Конфликты интересовали многих исследователей долгие годы, так как сопровождают жизнь людей на протяжении всего периода существования общества людей. Но на каждом этапе такого интереса делались разные акценты на данный феномен: изучались причины конфликта, поведение сторон в конфликте, способы выхода из конфликта и его разрешения. Сегодня исследователи пришли к мысли о том, что необходимо изучать конфликт в его целостности от того что это такое до того как его не допустить.
Безусловно, за такой длительный период были разработаны различные стратегии, которые можно использовать в конфликте: избегание, приспособление, соперничество, сотрудничество, компромисс.
Каждая из этих стратегий может быть эффективной в ситуации, когда существуют определенные внешние и внутренние факторы. Так, избегание применяется, когда обе стороны не готовы вступиться в противоречия и не ощущают внутренней силы бороться за свои интересы, так как они недостаточно важны для каждой из сторон. Приспособление люди зачастую применяют в том случае, когда свои интересы для них становятся неважными и неактуальными в данном случае, а соперник оценивается как достаточно сильный. Соперничество применяется конфликтующими сторонам в случаях, когда обе стороны считают свои интересы самыми важными и готовы за них бороться, так как ощущают внутреннюю силу победить. Сотрудничество предполагает, что свои интересы важны, но при этом важны и длительные отношения с оппонентом, что предполагает разработку общего решения, которое удовлетворит все стороны.
А вот компромисс, который был рассмотрен в данной работе, предполагает, что стороны идут на взаимные уступки, так как некоторые свои интерес считают не важными и готовы ими пренебречь для общего блага. Но такой подход достаточно спорный, так как обе стороны в конечном итоге не добиваются своих целей и интересов и становятся в позицию «Ты мне должен, так как я тебе тогда уступил». Такое поведение может быть эффективным только первое время и с наименее важными позициями, но чем дальше будут развиваться отношения, тем больше противоречий и недопониманий может возникать. Все это в конце приведет к возникновению нового конфликта.
Таким образом, цель достигнута, задачи выполнены.

Купить