Помощь студентам в учебе
Правила внутреннего трудового распорядка (РАНХ и ГС)
|
Введение 3
1 Понятие дисциплинарной ответственности и взысканий 5
2 Меры поощрения работников 9
3 Правила внутреннего трудового распорядка 13
4 Решение задачи. 01.08.2012г. Яковлев был принят на работу сторожем на автостоянку к индивидуальному предпринимателю (ИП) Березкину. С ним заключили трудовой договор, также был издан приказ о приеме на работу, но договор о материальной ответственности с ним не заключался.
На основании приказа от 13.12.2013г. он был уволен с работы по п.7 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В этот же день он был ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдана трудовая книжка.
Однако в приказе об увольнении Яковлева не указаны следующие обстоятельства: основание увольнения, проводилось ли служебное расследование, отбиралась ли у виновного работника объяснительная по определенному факту.
Данное увольнение Яковлев обжаловал в судебном порядке, утверждая, что никаких виновных действий не совершал и материально-ответственным лицом не являлся. В этой связи просил суд восстановить его на работе и возместить причиненный ему неправомерными действиями работодателя моральный вред.
Причиненный ущерб выразился в ухудшении состояния здоровья. Поскольку Яковлев постоянно пребывал в состоянии стресса, у него ухудшилось и психологическое состояние, он лишился нормального сна и аппетита, был вынужден обратиться к врачу, который направил его на лечение в больницу. Таким образом, моральный вред Яковлев оценивает в 500000 рублей.
- Дайте юридическую оценку возникшей ситуации.
- О каком виде материальной ответственности идет речь? Обязательно ли в таких случаях заключение соответствующего договора?
- Правомерно ли увольнение Яковлева? (отразить ответ на вопрос в проекте решения суда по казусу).
- Какое решение может вынести суд по иску в части возмещения работнику морального вреда? На основании чего, в каком порядке и размере он возмещается? Какие документы в подтверждение может предоставить Яковлев? 16
Заключение 22
Список использованных источников 23
1 Понятие дисциплинарной ответственности и взысканий 5
2 Меры поощрения работников 9
3 Правила внутреннего трудового распорядка 13
4 Решение задачи. 01.08.2012г. Яковлев был принят на работу сторожем на автостоянку к индивидуальному предпринимателю (ИП) Березкину. С ним заключили трудовой договор, также был издан приказ о приеме на работу, но договор о материальной ответственности с ним не заключался.
На основании приказа от 13.12.2013г. он был уволен с работы по п.7 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В этот же день он был ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдана трудовая книжка.
Однако в приказе об увольнении Яковлева не указаны следующие обстоятельства: основание увольнения, проводилось ли служебное расследование, отбиралась ли у виновного работника объяснительная по определенному факту.
Данное увольнение Яковлев обжаловал в судебном порядке, утверждая, что никаких виновных действий не совершал и материально-ответственным лицом не являлся. В этой связи просил суд восстановить его на работе и возместить причиненный ему неправомерными действиями работодателя моральный вред.
Причиненный ущерб выразился в ухудшении состояния здоровья. Поскольку Яковлев постоянно пребывал в состоянии стресса, у него ухудшилось и психологическое состояние, он лишился нормального сна и аппетита, был вынужден обратиться к врачу, который направил его на лечение в больницу. Таким образом, моральный вред Яковлев оценивает в 500000 рублей.
- Дайте юридическую оценку возникшей ситуации.
- О каком виде материальной ответственности идет речь? Обязательно ли в таких случаях заключение соответствующего договора?
- Правомерно ли увольнение Яковлева? (отразить ответ на вопрос в проекте решения суда по казусу).
- Какое решение может вынести суд по иску в части возмещения работнику морального вреда? На основании чего, в каком порядке и размере он возмещается? Какие документы в подтверждение может предоставить Яковлев? 16
Заключение 22
Список использованных источников 23
Актуальность темы работы заключается в том, что работник при нахождении на работе должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и таким образом поддерживается трудовая дисциплина. Работодатель для поддержания трудовой дисциплины должен создать условия, а в случаи нарушения трудовой дисциплины со стороны работника имеет право, но не обязан применить дисциплинарную ответственность.
Правила поведения работников, определяющие их правомерное поведение в процессе совместного труда, а также их обязанности, зачастую устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, которые являются важнейшим локальным нормативным актом, так как они регулируют важнейшие вопросы взаимодействия участников трудовых отношений в области трудовой дисциплины.
При нарушении трудовой дисциплины к работнику применяются меры дисциплинарного воздействия. Необходимость соблюдения процедуры наложения дисциплинарных взысканий и их виды продиктовано важностью соблюдения норм трудового законодательства и исключения превышения должностных полномочий при реализации трудовых прав работодателя по отношению к работнику.
Целью данной работы является изучение теоретических вопросов дисциплинарной ответственности и взысканий, мер поощрения работников и правил внутреннего трудового распорядка.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие и содержание дисциплинарной ответственности и виды взысканий;
раскрыть меры поощрения работников;
дать содержание правил внутреннего трудового распорядка и их значение.
Объектом изучения являются нормы трудового права, закрепляющие понятие и содержание дисциплинарной ответственности и взысканий, мер поощрения работников и правил внутреннего трудового распорядка.
Предметом изучения в работе являются общественные отношения, которые складываются между участниками в сфере применения трудового законодательства в области трудовой дисциплине и ответственности за ее нарушение, применении мер поощрения работников.
При написании работы нами были использованы такие методы работы как: диалектический метод познания, синтез, анализ, индукция, дедукция.
Нормативно-правовое содержание работы основывается на Конституции Российской Федерации (далее по тексту Конституция РФ), Трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), а также иных нормативно-правовых актах в сфере трудовых взаимоотношений.
Структура работы состоит из введения, трех параграфов основной части, заключения и списка использованной литературы.
Правила поведения работников, определяющие их правомерное поведение в процессе совместного труда, а также их обязанности, зачастую устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, которые являются важнейшим локальным нормативным актом, так как они регулируют важнейшие вопросы взаимодействия участников трудовых отношений в области трудовой дисциплины.
При нарушении трудовой дисциплины к работнику применяются меры дисциплинарного воздействия. Необходимость соблюдения процедуры наложения дисциплинарных взысканий и их виды продиктовано важностью соблюдения норм трудового законодательства и исключения превышения должностных полномочий при реализации трудовых прав работодателя по отношению к работнику.
Целью данной работы является изучение теоретических вопросов дисциплинарной ответственности и взысканий, мер поощрения работников и правил внутреннего трудового распорядка.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие и содержание дисциплинарной ответственности и виды взысканий;
раскрыть меры поощрения работников;
дать содержание правил внутреннего трудового распорядка и их значение.
Объектом изучения являются нормы трудового права, закрепляющие понятие и содержание дисциплинарной ответственности и взысканий, мер поощрения работников и правил внутреннего трудового распорядка.
Предметом изучения в работе являются общественные отношения, которые складываются между участниками в сфере применения трудового законодательства в области трудовой дисциплине и ответственности за ее нарушение, применении мер поощрения работников.
При написании работы нами были использованы такие методы работы как: диалектический метод познания, синтез, анализ, индукция, дедукция.
Нормативно-правовое содержание работы основывается на Конституции Российской Федерации (далее по тексту Конституция РФ), Трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), а также иных нормативно-правовых актах в сфере трудовых взаимоотношений.
Структура работы состоит из введения, трех параграфов основной части, заключения и списка использованной литературы.
Подводя итоги можно отметить, что изученные нами нормы трудового законодательства в области дисциплинарной ответственности и взысканий, мер поощрения работников и правил внутреннего трудового распорядка достаточно просты для понимания и применения и е вызывают затруднений при толковании в практике.
Трудовая дисциплина и ее наличие и соблюдение необходимо для реализации права работодателя получить от работника исполнение трудовых обязанностей, в результате чего должен быть создан результат труда, ради которого собственно работодатель и привлекает работников.
Дисциплина труда устанавливается с помощью Правил внутреннего трудового распорядка, с которыми каждого работника необходимо ознакомить под роспись. В них отражены важнейшие правила регулирования труда в организации, в том числе порядок поощрений за соблюдение трудовой дисциплины и наложения дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины.
Необходимо помнить что при наложении дисциплинарного взыскания можно использовать лишь те из них, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Также работодателю необходимо всегда четко порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, указанный в ст. 193 ТК РФ, иначе несоблюдение процедуры может привести к отмене наложенного дисциплинарного взыскания.
Также нами проанализированы условия задачи и приведено ее решение.
Следовательно, можно сделать вывод о том, что цель по изучению дисциплинарной ответственности и взысканий, мер поощрения работников и правил внутреннего трудового является достигнутой.
Трудовая дисциплина и ее наличие и соблюдение необходимо для реализации права работодателя получить от работника исполнение трудовых обязанностей, в результате чего должен быть создан результат труда, ради которого собственно работодатель и привлекает работников.
Дисциплина труда устанавливается с помощью Правил внутреннего трудового распорядка, с которыми каждого работника необходимо ознакомить под роспись. В них отражены важнейшие правила регулирования труда в организации, в том числе порядок поощрений за соблюдение трудовой дисциплины и наложения дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины.
Необходимо помнить что при наложении дисциплинарного взыскания можно использовать лишь те из них, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Также работодателю необходимо всегда четко порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, указанный в ст. 193 ТК РФ, иначе несоблюдение процедуры может привести к отмене наложенного дисциплинарного взыскания.
Также нами проанализированы условия задачи и приведено ее решение.
Следовательно, можно сделать вывод о том, что цель по изучению дисциплинарной ответственности и взысканий, мер поощрения работников и правил внутреннего трудового является достигнутой.
Подобные работы
- Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение (Основы права, РАНХ и ГС)
Контрольные работы, трудовое право, право соц.обеспечения. Язык работы: Русский. Цена: 200 р. Год сдачи: 2018 - Отчет об преддипломной практике (Управление Роскомнадзора по Алтайскому краю и Республике Алтай ( г. Барнаул), Российская Академия народного хозяйства и государственной службы (РАНХ и ГС))
Отчеты по практике, муниципальное право. Язык работы: Русский. Цена: 700 р. Год сдачи: 2020 - Отчет о прохождении преддипломной практики (КГБУЗ «Краевая клиническая больница» (г. Барнаул),РАНХ и ГС)
Отчеты по практике, муниципальное право. Язык работы: Русский. Цена: 650 р. Год сдачи: 2019 - Отчет по преддипломной практике (отдел технического надзора за капитальным ремонтом Комитета ЖКХ администрации (г. Барнаул), Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы (РАНХ и ГС))
Отчеты по практике, муниципальное право. Язык работы: Русский. Цена: 650 р. Год сдачи: 2020 - Отчет по преддипломной практике (Министерство спорта Алтайского края, РАНХ и ГС).
Отчеты по практике, муниципальное право. Язык работы: Русский. Цена: 550 р. Год сдачи: 2019 - Отчет об преддипломной практике ( КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 1 (г. Барнаул), РАНХ и ГС)
Отчеты по практике, муниципальное право. Язык работы: Русский. Цена: 650 р. Год сдачи: 2019 - Взаимосвязь трудового и служебного права (РАНХ и ГС)
Курсовые работы, трудовое право, право соц.обеспечения. Язык работы: Русский. Цена: 400 р. Год сдачи: 2019 - Защита индивидуальных трудовых прав работников профессиональными союзами
Бакалаврская работа, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 5750 р. Год сдачи: 2017 - Отчет о учебной практике (Управление Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры ( г. Барнаул), РАНХ и ГС)
Отчеты по практике, муниципальное право. Язык работы: Русский. Цена: 500 р. Год сдачи: 2019