Выпускная квалификационная работа.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРСИТИКА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 6
1.1. Понятие и значение рабочего времени 6
1.2. Периоды, подлежащие включению в рабочее время 13
2. ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 24
2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени 24
2.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени 34
2.3. Неполное рабочее время 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 55
Актуальность темы исследования. Рабочее время является основной экономической категорией, всеобщим измерителем затрат труда на осуществление разнообразных производственных процессов. Оно служит главным производственным ресурсом и критерием экономической эффективности производства.
Рабочее время – многоаспектный политико-правовой институт, характеризующий трудовые, экономические и социально-политические отношения. Является одним из важнейших факторов обеспечения права на труд. От политического содержания и способов регулирования рабочего времени зависит уровень производительности, степень охраны труда, экономическая эффективность на каждом предприятии и благосостояние работников.
Политико-правовое исследование проблемы подходов к пониманию содержания рабочего времени и особенностей труда в условиях рыночной экономики имеет ключевое значение для развития трудовых и социально- политических отношений. Оно особенно актуально в настоящее время, когда происходит активное развитие рыночных отношений и переустройство многих отраслей отечественной экономики. В связи с этим перед законодателем стоят очень значительные по масштабам задачи: создать правовую базу, способную обеспечить всестороннее развитие социально-трудовой сферы и защитить интересы работников.
Многообразие видов трудовой деятельности, возникающие при реализации гражданами своего права на труд и их специфика, указывают на большое значение для дальнейшего развития политико-правового регламентирования отдельных видов рабочего времени. Поэтому сложность понимания рабочего времени заключается в его политическом, правовом и экономическом содержании.
Все выше изложенное и определяет актуальность настоящего исследования.
Степень разработанности темы исследования. В науке трудового права свой вклад в решение указанных проблемных вопросов внесли Александров Н. Г., Гинцбург Л. Я., Иванкина Т. В., Лившиц Р. З., Снигирева И. О., Ярхо А. В. и другие исследователи. В своей диссертационной работе «Внерабочее время рабочих и служащих как объект правового регулирования» Наумов М. Ф., анализируя проблемы правового регулирования внерабочего времени, рассматривал время отдыха как одну из разновидностей указанного времени». Научная работа Хохряковой О. С. посвящена исследованию правового регулирования отпусков, а в работе Сошниковой Т. Я. раскрывается правовой механизм защиты конституционных прав и свобод в сфере труда, в том числе права на отдых.
Диссертационные работы 2000-х годов А.Э. Змушко, Г.О. Кутафиной, Н.А. Постникова, Н. А. Цуркан охватывают проблемные вопросы ежегодного оплачиваемого основного или дополнительных отпусков, а также отпуска без сохранения заработной платы, П. В. Ухтинский рассматривает право на отдых в аспекте лишь перерывов в течение рабочего дня (смены). В указанных исследованиях внимание ученых уделялось проблемам правового регулирования в основном видов времени отдыха, а не комплексному рассмотрению права на отдых и видов времени отдыха, анализируемых в настоящей работе, как представляющихся достаточно актуальными и подтверждающими выбор темы исследования.
Цель и задачи исследования. Целью настоящей работы является комплексное исследование понятия и видов рабочего времени.
Согласно поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятие и значение рабочего времени;
- определить периоды, подлежащие включению в рабочее время;
- рассмотреть нормальную продолжительность рабочего времени;
- исследовать сокращенную продолжительность рабочего времени;
- проанализировать неполное рабочее время.
Объект исследования - общественные отношения, возникающие в процессе установления и применения видов рабочего времени.
Предметом исследования выступают нормы современного законодательства, регулирующие понятие и виды рабочего времени, а также научная и специальная литература по теме исследования, материалы правоприменительной практики.
Теоретическая основа работы. При написании выпускной квалификационной работы использовались труды таких ученых, как: Н. Г.Александрова, З.А. Алиевой, А.А. Власова, А.А. Демина, И.К.Дмитриевой, Р.А. Курбанова, Т.И. Леженкиной, А.М. Лушникова, Н. Л.Лютова, С. П.Маврина, В. И.Миронова, Ю. П.Орловского, А. Я.Петрова, Т.Я. Сошниковой, Г. В.Хныкина, О. С. Хохряковой, Л. А. Чикановой и других ученых.
Нормативной базой исследования явились Конституция РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права, действующее трудовое законодательство РФ.
Методологическую основу исследования данной работы составили всеобщие принципы научного познания (объективности, всесторонности, системный, функциональный, логический, исторический, диалектика теоретического и практического в научном познании), а также общеправовые и специально-юридические методы (формально-юридический, сравнительно-правовой и др.).
В частности, системный метод применялся при исследовании вопросов, касающихся видов рабочего времени.
Функциональный метод оказался востребованным при анализе и обосновании основных положений законодательства о видах рабочего времени.
При разработке понятийного аппарата исследования, уяснении содержания и смысла соответствующих положений законодательства и других источников права комплексно использовались приемы логического, формально-юридического, сравнительно-правового методов.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, включающих пять параграфов, заключения и списка использованной литературы.
В Трудовом российском законодательстве рабочее время определяется как время, в течение которого работник согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора исполняет свои трудовые обязанности, а также прочие периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Под иными периодами времени подразумевают период простоя, оплачиваемых непродолжительных перерывов (обед и отдых) в течение рабочего дня, время пребывания в командировке, время отдыха между сменами в период работы на вахте и пр.
Правовое регулирование рабочего времени ориентировано, главным образом, на достижение таких целей, как:
- продуктивное использование рабочего времени;
- охрана здоровья, продолжительное сохранение работоспособности, трудовой активности наемного сотрудника;
- повышение квалификации роботника - участника совместного, наемного, договорного труда.
В Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует законное определение режима рабочего времени. Режим рабочего времени должен устанавливать продолжительность рабочей недели (5-дневная с 2-мя выходными, 6-дневная с одним выходным днем, неполная неделя, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем (сменой) для определенных категорий сотрудников, время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня (смены), в частности неполного рабочего дня, время перерывов в течении рабочего дня, порядок чередования смен, число смен в одни сутки, которые определяются правилами внутреннего трудового распорядка согласно действующему трудовому законодательству и прочими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для лиц, режим работы которых отличается от общих правил, принятых у конкретного работодателя, - трудовым договором, что представляет своего рода абстракцию, общее правило, в пределах которого работодатель вправе установить на местном уровне режим рационального использования рабочего времени. Режим рабочего времени может быть прописан, к примеру, в правилах внутреннего трудового распорядка учреждения в части «Рабочее время и его использование».
Работнику ежедневно должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания во время рабочей смены. Оптимальная продолжительность перерыва зависит от характера производства, организации и условий труда. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность регулируются правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы либо соглашением работника с работодателем с соблюдением следующих общих норм, установленных законодательством:
- длительность перерыва не должна быть менее 30 минут и не может превышать двух часов;
- во время перерыва работник не обязан оставаться на рабочем месте, а может использовать перерыв по своему усмотрению.
На тех работах, где по условиям производства нельзя установить перерывы, так как работники не могут отлучаться с места работы, им должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) установлена ст. 110 ТК и не может быть менее 42 часов. Она исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня до начала работы после выходного дня и зависит от режима рабочего времени (вида рабочей недели, графиков сменности). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня, при шестидневной - один. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно выходные дни предоставляются подряд (ст. 111 ТК)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Независимо от структуры рабочего времени, вида договора, формы организации и других условий, например, сезонности, подчинённый может трудиться не более 40 часов в неделю. Такая продолжительность называется нормальной.
Некоторым категориям, в зависимости от выполняемых ими функций и других особенностей, государство гарантирует уменьшение длительности рабочего времени. Это может быть из-за вредных либо опасных условий труда, или возраста служащего.
Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.
Режим рабочего времени является вопросом рассмотрения не только юридической науки. Данный вопрос интересен также психологам и физиологам труда. Специалисты изучают явления, происходящие либо которые могут происходить в организме человека, в его психике в процессе осуществления трудовых обязанностей. К примеру, при напряженной трудовой деятельности, продолжительном труде без перерыва работники зачастую ощущают нервную перегрузку, происходит накопление так называемой психологической производственной усталости.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
