ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА 4
1.1 Понятие, факторы и особенности формирования рынка труда и
занятости 4
1.2 Механизмы функционирования рынка труда 13
1.3 Механизмы государственного регулирования рынка труда 23
1.4 Взаимосвязь состояния рынка труда и уровня заработной платы труда 28
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ В РЫНКЕ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН 33
2.1 Характеристика структуры рынка труда в Республике Татарстан 33
2.2 Министерство труда, занятости и социальной защиты как основной
механизм государственного регулирования рынка труда в Республике Татарстан 39
2.3 Основные направления государственного регулирования рынка труда в
Республике Татарстан 46
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ 61
3.1 Проблемы функционирования и регулирования рынка труда в
Республике Татарстан 61
3.1 Пути совершенствования рынка труда Республики Татарстан и занятости на современном этапе 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Современный рынок труда трансформируется при переходе наиболее развитых государств к постиндустриальному обществу, где ведущими факторами экономического роста и развития становятся интеллектуальная и инновационная предпринимательская деятельность человека. Становление постиндустриального общества меняет характер труда, расширяет сферы его применения, что требует теоретического переосмысления таких категорий как труд, рабочая сила, рынок труда, заработная плата.
Важнейшее место в этом процессе занимает проблема занятости, поскольку здесь имеют место не просто новые явления, а ломка прежних отношений, основанных на устойчивом трудодефиците, полной занятости, плановом распределении. Но стандартная реакция экономики на рыночные преобразования обуславливает нетрадиционные для рыночных экономик тенденции в сфере занятости, глубокую дифференциацию в уровнях занятости в различных регионах.
К числу важнейших микроэкономических проблем относятся государственное содействие становлению цивилизованного рынка труда, снятие негативных социальных последствий существования значительной незанятости на основе государственного регулирования процесса становления и функционирования рынка труда.
В экономике Республики Татарстан сформировалась модель рынка труда, отличная от многих других стран как развитых, так и постсоциалистических. Основу этой модели составляет специфический механизм формирования заработной платы, обеспечивающий высокую степень ее гибкости при инертности занятости.
Поэтому рассмотрение в рамках данной работы особенностей формирования рынка труда, современных проблем рынка труда в Республике Татарстан представляется актуальным.
Мировая экономическая мысль долгое время активно занималась теорией и практикой рынка труда и занятости. Неоценимый вклад в разработку этих вопросов внесли, в частности, такие зарубежные ученые, как К Маркс, А.Смит, Д.Рикардо, Т.Мальтус, Дж.М.Кейнс, Д.Робинсон, Дж.Милль, Дж. Кларк. В работах отечественных экономистов В.Гальперина, Г.Слезингера, М.Косицыной, О.Потапкина, Н.А. Волгина, Н.Т. Вишневской, В.С. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова, С.Ю. Рощина также уделяется особое внимание современным тенденциям развития рынка труда.
Цель работы состоит в том, чтобы, используя теоретические и практические исследования рассмотреть особенности формирования рынка труда, выявить основные проблемы их функционирования в Республике Татарстан и предложить пути их решения. В соответствии с выдвинутой целью, в данной работе ставятся следующие задачи:
• раскрыть понятие, механизм, функции и сегментацию рынка труда;
• исследовать методы государственного регулирования рынка труда;
• определить современные проблемы рынка труда России и перспективы его регулирования.
Объектом работы является рынок труда. Предметом - особенности функционирования рынка труда в Республике Татарстан.
Теоретической базой работы являются научные труды ведущих отечественных и зарубежных ученых по проблемам функционирования и регулирования рынка труда.
Бакалаврская работа состоит из введения, 3 глав и заключения. Содержит 83 страницы пояснительной записки, которая включает 6 таблиц, 4 иллюстрации. Список литературы включает в себя 42 источника.
В результате данной работы были выполненные поставленные цели и задачи, а именно: проведен анализ структуры и функционирования рынка труда Республики Татарстан, выявлены основные проблемы, предложены некоторые направления по его усовершенствованию.
Сложившиеся на рынке труда Татарстана ситуация обуславливает определенные резервы рабочей силы по отдельным группам населения. На сегодняшний момент можно сказать, что состояние рынка труда трудоспособного населения Республики Татарстан находится в состоянии подъема. Решающую роль в этом сыграл факт приезда крупных компаний, открытие строительных и промышленных площадок, активного сотрудничества кадровых агентств, с государственными и не государственными предприятиями. Но, к сожалению, все еще остается процент безработных, хотя и меньший по сравнению со всей Российской Федерацией.
Тем не менее существует ряд проблем, которые присущи рынку труда Республики Татарстан. Как отмечалось выше в основном - это безработица, дефицит определенных кадров, несоответствие рабочих мест установленным нормам, проблема трудоустройства лиц с ограниченными возможностями.
С целью устранения проблем на рынке труда - разворачиваются программы государственного регулирования рынка труда. Тем не менее их бывает недостаточно для решения проблем. Поэтому необходимо разрабатывать новые стратегии и методы регулирования рынка труда (создание более эффективной системы подготовки профессиональных кадров, большее вовлечение участников рынка труда в процесс регулирования, разработка путей по увеличению вакантных мест, усиленное взаимодействие с безработными, поддержка неконкурентноспособной части населения и т. д.). Помимо разработки новых направлений, также важно поддерживать устоявшиеся и результативные подходы по регулирования рынка труда (в основном государственные).
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
