Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Виды контроллинга персонала. Экономическая и социальная направленность аудита персонала (Основы контроллинга, Сибирский институт бизнеса и информационных технологий)

Работа №46887

Тип работы

Контрольные работы

Предмет

управление персоналом

Объем работы14
Год сдачи2019
Стоимость200 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
229
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
1. Виды контроллинга персонала 4
2. Экономическая и социальная направленность аудита персонала: отечественная и зарубежная практика 7
3. Этапы построения эффективной кадровой политики 11
Заключение 14
Список использованных источников 15


Введение

Актуальность работы определяется тем, что на любом современном предприятии существует относительно большая потребность в профессиональных кадрах. Ввиду этого необходимо корректно определять кадровую политику с учетом специфики бизнеса. Сложность и необходимость изучения данного процесса определяет актуальность данной работы.
Целью работы является изучить виды контроллинга персонала, а также выявить экономическую и социальную направленность аудита персонала.
Достижение поставленной цели возможно при решении следующих задач:
– рассмотреть виды контроллинга персонала;
– изучить экономическую и социальную направленность аудита персонала;
– предложить этапы построения эффективной кадровой политики.
Объект исследования – система контроля и аудита персонала в современных организациях.
Предмет исследования – Виды контроллинга персонала. Экономическая и социальная направленность аудита персонала
Объем исследований авторов, посвященных изучению совокупности влияния контролинга и аудита кадров, крайне мало и освещается данный вопрос в научной литературе отрывочно, не целостно.
Для написания данной работы были изучены монографии, учебные пособия, статьи периодических изданий по вопросам карового аудита и контроля. При написании данной работы были использованы следующие общенаучные методы исследования: анализ, синтез, индукция, дедукция, сравнительный анализ.
Данная работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!


Аудит и контроллинг несет информацию линейным менеджерам о вкладе их подразделений в успех фирмы, формирует профессиональный образ менеджеров и специалистов службы управления персоналом, помогает прояснить роль службы управления персоналом, что приводит к большей стабильности внутри фирмы. Наиболее важно, что он раскрывает проблемы и гарантирует согласие с многообразием законов. Этим объясняется увеличение интереса к аудиту персонала во многих странах в последние годы.
Управление персоналом призвано обеспечить эффективное взаимодействие человека и организации. Менеджер, налаживая это взаимодействие, должен знать и постоянно отслеживать характеристики личности, определяющие поведение человека в организации и параметры окружающей среды, влияющие на включение человека в деятельность организации, а также уметь применять методы эффективного управления людьми.
Главная функция руководства персоналом - непосредственное повседневное руководство людьми в процессе достижения основных, стратегических целей организации.
Главная функция управления персоналом - это обеспечение выживаемости организации путем формирования и развития ее кадрового потенциала более высокими темпами, чем изменяется внешняя среда этой организации. Таким образом, руководство персоналом и управление им теснейшим образом взаимосвязаны. В современном мире наблюдается тенденция к их сближению, интеграции. Однако, эти две важнейшие сферы управления людьми имеют и существенную специфику, различаясь функционально и институционально.



1. Аудит и контроллинг персонала организации. - М.: Вузовский учебник, 2015. - 224 c.
2. Вебер, Юрген Введение в контроллинг / Юрген Вебер , Шеффер Утц. - Москва: ИЛ, 2016. - 416 c.
3. Джордан, Джон Контроллинг затрат на продукт с помощью решений SAP / Джон Джордан. - Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2015. - 608 c.
4. Ивашкевич, В. Б. Практикум по управленческому учету и контроллингу / В.Б. Ивашкевич. - Москва: РГГУ, 2015. - 192 c.
5. Каковкина, Т. В. Аудит-контроллинг. Теоретические и методологические основы / Т.В. Каковкина. - М.: Юнити-Дана, 2016. - 184 c.
6. Кибанов, А.Я. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2016. - 585 c.
7. Ковалев, С. В. Система контроллинга персонала промышленной организации / С.В. Ковалев. - М.: КноРус, 2015. - 264 c.
8. Ковалев, С. В. Система контроллинга персонала промышленной организации / С.В. Ковалев. - Москва: Наука, 2016. - 264 c.
9. Контроллинг / А.М. Карминский и др. - М.: Форум, 2016. - 336 c.
10. Майер, Э. Контроллинг как система мышления и управления / Э. Майер. - М.: Финансы и статистика, 2015. - 117 c.
11. Митрофанова, Е. А. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал. Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова, А.В. Софиенко. - М.: Проспект, 2015. - 607 c.
12. Одегов, Ю. Г. Аудит и контроллинг персонала / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. - Москва: РГГУ, 2016. - 672 c.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ