Введение
Глава I. Теоретико-методологические основы исследования
корпоративных конфликтов.
§1.Понятие “корпоративный конфликт”.
§2.Корпоративные конфликты в Соединенных Штатах Америки
§3.Корпоративные конфликты в России
Глава II. Сущность, виды и функции корпоративных конфликтов.
§1 Сущность корпоративных конфликтов.
§2.Основные виды корпоративных конфликтов
Глава III. Арбитражная судебная система как технология
урегулирования корпоративных корпоративных конфликтов
§1.История возникновения и развития арбитражный судов
§2.История развития Арбитражного Суда Республики Татарстан
Глава IV. Медиация как способ разрешения корпоративных
конфликтов.
§1.История медиации
§2.Развитие альтернативных методов урегулирования споров в России
§3. Условия разрешения корпоративных конфликтов в комнате
примирения Арбитражного Суда Республики Татарстан.
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
За последние двадцать лет особенно актуальной становится тема корпоративного конфликта.
Практически во всех работах, посвященных тематике корпоративных конфликтов отмечается в качестве причины их возникновения неэффективное правовое регулирование деятельности юридических лиц. И действительно, законодательство, регулирующее создание и деятельность акционерных обществ, порядок выпуска эмиссионных ценных бумаг, к которым относятся акции, правила ведения реестра владельцев именных ценных бумаг претерпели неоднократные изменения.
Концепция развития корпоративного законодательства на период до 2008 года, разработанная Министерством экономического развития и торговли в 2006 г. Несовершенство законодательного контроля, правовые пробелы образуют неблагоприятные правовые последствия при регулировании корпоративных отношений в Российской Федерации. Этим обусловлена актуальность темы выпускной квалификационной работы.
Степень научной разработанности
В силу того, что конфликтология сравнительно молодая наука, корпоративные конфликты в своем большинстве изучались в юриспруденции. Тема корпоративных конфликтов была затронута еще во время Великой депрессии 30-х годов прошлого столетия в США в хрестоматийной дискуссии американских ученых А.Берле и Г.Минса. С тех пор проблему правового разрешения конфликта собственников корпорации и ее управляющих обсуждали в своих трудах многие американские и европейские ученые в области корпоративного права. Наиболее значимым среди них стало исследование группы профессора Гарвардского университета Р. Л. Порта, относящееся к 1998 году, в котором он проанализировал уровень законодательной защиты прав акционеров в государствах с англо-саксонской и континентальной правовыми системами, выявив при этом лидерство первых.
Литература, посвященная общим вопросам корпоративного права, весьма обширна, однако большинство работ разработаны специалистами в юридической сфере. Это работы А.Р.Андреевой , В.В. Долинской , О.А. МакаровойЗ, Е.И. Никологорской .
В сфере экономики также рассматривают корпоративное право. Среди экономических работ автор выделяет работы О.С.Виханского и А.И.Наумова , А.С.Семенова и Ю.С.Сизова .
Проблема существования корпоративных конфликтов заложена именно в том, что на сегодняшний день нет единой сформировавшейся концепции относительно определения природы корпоративных отношений и базовых принципов, определяющих возможности регулирования их деятельности.
Научная новизна. Одним из основных препятствий на пути становления эффективной системы корпоративного управления в России является недостаточность исторического опыта в этой области. На данный момент количество корпоративных конфликтов в Российской Федерации увеличивается, однако методы управления остаются все теми же, что может сказать об их неэффективности. Данная работа позволит проанализировать уже существующие методы управления и урегулирования конфликтов, а также выявить эффективность альтернативных способов разрешения конфликтов в корпоративной среде.
Объект исследования - корпоративные конфликты.
Предмет исследования - технологии урегулирования корпоративных конфликтов..
Цель данной работы - определить основные факторы, влияющие на выбор в применении той или иной технологии урегулирования корпоративных конфликтов (суд или медиации)
Задачи квалификационной работы:
• проанализировать существующие научные исследования, посвященные корпоративным конфликтам;
• выявить методы регулирования корпоративных конфликтов;
• изучить понятие “урегулирование корпоративных конфликтов”
• рассмотреть виды корпоративных конфликтов
• проанализировать эффективность урегулирования корпоративных конфликтов на примере работы комнаты примирения Арбитражного суда Республики Татарстан.
Для исследования корпоративных конфликтов, в рамках данной квалификационной работы, в рамках структурно-функционального подхода, были использованы методы анализа документов, общие методы исследования, такие как, системный, сравнительный анализ и эмпирический.
В работе использованы зарубежные и отечественные нормативно-правовые акты в области корпоративного права.
Данная квалификационная работа состоит из введения, четырех разделов, заключения, списка литературы и приложений. Во введении раскрывается актуальность проблемы, научная разработанность, цели и задачи выпускной квалификационной работы, предмет и объект работы, теоретическая и практическая значимость.
Теоретическая и практическая значимость.
Автором проанализированы корпоративные конфликты и формы их проявления в правовой и экономической сферах, рассмотрены закономерности возникновения и развития корпоративных конфликтов и эффективность применения методов их урегулирования. Практическая значимость заключается в выявлении эффективности применения технологий урегулирования корпоративного конфликта в Арбитражном суде РТ и заключается в возможности применения его на практике. Полученную информацию можно оформить в виде рекомендации для сотрудников Арбитражного суда Республики Татарстан и медиаторов, осуществляющих дежурство в комнате примирения.
Структура выпускной квалификационной работы. Работа состоит из введения, 4 глав, включающие в себя 10 параграфов, заключения, списка использованной литературы и 3 приложения.
Глава 1 включает в себя рассмотрение понятия «корпоративный конфликт», используемых в разных странах.
В главе 2 основное внимание уделяется видам корпоративных конфликтов, а также их функциям.
В главе 3 рассматривается такая технология урегулирования конфликтов как арбитражный суд
Глава 4 посвящена изучению эффективности применения процедуры медиации в комнате примирения при разрешении корпоративных конфликтов в Арбитражном суде Республики Татарстан.
В настоящее время в приведены различные классификации корпоративных конфликтов, построенных в зависимости от принимаемого в основу критерия.
Арбитражный суд становится независимой судебной системой, что позволяет внедрять альтернативные способы разрешения конфликтов для их эффективного разрешения.
На сегодняшний день область арбитражных судов в России и, в частности, в Республике Татарстан стремительно развивается, также улучшается качество и условие арбитров, что способствует востребованности данных услуг. Данный факт подтверждается тем, что судейский корпус Арбитражного суда Республики Татарстан несколько лет подряд обучался конфликотологическим и медиационным техникам*, что демонстрирует особую заинтересованность и эффективность их применения в урегулировании конфликтов в том числе и в ходе судебных заседаний. Исследовав зарубежный опыт ведения медиации, можно сделать вывод о том, что на данном этапе процесс медиации полностью сформирован и имеет слаженную структуру. Накопление знаний происходило не одно десятилетие, и в итоге накоплено достаточно знаний для применения этого процесса в сфере досудебного разрешения конфликтов. За рубежом эта процедура является структурированной и имеет много положительных аспектов.
Что же касается отечественной медиации, то здесь мы стоим только в самом начале пути. Сравнительно недавно был принят закон о медиации*, который позволяет разрешить спор, не обращаясь в суд. Многие аспекты не доработаны. Большинство людей не готовы к данной процедуре. Но если медиация станет практиковаться, это приведет людей к новому пониманию спора, что позволит им не обращаться в суд. А мирно урегулировать свои проблемы.
В целом, медиация, если она правильно проведена, оказывает только положительный эффект. После окончания медиации эмоциональный диссонанс между конфликтующими сторонами должен исчезнуть, и разрешенный конфликт не должен мешать общению друг с другом. Это не означает обязательную гармонизацию или всепрощение, но понимание, ясность и умение управлять возможными оставшимися противоречиями - обязательный результат медиации.
Можно сделать вывод о том, что применение АРС (Альтернативные разрешение споров) в настоящее время является необходимым как для государства, так и для хозяйствующих субъектов. При этом переход к использованию АРС должен произойти гармонично не путем издания тех или иных законов обязывающих хозяйствующих субъектов использовать принудительно примирительные процедуры с целью снижения обращаемости в арбитражный суд, а именно добровольно, самими хозяйствующими субъектами, как вариант разрешения спорных ситуаций, самостоятельно, без участия государства.
Таким образом, проведенным экспертным интервью можно выявить, что корпоративные конфликты встречаются, но обращения к медиаторам, в том числе и в комнате примирения, крайне малы. Это связанно с тем, что многие учредители не осведомлены о том, что такое медиация, по каким принципам она работает, и какую она представляет эффективность.
Споры в корпоративных конфликтах чаще всего возникают из-за прав на долю в компании, обязательством контрагентов, как правильно и куда развиваться, куда тратить деньги (инвестиции), распределение чистой прибыли (дивиденды), выполнение или не выполнение обязанностей по договору.
Для популяризации эффективности процедуры медиации, в том числе и в комнате примирения, среди учредителей необходимо информировать с помощью: интернете - социальные сети, сайты. В регистрационной палате, в налоговых, проводить регулярные семинары, мастер классы, которые рассказывают о преимуществах медиации, нужна активизироваться в виде промо-активностей когда информировать всех участников процесса о том что, прямо здесь и сейчас можно пройти бесплатно первую встречу с медиатором. Должны быть яркие агитационные материалы в самих судах о эффективности медиации и комнаты примирения. Необходимость сделать медиацию обязательной, и досудебной.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
