📄Работа №45562
Тема: Порядок поступления на государственную гражданскую (или муниципальную) службу (Государственная и муниципальная служба, Алтайский Институт Экономики)
Тип работы
Контрольные работы
Предмет
Муниципальное право
Объем:
24 листов
Год:
2019
Просмотров:
290
350
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 3
1 Основные принципы организации и поступления на государственную гражданскую (или муниципальную) службу. Анализ требований к кандидатам …….5
2 Анализ ограничений для поступления на государственную гражданскую (или муниципальную) службу 12
3 Анализ фактической практики осуществления набора кадров на государственную гражданскую (или муниципальную) службу. Анализ проблем и отклонений 15
Заключение 21
Список использованных источников 23
1 Основные принципы организации и поступления на государственную гражданскую (или муниципальную) службу. Анализ требований к кандидатам …….5
2 Анализ ограничений для поступления на государственную гражданскую (или муниципальную) службу 12
3 Анализ фактической практики осуществления набора кадров на государственную гражданскую (или муниципальную) службу. Анализ проблем и отклонений 15
Заключение 21
Список использованных источников 23
📖 Введение
Современные экономические условия, существенные преобразования в общественных отношениях требуют повышения эффективной и государственной службы в интересах укрепления государства и развития гражданского общества. Данная тема крайне актуальна, ведь современное состояние системы государственной службы в действительности нуждаются в существенных переменах, в устранении существующих недостатков.
Конституция Российской Федерации закрепляет исходные для государственной службы основы: верховенство Конституции РФ и федеральных законов на всей территории РФ; единство системы государственной власти, разграничение предметов ведения между федеральным центром и субъектами Федерации; приоритет прав и свобод человека и гражданина; обязанность государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина.
Конституция (пункт «г» статьи 71) относит федеральную государственную службу к исключительному ведению федерального центра. Это значит, что об¬щие принципы организации и функционирования государственной службы в России, система государственной службы, порядок ее прохождения, общие требования, предъявляемые к государственным служащим, определяются на федеральном уровне. В ведении регионов остаются вопросы организации государственной службы субъектов Федерации. На федеральном и региональном уровнях также принимаются законы, регламентирующие вопросы муниципальной службы.
Объектом исследования является порядок поступления на государственную гражданскую (или муниципальную) службу.
Предметом исследования являются нормы российского законодательства, юридическая и научная литература.
Цель данной работы состоит в анализе порядка поступления на государственную гражданскую (или муниципальную) службу.
Исходя из этого, в ходе работы следует решить следующие задачи:
1. Рассмотреть основные принципы организации и поступления на государственную гражданскую (или муниципальную) службу, провести анализ требований к кандидатам;
2. Раскрыть ограничения для поступления на государственную гражданскую (или муниципальную) службу;
3. Проанализировать практику осуществления набора кадров на государственную гражданскую (или муниципальную) службу.
Методологическую основу исследования составили общенаучный диалектический метод и отдельные научные методы: исторический, формально-юридический.
Теоретическую основу исследования составили труды отечественных правоведов: И.С. Алексеева, В.В. Волкова, В.В. Гушин и др.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.
Конституция Российской Федерации закрепляет исходные для государственной службы основы: верховенство Конституции РФ и федеральных законов на всей территории РФ; единство системы государственной власти, разграничение предметов ведения между федеральным центром и субъектами Федерации; приоритет прав и свобод человека и гражданина; обязанность государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина.
Конституция (пункт «г» статьи 71) относит федеральную государственную службу к исключительному ведению федерального центра. Это значит, что об¬щие принципы организации и функционирования государственной службы в России, система государственной службы, порядок ее прохождения, общие требования, предъявляемые к государственным служащим, определяются на федеральном уровне. В ведении регионов остаются вопросы организации государственной службы субъектов Федерации. На федеральном и региональном уровнях также принимаются законы, регламентирующие вопросы муниципальной службы.
Объектом исследования является порядок поступления на государственную гражданскую (или муниципальную) службу.
Предметом исследования являются нормы российского законодательства, юридическая и научная литература.
Цель данной работы состоит в анализе порядка поступления на государственную гражданскую (или муниципальную) службу.
Исходя из этого, в ходе работы следует решить следующие задачи:
1. Рассмотреть основные принципы организации и поступления на государственную гражданскую (или муниципальную) службу, провести анализ требований к кандидатам;
2. Раскрыть ограничения для поступления на государственную гражданскую (или муниципальную) службу;
3. Проанализировать практику осуществления набора кадров на государственную гражданскую (или муниципальную) службу.
Методологическую основу исследования составили общенаучный диалектический метод и отдельные научные методы: исторический, формально-юридический.
Теоретическую основу исследования составили труды отечественных правоведов: И.С. Алексеева, В.В. Волкова, В.В. Гушин и др.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.
✅ Заключение
В настоящее время присутствуют некоторые проблемы, мешающие развитию государственной службы, однако предпринимаются и будут предприниматься меры по совершенствованию данной системы.
Конечно, нельзя с твердой уверенностью сказать, что предпринимаемые меры в полной мере позволят разрешить недостатки системы. Однако необходимо в постоянно меняющихся условиях подбирать динамичные методы, которые смогут реальным образом повлиять на усовершенствование системы государственного управления.
Для этого необходимо постоянно мониторить протекающие процессы в системе государственного управления и оперативно подстраиваться под них путем совершенствования системы государственной и муниципальной службы.
В ходе проведенного исследования в работе предлагается внести изменения в Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, предусматривающие установление отдельного основания для непроведения конкурса при назначении гражданского служащего на нижестоящую должность гражданской службы по результатам аттестации, дополнив ч. 2 ст. 22 п. 6 следующим содержанием:
«6) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего в случае, предусмотренном пунктом 3 части 16 статьи 48 настоящего Федерального закона».
Представленные предложения по совершенствованию законодательства о гражданской службе позволят решить основные проблемы, возникающие в правоприменительной практике, связанные с назначением на должность государственной гражданской службы.
Также имеет смысл дополнить процесс аттестации на государственной гражданской службе анкетой самооценки, дополнить отзыв руководителя, а так же упорядочить критерии оценки государственного гражданского служащего.
Проблемы, которые стоят сейчас перед государственной гражданской службой, в том числе и борьба с коррупцией в России, требуют принимать новые законы в рамках осуществляемой в настоящее время административной реформы.
Необходимость законодательного регулирования вопросов государственной гражданской службы предусматривается Конституцией Российской Федерации. Однако целостная и комплексная система правового обеспечения государственной гражданской службы в Российской Федерации отсутствует.
Конечно, нельзя с твердой уверенностью сказать, что предпринимаемые меры в полной мере позволят разрешить недостатки системы. Однако необходимо в постоянно меняющихся условиях подбирать динамичные методы, которые смогут реальным образом повлиять на усовершенствование системы государственного управления.
Для этого необходимо постоянно мониторить протекающие процессы в системе государственного управления и оперативно подстраиваться под них путем совершенствования системы государственной и муниципальной службы.
В ходе проведенного исследования в работе предлагается внести изменения в Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, предусматривающие установление отдельного основания для непроведения конкурса при назначении гражданского служащего на нижестоящую должность гражданской службы по результатам аттестации, дополнив ч. 2 ст. 22 п. 6 следующим содержанием:
«6) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего в случае, предусмотренном пунктом 3 части 16 статьи 48 настоящего Федерального закона».
Представленные предложения по совершенствованию законодательства о гражданской службе позволят решить основные проблемы, возникающие в правоприменительной практике, связанные с назначением на должность государственной гражданской службы.
Также имеет смысл дополнить процесс аттестации на государственной гражданской службе анкетой самооценки, дополнить отзыв руководителя, а так же упорядочить критерии оценки государственного гражданского служащего.
Проблемы, которые стоят сейчас перед государственной гражданской службой, в том числе и борьба с коррупцией в России, требуют принимать новые законы в рамках осуществляемой в настоящее время административной реформы.
Необходимость законодательного регулирования вопросов государственной гражданской службы предусматривается Конституцией Российской Федерации. Однако целостная и комплексная система правового обеспечения государственной гражданской службы в Российской Федерации отсутствует.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.