Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Порядок поступления на государственную гражданскую (или муниципальную) службу (Государственная и муниципальная служба, Алтайский Институт Экономики)

Работа №45562

Тип работы

Контрольные работы

Предмет

муниципальное право

Объем работы24
Год сдачи2019
Стоимость350 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
233
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
1 Основные принципы организации и поступления на государственную гражданскую (или муниципальную) службу. Анализ требований к кандидатам …….5
2 Анализ ограничений для поступления на государственную гражданскую (или муниципальную) службу 12
3 Анализ фактической практики осуществления набора кадров на государственную гражданскую (или муниципальную) службу. Анализ проблем и отклонений 15
Заключение 21
Список использованных источников 23

Современные экономические условия, существенные преобразования в общественных отношениях требуют повышения эффективной и государственной службы в интересах укрепления государства и развития гражданского общества. Данная тема крайне актуальна, ведь современное состояние системы государственной службы в действительности нуждаются в существенных переменах, в устранении существующих недостатков.
Конституция Российской Федерации закрепляет исходные для государственной службы основы: верховенство Конституции РФ и федеральных законов на всей территории РФ; единство системы государственной власти, разграничение предметов ведения между федеральным центром и субъектами Федерации; приоритет прав и свобод человека и гражданина; обязанность государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина.
Конституция (пункт «г» статьи 71) относит федеральную государственную службу к исключительному ведению федерального центра. Это значит, что об¬щие принципы организации и функционирования государственной службы в России, система государственной службы, порядок ее прохождения, общие требования, предъявляемые к государственным служащим, определяются на федеральном уровне. В ведении регионов остаются вопросы организации государственной службы субъектов Федерации. На федеральном и региональном уровнях также принимаются законы, регламентирующие вопросы муниципальной службы.
Объектом исследования является порядок поступления на государственную гражданскую (или муниципальную) службу.
Предметом исследования являются нормы российского законодательства, юридическая и научная литература.
Цель данной работы состоит в анализе порядка поступления на государственную гражданскую (или муниципальную) службу.
Исходя из этого, в ходе работы следует решить следующие задачи:
1. Рассмотреть основные принципы организации и поступления на государственную гражданскую (или муниципальную) службу, провести анализ требований к кандидатам;
2. Раскрыть ограничения для поступления на государственную гражданскую (или муниципальную) службу;
3. Проанализировать практику осуществления набора кадров на государственную гражданскую (или муниципальную) службу.
Методологическую основу исследования составили общенаучный диалектический метод и отдельные научные методы: исторический, формально-юридический.
Теоретическую основу исследования составили труды отечественных правоведов: И.С. Алексеева, В.В. Волкова, В.В. Гушин и др.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

В настоящее время присутствуют некоторые проблемы, мешающие развитию государственной службы, однако предпринимаются и будут предприниматься меры по совершенствованию данной системы.
Конечно, нельзя с твердой уверенностью сказать, что предпринимаемые меры в полной мере позволят разрешить недостатки системы. Однако необходимо в постоянно меняющихся условиях подбирать динамичные методы, которые смогут реальным образом повлиять на усовершенствование системы государственного управления.
Для этого необходимо постоянно мониторить протекающие процессы в системе государственного управления и оперативно подстраиваться под них путем совершенствования системы государственной и муниципальной службы.
В ходе проведенного исследования в работе предлагается внести изменения в Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, предусматривающие установление отдельного основания для непроведения конкурса при назначении гражданского служащего на нижестоящую должность гражданской службы по результатам аттестации, дополнив ч. 2 ст. 22 п. 6 следующим содержанием:
«6) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего в случае, предусмотренном пунктом 3 части 16 статьи 48 настоящего Федерального закона».
Представленные предложения по совершенствованию законодательства о гражданской службе позволят решить основные проблемы, возникающие в правоприменительной практике, связанные с назначением на должность государственной гражданской службы.
Также имеет смысл дополнить процесс аттестации на государственной гражданской службе анкетой самооценки, дополнить отзыв руководителя, а так же упорядочить критерии оценки государственного гражданского служащего.
Проблемы, которые стоят сейчас перед государственной гражданской службой, в том числе и борьба с коррупцией в России, требуют принимать новые законы в рамках осуществляемой в настоящее время административной реформы.
Необходимость законодательного регулирования вопросов государственной гражданской службы предусматривается Конституцией Российской Федерации. Однако целостная и комплексная система правового обеспечения государственной гражданской службы в Российской Федерации отсутствует.



1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (ред. 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ) [Электрон. ресурс] // Консультант плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. (Дата обращения 04.10.2018 г.).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть третья) от 26.11.2001 г. № 146-ФЗ [Электронный ресурс] // Консультант плюс. – URL.: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 25.10.2017 г.).
3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 г. № 63-ФЗ с изм. и доп. от 12.11.2018 г. [Электронный ресурс] // Консультант плюс. – URL.: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 12.11.2018 г.).
4. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О системе государственной службы Российской Федерации» [Электронный ресурс] // Консультант плюс. – URL.: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 25.10.2017 г.).
5. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [Электронный ресурс] // Консультант плюс. – URL.: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 11.12.2018 г.).
6. Алексеева И.С. К вопросу о понятии и видах государственной службы в Российской Федерации // Государственная власть и местное самоуправление. - 2017. - № 12. - С. 44 - 46.
7. Волкова В.В. Государственная служба: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Государственное и муниципальное управление» и «Юриспруденция»/ В.В. Волкова, А.А. Сапфирова - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 207 c.
8. Гушин В.В. Проблемы совершенствования законодательства о государственной службе // Известия Московского государственного индустриального университета. – 2015. - № 3. – С. 34-39.
9. Имаметдинова Д.Р. Пути совершенствования законодательства о государственной службе // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2015. - № 4. – С. 33-36.
10. Правовое обеспечение государственного управления и исполнительная власть: учебник для магистров / Под ред. С.А. Старостина. - Москва: Проспект, 2017. 336 с.
11. Шайхатдинов В.Ш. К вопросу о государственной службе иных видов // Бизнес, Менеджмент и Право. - 2017. - № 3-4. - С. 55 - 57.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.