Введение……………………………………………………………………… 3
1. Общая характеристика кадрового делопроизводства при оформлении аттестации работников ……………………………………………………...…5
2. Анализ системы аттестации работников БУ ХМАО-Югры «Няганская городская поликлиника»…….....….…………………….………...…..……...10
Заключение…………………………………………………………...…. .…...14
Список использованных источников…………………………………...........15
Приложения…………………………...…………………………....................16
Периодическая аттестация работников в организации предусмотрена трудовым законодательством РФ в целях постоянного повышения профессионального уровня рабочего населения. Перечень работников, которые в обязательном порядке проходят процедуру аттестации закреплен в ст. 336.1 ТК РФ и педагогов ст. 332 ТК РФ. К ним относятся: медицинские работники, педагоги, государственные гражданские служащие, работники, призванные обеспечивать транспортную безопасность и др .
Актуальность данной темы обусловлена тем, что что аттестация работников закреплена на законодательном уровне в Российской Федерации и обязательна для некоторых категорий работников, профессиональная деятельность которых является социально значимой для общества и всего государства в целом. Применение процедуры аттестации работников позволяет получить необходимую информацию для пересмотра оплаты труда, повышения или понижения в должности, перевода на другую работу, увольнения. С одной стороны, аттестация выступает механизмом получения информации, необходимой для обучения работников учреждения. С другой стороны, аттестация является механизмом мотивации работников. В работе был проведен анализ системы аттестации работников БУ ХМАО-Югры «Няганская городская поликлиника».
Цель исследования заключается в рассмотрении комплекса документов, необходимых для проведения аттестации работников.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
Дать определение понятию аттестация работников.
Рассмотреть порядок проведения аттестации работников в соответствии с трудовым законодательством.
Провести анализ системы аттестации работников БУ ХМАО-Югры «Няганская городская поликлиника».
Внести предложения по улучшению существующей системы аттестации БУ ХМАО-Югры «Няганская городская поликлиника».
Объектом исследования является действующее трудовое законодательство и специальная литература по выбранной теме.
Предметом исследования являются правовые нормы трудового законодательства в сфере аттестации работников, а также локальные нормативные акты учреждения БУ ХМАО-Югры «Няганская городская поликлиника» в части аттестации работников.
Над данной темой также работали такие научные деятели как Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Кабанов А.Я., Захаров Д.К., Лебедев, В. М., Гребенщиков, А.В.
В ходе исследования применялись такие методы научного познания как сравнительный анализ, метод сравнения, метод обобщения и др.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, список использованных источников и приложений.
Аттестация персонала представляет собой процедура определения соответствия качественных характеристик и профессиональных навыков требованиям занимаемой должности или рабочего места. На результатах оценки базируются многие управленческие решения относительно кадров организации.
Аттестационная комиссия дает рекомендации для продвижения аттестуемого на вышестоящую должность, поощрения за достигнутые успехи, об увеличении заработной платы, переводе на другую работу, об освобождении от занимаемой должности и др.
В рамках исследования нами был проведен анализ процедуры аттестации работников БУ ХМАО-Югры «Няганская городская поликлиника».
В соответствии с трудовым законодательством все работники БУ ХМАО-Югры «Няганская городская поликлиника» в обязательном порядке периодически проходят аттестацию в зависимости от занимаемых должностей. Все работники данного учреждения на настоящий момент соответствуют занимаемым должностям, постоянно совершенствуют свои профессиональные навыки, повышают свою квалификацию, занимаются научной деятельностью.
