В социальных и политических науках Макса Вебера считают основоположником классической теории организации и управления. Вебер – издатель и разработчик парадигмы современных организационно-управленческих концепций. Его заслуга заключается в научном обосновании теоретико-прикладной концепции бюрократии как формы правления рационализации управления и общественной власти, в разработке методологии и категориально-понятийного аппарата социологии организации и управления.
Таким образом, в связи с актуальностью данного вопроса, целью данной курсовой работы выступает исследование концепций Макса Вебера, в частности концепции бюрократической рационализации, которая имеет особую актуальность в теории управления.
В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 охарактеризовать теоретические аспекты социологии управления М. Вебера;
 провести анализ концепции бюрократической рационализации М. Вебера и ее вклада в развитие теории управления;
 рассмотреть основные черты и недостатки бюрократизации современных организаций, определить решения проблем в данной сфере управления.
Объектом исследования данной работы выступают концепции социального управления М. Вебера, предметом – их характерные особенности и значение в теории управления.
Методы, применяемые в исследовании: анализ литературных источников, обобщения, описания, сравнительно-сопоставительный и другие методы научного познания.
Информационной базой для работы послужила современная научная литература по теории управления.
Для написания работы использовались труды отечественных и зарубежных авторов. Особую помощь оказали работы таких ученых, как Вебер М., Виталов Д.С., Осипова Е.В., Серкина Н.Е., Спиридонова В.И., Шпотов Б.М. и др.
Работа включает в себя введение, две главы, заключение, список использованных источников.

Купить

Макс Вебер – один из выдающихся ученых классического этапа развития социологии. Международная социологическая ассоциация, составившая список десяти лучших научных трудов по социологии ХХ века, поставила книгу «Хозяйство и общество» М. Вебера на первое место. Этот фундаментальный труд опубликован на нескольких языках и в данный момент переводится на русский язык. Благодаря усилиям М. Вебера завершились процессы институционализации классической теории социального управления. Если ранее она являлась конгломератом частно-научных концепций и теорий, то М. Вебер придал макросоциологическим идеям статус социально-философской парадигмы рационального управления обществом как социальной системой, обусловленной рефлексией развития западного индустриального общества и социально-культурными особенностями своей эпохи.
Итак, М. Вебер является одним из создателей классической теории социального управления. Он рассматривал бюрократию как социальную группу, осуществляющую функции управления на научных принципах в соответствии с объективными закономерностями общественного развития, что обеспечивает эффективность бюрократического аппарата в любой разновидности техногенного общества. Методология «идеального типа» позволила впервые придать концепции рациональной бюрократии статус целостной парадигмы благодаря социально-философскому уровню обобщения.
Определив специфические свойства рациональной бюрократии, М. Вебер разработал идеальный тип управления, применимый и к управлению обществом в целом. Для него рациональное управление (бюрократия) – это один из трех компонентов всеобщей рационализации социума наряду с рациональным познанием (наука) и рациональным хозяйствованием (капитализм).
Концепцию рациональной бюрократии М. Вебера следует рассматривать в тесной связи с его методологией идеальных типов, учением о социальном действии и рациональном экономическом поведении, а также в связи с его типологией власти (патримониальная и рациональная бюрократия). Однако ключевым моментом для понимания бюрократии выступает принцип рационализации, поскольку превосходство бюрократии над другими формами управления обусловлено во многом тем, что основу бюрократии как социальной группы составляют управленцы-профессионалы, носители специальных знаний.
Между тем, основываясь на теории бюрократии М. Вебера и анализе практики функционирования крупных организаций, необходимо выделить следующие принципы бюрократического управления: иерархичность, то есть наличие нескольких управленческих уровней, между которыми распределены полномочия и ответственность по вертикали; специализацию, то есть разделение труда по горизонтали, выполнение работниками и подразделениями строго определенных функций; формализацию, то есть фиксацию осуществляемых действий и принимаемых решений в установленной форме, как правило, путем составления документов с заданными реквизитами; регламентацию, то есть осуществление деятельности в соответствии с установленными правилами, не зависящими от конкретных персоналий.
Таким образом, одна из актуальных задач современного социального управления – корректировать деятельность бюрократии в соответствии с принципами рационального управления, разработанными М. Вебером. Путь к достижению этой цели предусматривает изменение социальных установок представителей бюрократии, повышение их мотивации и заинтересованности в конечных результатах деятельности, в учете культурных особенностей социума в процессе управления, построенном на строгой научной основе теории социального управления.

Купить