Помощь студентам в учебе
Учебно-методический материал.
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
📄 Образец работы №42739
Методы управления трудовым коллективом
Материал размещён в информационных целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
управление персоналом
Объем
37 листов
Год подготовки
2019
Просмотров
869
400
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
📋 Содержание (образец)
Объект исследования - производственно-монтажная фирма ООО «Фронтал» (г. Кемерово).
В работе проведен анализ персонала за 2015-2017 годы.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ 4
1.1 Стили управления трудовым коллективом 4
1.2 Методы управления трудовым коллективом 7
1.3 Методы принятия решений 13
2 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 17
2.1 Характеристика предприятия 17
2.2 Организационная структура ООО «Фронтал» 20
2.4 Мероприятия, направленные на совершенствование психологических методов управления коллективом 27
2.5 Психологическое тестирование как основное мероприятие по совершенствованию методов управления персоналом 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35
В работе проведен анализ персонала за 2015-2017 годы.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ 4
1.1 Стили управления трудовым коллективом 4
1.2 Методы управления трудовым коллективом 7
1.3 Методы принятия решений 13
2 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 17
2.1 Характеристика предприятия 17
2.2 Организационная структура ООО «Фронтал» 20
2.4 Мероприятия, направленные на совершенствование психологических методов управления коллективом 27
2.5 Психологическое тестирование как основное мероприятие по совершенствованию методов управления персоналом 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35
📖 Введение (образец)
Проблемы управления персоналом сегодня являются актуальными, как для производственного, так и управленческого персонала. Когда работники выполняют свою работу качественно и в срок, а руководитель излишне не требователен – это идеальная ситуация, но, к сожалению, практически не выполнимая. Использование различных технологий, по мнению специалистов, должно помочь руководителям в достижении этой цели. Одними из наиболее эффективных технологий принято считать методы управления персоналом, которые направлены непосредственно на то, чтобы оказывать влияние на сотрудников.
Все вышесказанное и определяет актуальность.
Цель данной работы состоит в исследовании методов управления трудовым коллективом на примере ООО «Фронтал».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
рассмотреть теоретические основы методов управления трудовым коллективом;
проанализировать использование социально-психологических методов управления в ООО «Фронтал»;
рассмотреть рекомендации по совершенствованию психологических методов управления персоналом.
Объект работы – ООО «Фронтал». Предмет – методы управления персоналом ООО «Фронтал».
Теоретической базой при написании работы выступили учебные пособия, периодические материалы по заданной тематике.
Методы исследования: анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнение и обобщение.
Структура работы: введение, две главы, заключение, список использованных источников.
Все вышесказанное и определяет актуальность.
Цель данной работы состоит в исследовании методов управления трудовым коллективом на примере ООО «Фронтал».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
рассмотреть теоретические основы методов управления трудовым коллективом;
проанализировать использование социально-психологических методов управления в ООО «Фронтал»;
рассмотреть рекомендации по совершенствованию психологических методов управления персоналом.
Объект работы – ООО «Фронтал». Предмет – методы управления персоналом ООО «Фронтал».
Теоретической базой при написании работы выступили учебные пособия, периодические материалы по заданной тематике.
Методы исследования: анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнение и обобщение.
Структура работы: введение, две главы, заключение, список использованных источников.
✅ Заключение (образец)
Подводя итог, в данной работе были проанализированы методы управления трудовым коллективом.
Как было отмечено, эффективность руководства напрямую зависит непосредственно от стиля руководства, который бывает авторитарным, либеральным и демократичным.
В рамках работы было установлено, что существует три основных группы методов: административные, экономические, социально-психологические, а также: методы убеждения, побуждения, принуждения и пр.
Анализ основных методов принятия решения выявил, что их можно разделить на несколько групп, в частности таких как: формализованные, неформализованные (экспертные) и смешанные.
В рамках практической части проводилось исследование методов управления персоналом на примере ООО «Фронтал», предприятия, основной деятельностью которого является производство и монтаж окон и балконов.
Проведенный анализ структуры управления позволяет сделать вывод, что она построена по линейно-функциональному типу.
Как было отмечено, анализ кадрового состава ООО «Фронтал» определил, что на 2017 г. на предприятии работает 54 сотрудника. Анализ методов управления установил, что применяются такие как: экономические, административные и социально-психологические. Как было определено, среди социальных методов можно выделить такие как: моральные санкции и поощрения, развитие инициативы, введение социальных норм поведения.
В рамках совершенствования психологических методов ООО «Фронтал» рекомендуется использовать такие способы как: наблюдение, опрос, анкетирование, интервьюирование, тестирование, биографический и социометрический методы, психофизиологическое исследование и др. Одним из основных способ, который стоит рассмотреть ООО «Фронтал» является внедрение психологического тестирования.
Как было отмечено, эффективность руководства напрямую зависит непосредственно от стиля руководства, который бывает авторитарным, либеральным и демократичным.
В рамках работы было установлено, что существует три основных группы методов: административные, экономические, социально-психологические, а также: методы убеждения, побуждения, принуждения и пр.
Анализ основных методов принятия решения выявил, что их можно разделить на несколько групп, в частности таких как: формализованные, неформализованные (экспертные) и смешанные.
В рамках практической части проводилось исследование методов управления персоналом на примере ООО «Фронтал», предприятия, основной деятельностью которого является производство и монтаж окон и балконов.
Проведенный анализ структуры управления позволяет сделать вывод, что она построена по линейно-функциональному типу.
Как было отмечено, анализ кадрового состава ООО «Фронтал» определил, что на 2017 г. на предприятии работает 54 сотрудника. Анализ методов управления установил, что применяются такие как: экономические, административные и социально-психологические. Как было определено, среди социальных методов можно выделить такие как: моральные санкции и поощрения, развитие инициативы, введение социальных норм поведения.
В рамках совершенствования психологических методов ООО «Фронтал» рекомендуется использовать такие способы как: наблюдение, опрос, анкетирование, интервьюирование, тестирование, биографический и социометрический методы, психофизиологическое исследование и др. Одним из основных способ, который стоит рассмотреть ООО «Фронтал» является внедрение психологического тестирования.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы (образец)
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.