
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

Методы управления трудовым коллективом

Работа №	42739
Тип работы	Курсовые работы
Предмет	управление персоналом
Объем работы	37
Год сдачи	2019
Стоимость	400 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	671

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

Объект исследования - производственно-монтажная фирма ООО «Фронтал» (г. Кемерово).
В работе проведен анализ персонала за 2015-2017 годы.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ 4
1.1 Стили управления трудовым коллективом 4
1.2 Методы управления трудовым коллективом 7
1.3 Методы принятия решений 13
2 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 17
2.1 Характеристика предприятия 17
2.2 Организационная структура ООО «Фронтал» 20
2.4 Мероприятия, направленные на совершенствование психологических методов управления коллективом 27
2.5 Психологическое тестирование как основное мероприятие по совершенствованию методов управления персоналом 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35

Введение

Проблемы управления персоналом сегодня являются актуальными, как для производственного, так и управленческого персонала. Когда работники выполняют свою работу качественно и в срок, а руководитель излишне не требователен – это идеальная ситуация, но, к сожалению, практически не выполнимая. Использование различных технологий, по мнению специалистов, должно помочь руководителям в достижении этой цели. Одними из наиболее эффективных технологий принято считать методы управления персоналом, которые направлены непосредственно на то, чтобы оказывать влияние на сотрудников.
Все вышесказанное и определяет актуальность.
Цель данной работы состоит в исследовании методов управления трудовым коллективом на примере ООО «Фронтал».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
 рассмотреть теоретические основы методов управления трудовым коллективом;
 проанализировать использование социально-психологических методов управления в ООО «Фронтал»;
 рассмотреть рекомендации по совершенствованию психологических методов управления персоналом.
Объект работы – ООО «Фронтал». Предмет – методы управления персоналом ООО «Фронтал».
Теоретической базой при написании работы выступили учебные пособия, периодические материалы по заданной тематике.
Методы исследования: анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнение и обобщение.
Структура работы: введение, две главы, заключение, список использованных источников.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

Подводя итог, в данной работе были проанализированы методы управления трудовым коллективом.
Как было отмечено, эффективность руководства напрямую зависит непосредственно от стиля руководства, который бывает авторитарным, либеральным и демократичным.
В рамках работы было установлено, что существует три основных группы методов: административные, экономические, социально-психологические, а также: методы убеждения, побуждения, принуждения и пр.
Анализ основных методов принятия решения выявил, что их можно разделить на несколько групп, в частности таких как: формализованные, неформализованные (экспертные) и смешанные.
В рамках практической части проводилось исследование методов управления персоналом на примере ООО «Фронтал», предприятия, основной деятельностью которого является производство и монтаж окон и балконов.
Проведенный анализ структуры управления позволяет сделать вывод, что она построена по линейно-функциональному типу.
Как было отмечено, анализ кадрового состава ООО «Фронтал» определил, что на 2017 г. на предприятии работает 54 сотрудника. Анализ методов управления установил, что применяются такие как: экономические, административные и социально-психологические. Как было определено, среди социальных методов можно выделить такие как: моральные санкции и поощрения, развитие инициативы, введение социальных норм поведения.
В рамках совершенствования психологических методов ООО «Фронтал» рекомендуется использовать такие способы как: наблюдение, опрос, анкетирование, интервьюирование, тестирование, биографический и социометрический методы, психофизиологическое исследование и др. Одним из основных способ, который стоит рассмотреть ООО «Фронтал» является внедрение психологического тестирования.

Литература

1. Ванюхин, А.М. Психологические приемы и методы в управлении персоналом / А.М. Ванюхин // Аллея науки. – 2018. – Т. 4. - № 3 (19). – С. 473-476.
2. Галанина, О.Н. Доверие работников к стилю руководства в организациях / О.Н. Галанина // Управление устойчивым развитием. – 2016. - № 2 (03). – С. 54-59.
3. Дудник, Т.А. Применение социально-психологических методов управления персоналом / Т.А. Дудник // Экономика и социум. – 2016. - № 6-1 (25). – С. 764-767.
4. Духина, Т.Н. Проблема выбора стилей руководства в управленческой культуре: теоретический анализ / Т.Н. Духина //
Историческая и социально-образовательная мысль. – 2016. – Т. 8. - № 1-2. – С. 140-144.
5. Казначевская, Г. Б. Менеджмент: учебник / Г. Б. Казначевская. – Ростов-н-Дону: Феникс, 2013. – 452 с.
6. Карпенко, А.В. Роль социально-психологических методов управления / А.В. Карпенко // Экономика и социум. – 2016. - № 5-3 (24). – С. 340-343.
7. Коротаева, И.В. Методы психологического воздействия на личность в системе управления персоналом / И.В. Коротаева // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2014. - № 5-2. – С. 245-247.
8. Коротков, Э.М., Солдатова, И.Ю. Основы менеджмента: Учебное пособие / Э.М. Коротков, И.Ю. Солдатова, - М.: Дашков и К, 2013. - 272 c.
9. Мавколенко, А.С. Вовлеченность персонала в управление: понятие, условия и показатели / А.С. Мавколенко// В сборнике: Современная наука. Новые перспективы Cборник научных докладов. Sp. z o.o. «Diamond trading tour». – 2014. – С. 51-53.
10. Малахов, Е.С. Корпоративное обучение в системе менеджмента персонала / Е.С. Малахов// Путеводитель предпринимателя. – 2013. - № 19. – С. 132-137.
11. Мухамедов, Т.Н. Индивидуальные стили управления и руководства / Т.Н. Мухамедов// Акмеология. – 2012. - № 2 (42). – С. 130-132.
12. Мухтарқызы, А. Методы и принципы управления персоналом / А. Мухтаркызы // Актуальные научные исследования в современном мире. – 2017. - № 1-1 (21). – С. 17-22.
13. Назарова, Н.Ю. Психологические особенности стилей руководства / Н.Ю. Назарова //Общество и цивилизация. – 2015. – Т. 1. – С. 28-31.
14. Орлов, С.В. Социально-психологические методы управления / С.В. Орлов // В сборнике: Проблемы современной экономики и менеджмента сборник материалов III Международной научно-практической конференции. – 2018. – С. 92-97.
15. Плотницкая, М.Р. Понятие «персонал» в контексте управления человеческими ресурсами / М.Р. Плотницкая // Вестник КРАУНЦ. Гуманитарные науки. – 2013. - № 1 (21). – С. 56-62.
16. Пожидаева, Е.А. Формы и методы управления организационным поведением в проектной деятельности / Е.А. Пожидаева // Аллея науки. – 2017. – Т. 4. № -9. – С. 468-473.
17. Руцкий, Д.А. Психологическое тестирование: системный анализ / Д.А. Руцкий // Вестник Северного (Арктического) федерального университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки. – 2013. - № 1. – С. 130-136.
18. Тимин, Д.В. Социально-психологические методы управления персоналом / Д.В. Тимин // В сборнике: Инновационные технологии управления Сборник статей по материалам III Всероссийской научно-практической конференции. – 2016. – С. 268-270.
19. Худан Ю.В. Формирование стратегий управления персоналом в кадровой политике организации / Ю.В. Худан // Научные исследования. – 2017. - № 4 (15). – С. 44-45.
20. Ясеновская, К.С. Инновационные методы в управлении персоналом / К.С. Ясеновская /// В сборнике: Современные экономические проблемы инноватики материалы городского конкурса-конференции научных работ.. – 2017. – С. 45-48.