📄Работа №42691
Тема: Совершенствование информационной системы бизнес-процесса «Кадровое обеспечение» на предприятии ИП «Кучер О.Р.» Средствами 1С
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Информатика и вычислительная техника
Объем:
87 листов
Год:
2018
Просмотров:
419
6300
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 6
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ И РАЗРАБОТКИ
ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ 8
1.1 Основные понятия и определения информационной системы 8
1.2 Инструментарий, описание и моделирование бизнес-процессов 11
1.3 Инструментарий разработки информационных систем 16
Вывод по главе 1 18
2. АНАЛИЗ И МОДЕЛИРОВАНИЕ БИЗНЕС-ПРОЦЕССА «КАДРОВОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ» ИП «КУЧЕР О.Р.» 18
2.1 Цели и методы моделирования бизнес-процесса «Кадровое обеспечение» 19
2.2 Состав задач и описание бизнес-процесса «Кадровое обеспечение» 20
2.3 Организационно-логическая сущность решения задач бизнес-процесса
«Кадровое обеспечение» 22
2.4 Модель «As-is» бизнес-процесса «Кадровое обеспечение» 26
2.5 Модель «To-be» бизнес-процесса «Кадровое обеспечение» 29
Вывод по главе 2 30
3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПОДСИСТЕМЫ «ПРИЕМ НА РАБОТУ» НА БАЗЕ 1С:ПРЕДПРИЯТИЕ 31
3.1 Постановка задачи 31
3.2. Организационно-логическая сущность решения задач 32
3.3. Входные и выходные информационные массивы и их структура 33
3.4. Первичные входные и выходные документы задач 35
3.5. Создание базы данных 35
3.6. Организация доступа к данным 39
3.7 Создание прикладного пользовательского интерфейса 40
3.9 Описание основных форм 44
3.10. Экономическое обоснование программного обеспечения 49
Вывод по главе 3 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 68
ПРИЛОЖЕНИЕ А 71
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 86
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ И РАЗРАБОТКИ
ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ 8
1.1 Основные понятия и определения информационной системы 8
1.2 Инструментарий, описание и моделирование бизнес-процессов 11
1.3 Инструментарий разработки информационных систем 16
Вывод по главе 1 18
2. АНАЛИЗ И МОДЕЛИРОВАНИЕ БИЗНЕС-ПРОЦЕССА «КАДРОВОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ» ИП «КУЧЕР О.Р.» 18
2.1 Цели и методы моделирования бизнес-процесса «Кадровое обеспечение» 19
2.2 Состав задач и описание бизнес-процесса «Кадровое обеспечение» 20
2.3 Организационно-логическая сущность решения задач бизнес-процесса
«Кадровое обеспечение» 22
2.4 Модель «As-is» бизнес-процесса «Кадровое обеспечение» 26
2.5 Модель «To-be» бизнес-процесса «Кадровое обеспечение» 29
Вывод по главе 2 30
3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПОДСИСТЕМЫ «ПРИЕМ НА РАБОТУ» НА БАЗЕ 1С:ПРЕДПРИЯТИЕ 31
3.1 Постановка задачи 31
3.2. Организационно-логическая сущность решения задач 32
3.3. Входные и выходные информационные массивы и их структура 33
3.4. Первичные входные и выходные документы задач 35
3.5. Создание базы данных 35
3.6. Организация доступа к данным 39
3.7 Создание прикладного пользовательского интерфейса 40
3.9 Описание основных форм 44
3.10. Экономическое обоснование программного обеспечения 49
Вывод по главе 3 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 68
ПРИЛОЖЕНИЕ А 71
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 86
📖 Введение
Система управления кадров переживает радикальные преобразования вместе с обществом. Такие преобразования вызваны тем, что административная система, лежащая в основе, пришла в противоречивое состояние в отношении трудовых ресурсов организаций и производственной силы. Данная ситуация приводит к тому, что актуальная проблема становится поиск новых подходов управлению персоналом и кадрового обеспечения предприятия. Современное кадровое обеспечение организации тесно связана с разработкой и реализации политики, включающая в себя: наем, планирование, отбор персонала и т.п. [1].
Актуальность данной темы обосновывается недостаточной проработки кадрового обеспечения и недостаточного должного внимания данной сфере деятельности. Решение проблемы обеспечит эффективное выполнение поставленных целей предприятием. Наука управление персоналом устоялась совсем недавно и поэтому, управление кадрами предприятия зачастую основывается на опыте или интуиции руководителей и руководители не осознают необходимость научного управления персоналом для эффективных достижений поставленных целей.
Целью исследования данной курсовой работы является всевозможные рекомендации по усовершенствованию бизнес-процесса.
Предметом исследования является нотации IDEF0 и IDEF3, также интернет источники, научные статьи и методические пособия.
Объектом исследования является организация «ИП Кучер».
Метод исследования - разработка по усовершенствованию информационной системы.
Структуру данной курсовой работы, составляют три главы, каждая из которых подразделена на подпункты. Так же введение и заключение.
В первой главе, данной курсовой работы, производится описание теоретических основ проектирования и разработки информационных систем организаций
Во второй главе, производится анализ и моделирование бизнес - процесса «Кадровое обеспечение»
В третьей главе производится разработка проекта подсистемы «Прием на работу» на базе 1С:Предприятие
В ходе работы над выпускной квалификационной работой и использование различных источников, было выявлено: если опираться только на человеческие факторы это не всегда бывает эффективным. Поэтому, использование информационных систем помогают принимать управленческие решения для достижения большей эффективности.
Актуальность данной темы обосновывается недостаточной проработки кадрового обеспечения и недостаточного должного внимания данной сфере деятельности. Решение проблемы обеспечит эффективное выполнение поставленных целей предприятием. Наука управление персоналом устоялась совсем недавно и поэтому, управление кадрами предприятия зачастую основывается на опыте или интуиции руководителей и руководители не осознают необходимость научного управления персоналом для эффективных достижений поставленных целей.
Целью исследования данной курсовой работы является всевозможные рекомендации по усовершенствованию бизнес-процесса.
Предметом исследования является нотации IDEF0 и IDEF3, также интернет источники, научные статьи и методические пособия.
Объектом исследования является организация «ИП Кучер».
Метод исследования - разработка по усовершенствованию информационной системы.
Структуру данной курсовой работы, составляют три главы, каждая из которых подразделена на подпункты. Так же введение и заключение.
В первой главе, данной курсовой работы, производится описание теоретических основ проектирования и разработки информационных систем организаций
Во второй главе, производится анализ и моделирование бизнес - процесса «Кадровое обеспечение»
В третьей главе производится разработка проекта подсистемы «Прием на работу» на базе 1С:Предприятие
В ходе работы над выпускной квалификационной работой и использование различных источников, было выявлено: если опираться только на человеческие факторы это не всегда бывает эффективным. Поэтому, использование информационных систем помогают принимать управленческие решения для достижения большей эффективности.
✅ Заключение
В выпускной квалификационной работе был подробно рассмотрен бизнес-процесс «Кадровое обеспечение», была реализована организационно-логическая сущность, решены входящие в задачу и выходящих информационные массивы. Первая глава была посвящение рассмотрено теоретических основ проектирования и разработки информационных систем организаций. Были усвоены и изучены основные принципы проектирования информационной системы. Во второй главе, производится анализ и моделирование бизнес-процесса «Кадровое обеспечение» где были выявлены проблемы, которые на сегодняшний день актуальны для данной организации. Также, в данной главе, было осуществлено проектирование подсистемы «Прием на работу» средствами «AllFusion Process Modeller». В третьей главе была произведена разработка проекта подсистемы «Прием на работу» на базе 1С:Предприятие и проведена оценка экономической эффективности.
В ходе работы был проведен анализ выполнения бизнес-процесса (в частности «Прием на работу»), проведен реинжиниринг бизнес-процесс и были выявлены все его недостатки. Разработан усовершенствованный алгоритм решения выбранных задач.
На основе усовершенствованного алгоритма выполнения данного бизнес-процесса разработан модуль «Тестирование» на платформе 1С:Предприятие 8.3, который в дальнейшем может быть использован с уже существующей информационной системой. Данный модуль позволяет:
- повысить эффективность похождения собеседования;
- сократить текучесть рабочего персонала на приеме на работу;
- снизить затраты на работников, которые из-за неквалифицированности не справляются с работой и теряют клиентов.
Размер инвестиций на разработку проекта равен 41582,4 рублей.
Стоимость решения бизнес-задачи с использование информационной системы в месяц равна 18502,3 рублей. Стоимость решения бизнес-задачи с использованием программного обеспечения в месяц равна 14584,8 рублей. Экономия реализации выбранной задачи составила 3917,5 рублей.
Внедрение данного программного обеспечения задачи «Прием на работу» поможет повысить эффективность предприятия за счет «отсеивания» неквалифицированных работников.
В ходе работы был проведен анализ выполнения бизнес-процесса (в частности «Прием на работу»), проведен реинжиниринг бизнес-процесс и были выявлены все его недостатки. Разработан усовершенствованный алгоритм решения выбранных задач.
На основе усовершенствованного алгоритма выполнения данного бизнес-процесса разработан модуль «Тестирование» на платформе 1С:Предприятие 8.3, который в дальнейшем может быть использован с уже существующей информационной системой. Данный модуль позволяет:
- повысить эффективность похождения собеседования;
- сократить текучесть рабочего персонала на приеме на работу;
- снизить затраты на работников, которые из-за неквалифицированности не справляются с работой и теряют клиентов.
Размер инвестиций на разработку проекта равен 41582,4 рублей.
Стоимость решения бизнес-задачи с использование информационной системы в месяц равна 18502,3 рублей. Стоимость решения бизнес-задачи с использованием программного обеспечения в месяц равна 14584,8 рублей. Экономия реализации выбранной задачи составила 3917,5 рублей.
Внедрение данного программного обеспечения задачи «Прием на работу» поможет повысить эффективность предприятия за счет «отсеивания» неквалифицированных работников.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.