ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Свобода труда: понятие и сущность 5
1.1 Понятие свободы труда 5
1.2. Конституционные гарантии свободы труда 10
Глава 2. Реализация права свободы труда в трудовом праве 15
2.1 Свобода труда как основополагающий принцип при заключении трудового договора 15
2.2 Проблемы реализации свободы труда: практический аспект 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27
Актуальность проведения исследования свободы труда и ее реализации в трудовом праве обусловлена следующим. За каждым человеком и гражданином признается право на распоряжение собственными способностями в аспекте возможности трудоустройства по своему усмотрению. Однако практическая реализация конституционного принципа свободы труда осложняется многими факторами, в числе которых присутствуют проблемы безработицы, недостаточная проработка норм трудового права, дисбаланс между количеством специалистов определенных профессий и потребностях в них со стороны работодателей и так далее.
Проблема является острой и актуальной. Потребность в ее исследовании сохранится до тех пор, пока не будет создан механизм эффективной реализации принципа свободы труда, при котором права работников и работодателей будут защищен максимально, что и обусловило выбор темя для исследования в рамках курсовой работы.
Цель настоящей курсовой работы – исследование свободы труда и ее реализации в трудовом праве.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
охарактеризовать понятие свободы труда;
проанализировать конституционные гарантии свободы труда;
охарактеризовать свободу труда как основополагающий принцип при заключении трудового договора;
выявить практические проблемы реализации принципа свободы труда.
Объект исследования – совокупность общественных правоотношений, возникающих в связи с реализацией конституционного принципа свободы труда и его реализацией в трудовом праве.
Предмет исследования – законодательство России, регулирующее реализацию принципа свободы труда, а также научные исследования, посвященные изучению данного вопроса.
В процессе написания данной работы использовались формально-логический метод, сравнительно-правовой, метод анализа и иные методы научного познания.
Структура работы определена исходя из поставленных при проведении исследования задач. Работа включает в себя введение, основную часть, разделенную на две главы, заключение и список использованных источников.
Завершая изложение результатов исследования, проведенного в связи с написанием настоящей работы, следует сделать итоговые выводы.
Изначально свобода труда как право каждого гражданина на реализацию своих способностей не признавалось. Однако впоследствии было сформировано представление о том, что каждый человек вправе самостоятельно распоряжаться своими возможности. После отмены запрета на осуществление предпринимательской деятельности у граждан нашей страны появилась возможность выбора способа реализации своих способностей, навыков и умений – в предпринимательской деятельности либо в процессе осуществления трудовой деятельности. В этом граждане не могут ограничиваться, а изъятие из общего правила устанавливается исключительно в федеральных законах для целей обеспечения безопасности государства и общества.
Конституция Российской Федерации как основной закон государства гарантирует каждому возможность реализации его прав, в том числе права на свободу труда. Положения Конституции Российской Федерации являются основополагающими и детализируются в нормах иных законов и подзаконных нормативных актов, определяя механизм реализации права. При разработке норм Конституции Российской Федерации о свободе труда были учтены положения международных договоров, в результате чего можно сделать вывод, что на законодательном уровне регламентация свободы труда в настоящее время приближена к международным стандартам.
Свобода труда как самостоятельное понятие предполагает наличие у каждого человека и гражданина права на реализацию собственных способностей в аспекте возможности трудиться. При этом запрещается дискриминация по какому-либо признаку и принудительный труд. В отношении принудительного труда в законе есть исключения, согласующиеся с положениями международных договоров. Они касаются возможности привлечения к принудительному труду лиц, которые осуждены за совершение преступления, то есть речь идет об отбытии уголовного наказания.
При заключении трудового договора свобода труда рассматривается как наличие у работника права выбора места работы. Кроме того, как проявление принципа свободы труда можно рассматривать признание за работником и работодателем права на установление приемлемых для обеих сторон трудового договора условий. Ограничения в данной части закреплены непосредственно в трудовом законодательстве и направлены на обеспечение интересов работников с целью не допустить ущемления их прав и законных интересов со сторон работодателя.
Анализ практических аспектов реализации свободы труда как конституционного принципа позволил выявить наличие ряда проблем. В их числе была выделена проблема не проработанности механизма контроля в отношении трудоустройства граждан, когда работодатели стремятся уклониться от официального оформления трудовых отношений. Кроме того, в настоящее время сохраняется проблема недостаточности правового регулирования вопросов выбора сотрудника при приеме на работу, что в конечном итоге ущемляет права граждан на свободу труда.
