Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом в образовательной организации (на примере Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «СОШ №1» Елабужского муниципального района Республики Татарстан)

Работа №42515

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

педагогика

Объем работы94
Год сдачи2018
Стоимость6300 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
415
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО И ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1 Сущность и понятие информационного и технического обеспечения системы
управления персоналом в образовательной организации 8
1.2 Основные подходы совершенствования информационного и технического обеспечения системы управления персоналом в образовательной организации. . 17
1.3 Преимущества и проблемы применения современных подходов
совершенствования информационного и технического обеспечения системы управления персоналом в образовательной организации 24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРИМЕНЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО И ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ МБОУ «СОШ №1» ЕМР РТ 31
2.1 Краткая характеристика МБОУ «СОШ №1» ЕМР РТ 31
2.2 Оценка эффективности информационного и технического обеспечения
системы управления персоналом в МБОУ «СОШ №1» ЕМР РТ 39
2.3 Организация информационного и технического обеспечения системы
управления персоналом в МБОУ «СОШ №1» ЕМР РТ 49
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО И ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В МБОУ «СОШ №1» ЕМР РТ 60
3.1 Проблемы совершенствования информационного и технического обеспечения
системы управления персоналом в МБОУ «СОШ №1» ЕМР РТ 60
3.2 Рекомендации по совершенствованию информационного и технического
обеспечения системы управления персоналом в МБОУ «СОШ №1» ЕМР РТ 63
3.3 Экономический эффект предложенных мероприятий по повышению эффективности использования современных подходов информационного и технического обеспечения системы управления персоналом в МБОУ «СОШ №1» ЕМР РТ 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 86
ПРИЛОЖЕНИЕ

Одним из основных направлений развития современных образовательных систем является внедрение новых информационных технологий. Наличие компьютерной техники и доступа к интернету привело к единому информационному образовательному пространству, которое вовлекло в процесс информатизации весь персонал образовательного учреждения. Наиболее остро обозначенная проблема проявляется в обеспечении системы управления персоналом. Известно, что от того, насколько грамотно осуществляется управление персоналом, зависит успешность работы организации.
Во всем мире идет процесс совершенствования информационного и технического обеспечения системы управления персоналом в образовательных учреждениях. Данными исследованиями в России занимаются Круглова О.В., Перешивкин С.А., Коноплева И.А., а также данный вопрос изучают зарубежные ученые Thangavel S.K., Xiao H.B., Xu P. и Zhang X. В основном все исследования связаны с применение сети Интернет в управлении образовательным учреждением.
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом в образовательной организации является актуальным и обусловлено тем, что одновременно воздействует на обе группы факторов повышения качества и скорости выполненной работы. Огромным потенциалом в совершенствовании системы управления персоналом является использование автоматизированных решений, упрощающих деятельность персонала. С одной стороны, использование автоматизированных решений требует формирования целого комплекса компетенций, с другой, способствует повышению производительности и освобождает от рутинной работы, предоставляя возможность в большей степени заниматься наиболее важными задачами.
Совершенствование информационного и технического обеспечения управления персоналом в МБОУ «СОШ №10» ЕМР РТ затруднено в силу недостаточной освоенности персоналом необходимых для этого компетенций. Все это делает актуальным реализацию комплекса работ по разработке и реализации программы совершенствования информационно - технического обеспечения системы управления персоналом в образовательной организации.
Проблемой совершенствования информационно - технического обеспечения системы управления персоналом в образовательной организации является использование традиционных подходов в управлении персоналом. А именно: информирование персонала, дублирование рабочих документов, переход от бумажных носителей к электронному виду, контроль рабочего времени, автоматизация рабочих процессов и техническое обеспечение, и его сопровождение.
Объектом исследования является МБОУ «СОШ №1» ЕМР РТ.
Предметом исследования является информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом.
Гипотеза исследования: грамотное управление персоналом позволит повысить качество и скорость выполненной работы, если будет проведено совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом.
Целью данной работы является совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом в образовательной организации на примере Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «СОШ №1» Елабужского муниципального района Республики Татарстан.
Для достижения поставленной цели было необходимо решение следующих задач:
1. Рассмотреть теоретические основы информационного и технического обеспечения систем управления персоналом;
2. Рассмотреть существующие способы совершенствования информационного и технического обеспечения системы управления персоналом для образовательной организации;
3. Провести анализ информационно-технического обеспечения
системы управления персоналом в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «СОШ №1» Елабужского
муниципального района Республики Татарстан;
4. Дать рекомендации по совершенствованию информационного и технического обеспечения системы управления персоналом в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «СОШ №1» Елабужского муниципального района Республики Татарстан;
Научная новизна и теоретическая значимость исследования состоит в разработке рекомендаций с применением новых технологий в управлении персоналом образовательной организации. Методологической основой являются основы современного управления школой (Витвар О.И.), проектное управление развитием образовательной организации (Прикот О.Г., Виноградов В.Н.), стратегия и тактика коллективного профессионального развития образовательной организации (Чечель И.Д.). За длительный период изучения в этом деле приняли участие различные авторы, руководители и педагоги. И к настоящему времени существует весьма обширная литература, ошбое место в ней занимают работы таких авторов как Козырин А.Н., Козырева О. А., Давыдова Н. Н., Денисович Т. Е., Кольцова О. С., Зазыкина Е. В., Логинова А. С., Максимова Е.А., Смирнова и др. В совокупности они позволили классифицировать, сопоставить по содержанию и значению, выявить наиболее эффективные технологии управления персоналом. Материалы зарубежных авторов Thangavel, S. K., Xiao H. B., Xu. P. и Zhang X. позволили изучить процесс совершенствования информационных технологий в управлении образовательных учреждениях в Индии, Японии и Китае. Положения и выводы, содержащиеся в трудах учёных, послужили теоретической основой исследования.
Практическая значимость работы характеризуется тем, что её результаты позволяют использовать предложенные автором рекомендации для совершенствования системы управления персоналом. Выводы и предложения выпускной квалификационной работы могут быть использованы в практической деятельности образовательной организации, а также для малых предприятий при совершенствовании системы управления персоналом.
Материалы данной исследовательской работы были опубликованы в научных журналах, также принято участие во II Всероссийской научно-практической конференции «Управление экономикой региона: история, современное состояние, перспективы» и зарубежной конференции «The 31st International Business Information Management Association Conference - Education Excellence and Innovation Management through Vision 2020: From Regional Development Sustainability to Global Economic Growth» (статья данной конференции входит в базу WoS и SCOPUS). Исследование было заявлено на именную Махмутовскую стипендию, посвященной проблемному обучению в современном мире. Одна из статей опубликована в научном журнале NovaUm и входит в базу РИНЦ.
При написании выпускной квалификационной работы были применены такие методы научного исследования, как обзор литературы по теме исследования, беседа, анкетирование сотрудников, изучение нормативно-правовой базы, аналитический и сравнительный методы.
В работе использованы нормативно-правовые источники, труды таких авторов как Козырин А.Н., Давыдова Н. Н., Витвар О.И., С.И. Чернышова и др., а также источники периодической печати и Интернет-ресурсы. В заключении подводятся итоги исследования и формируются окончательные выводы по рассматриваемой теме.
Цель и задачи предопределили структуру работы, она состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы (33 наименования). Введение раскрывает актуальность, определяет степень разработанности темы, объект, предмет, цель, задачи и методы исследования, раскрывает научно-теоретическую и практическую значимость работы.
Первая глава выпускной квалификационной работы посвящена структуре изучения современных подходов в управлении персоналом в процессе совершенствования информационного и технического обеспечения системы управления персоналом в образовательной организации», описаны понятия и значение современных подходов управления персоналом, выявлены преимущества и недостатки применения современного информационного и технического обеспечения системы управления персоналом.
Во второй главе дана краткая характеристика деятельности и обозначены особенности управления персоналом МБОУ «СОШ №1» ЕМР РТ, а также проведен анализ использования современных подходов информационного и технического обеспечения системы в управлении образовательной организацией в МБОУ «СОШ №1» ЕМР РТ.
В третьей главе выявлены основные направления совершенствования информационного и технического обеспечения управления персоналом в образовательной организацией, обозначены основные проблемы организации управления персоналом, даны основные рекомендации по совершенствованию организации управления персоналом с использованием современных подходов информационного и технического обеспечения, а также описан экономический эффект предложенных мероприятий по повышению эффективности использования современных подходов управления образовательной организации.
В заключении подведены итоги исследования и выявлены особенности использования современных подходов использования информационного и технического обеспечения системы управления персоналом в образовательной организации.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
Курсовые Статьи Диплом Рязань

Современные информационные и технические системы упрощают нашу жизнь и дают возможность больше времени уделять делам, которые для нас важны и интересны, однако, к сожалению, большинство образовательных организаций в Российской Федерации до сих пор остаются работают “по старинке” и не стремятся к нововведениям. Это не удивительно, так как внедренный региональный образовательный портал «Электронное образование республики Татарстан», по мнению сотрудников образовательных организаций, создал больше проблем, и напротив усложнил преподавательскую деятельность. В связи с этим необходимо искать другие способы автоматизации рабочих процессов для сотрудников образовательных организаций. На сегодняшний день одним из таких способов является внедрение различным автоматизированным системам, которые открывают новые возможности в сфере управления персоналом образовательной организации. Исследование образовательной организации «Средняя общеобразовательная школа №1 ЕМР РТ» позволило оценить актуальное информационное и техническое состояние системы управления персоналом, а также предложить рекомендации по её усовершенствованию.
При написании выпускной квалификационной работы была достигнута цель: Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом в образовательной организации (на примере Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «СОШ №1» Елабужского муниципального района Республики Татарстан).
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы информационного и технического обеспечения систем управления персоналом;
2. Выявить применение современных подходов совершенствования информационного и технического обеспечения системы управления персоналом в образовательной организации» в МБОУ «СОШ №1» ЕМР РТ;
3. Провести анализ информационно-технического обеспечения системы управления персоналом в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «СОШ №1» Елабужского муниципального района Республики Татарстан;
4. Дать рекомендации по совершенствованию информационного и технического обеспечения системы управления персоналом в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «СОШ №1» Елабужского муниципального района Республики Татарстан;
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в разработке и реализации рекомендации по совершенствованию информационного и технического обеспечения системы управления персоналом для повышения эффективной деятельности школы.
Информационное и техническое обеспечение в системе управления персоналом играют не маловажную роль. Наравне с развитием информационных технологий совершенствуются различные способы автоматизации производственной деятельности, в том числе управлении образовательным учреждением. Использование вычислительной техники и информационных технологий в сфере управления открывает возможности более экономичной и рациональной организации информационных процессов, повышения их гибкости и динамичности, расширения диапазона анализируемых факторов при принятии решений и факторов их обоснований.
Сущность и понятие информационного и технического обеспечения системы управления персоналом в образовательной организации в различное время развития экономики и менеджмента понималось по-разному. Информационные технологии наравне с развитием экономики и менеджмента совершенствуются, появляются различные способы автоматизации производственной деятельности, в том числе управление персоналом в образовательной организации. Под информационным обеспечением системы управления персоналом следует понимать совокупность реализованных решений, касающихся объема, размещения и форм организации информации, обращающейся в службе управления персоналом при ее функционировании. Под техническим обеспечением системы управления персоналом следует понимать совокупность технических средств сбора, регистрации, накопления, обработки, передачи и представления информации.
Существует множество подходов совершенствования информационного и технического обеспечения системы управления персоналом в образовательной организации. Одни используют информационное и техническое обеспечение как средство взаимодействия между сотрудниками, другие используют в целях контроля доступа сотрудников к тем или иным ресурсам организации. У большинства организаций сеть Интернет играет важною роль, благодаря современным Интернет-ресурсам появилась возможность хранить все документы и личные данные в едином источнике, доступ к которому разрешен определенному кругу лиц.
Современные системы информационного и технического обеспечения имеют как положительные моменты, так и отрицательные. В большинстве случаев к положительным моментам относят: экономическую эффективность, автоматизация некоторых процессов, увеличение скорости работы и её качества. К основным недостаткам относят: полную зависимость от энергетических ресурсов, не всегда стабильную работу, а также необходимость постоянной отладки в работе информационной и технической системы.
Данная образовательная организация занимает среднее положение среди других районных школ. Учащиеся не редко занимают призовые места в различных олимпиадах. Сотрудники регулярно проходят курсы повышения квалификации. В школе осуществлена система электронного документооборота, а также у всех сотрудников есть компьютерная техника с выходом в интернет.
Школа имеет традиционную иерархическую структуру управления персоналом, ключевые решения принимаются директором или его заместителями. Существуют некоторые проблемы связанные с организацией информационного и технического обеспечения системы управления персоналом. Однако все не так плохо, данные проблемы существует возможность решить, совершенствуя информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом.
К сожалению, данная образовательная организация не эффективно используется информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом, хотя все необходимые компетенции персонала в сфере информационных технологий и техническое обеспечение соответствует нормам. В образовательном учреждении есть автоматизированные рабочие места, которые входят в состав продукта «1С: Управление школой», однако, их функционал используется в неполном объеме. Также в школе реализован электронный документооборот и активно ведется работа на образовательном портале «Электронное образование республики Татарстан». Практически все классы оборудованы мультимедийной аппаратурой. Педагоги активно используют цифровые образовательные ресурсы.
Основными проблемами являются: материально-техническая база, ограниченное финансирование, негативное восприятие нововведения, недостаток компетенций в освоении нововведения, пассивное использование современных средств коммуникации, постоянное совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом, техническое сопровождение информационного и технического обеспечения системы управления персоналом. На данный момент применение системы информационного и технического обеспечения системы управления персоналом осуществляется бессистемно и разрозненно. Частично эти проблемы можно устранить, если руководство и педагогический состав осознают важность и неизбежность совершенствования информационного и технического обеспечения системы управления персоналом в повседневную, образовательную, административную жизнь образовательного учреждения.
Предложенные рекомендации позволят поднять на новый уровень управление персоналом в образовательной организации. В результате совершенствования информационного и технического обеспечения, образовательная организация получить не только экономический эффект, но и повысится скорость и качество выполненной работы.
Подведя итог, можно сделать вывод, что экономический эффект предложенных мероприятий по повышению эффективности использования современных подходов информационного и технического обеспечения управления персоналом в МБОУ «СОШ №1» ЕМР РТ в большей степени положительный. Внедрение новых способов в управлении образовательной организации положительно влияет на здоровье, позволяют освободить сотрудников от рутинной работы, увеличивает скорость и качество работы сотрудников, а также поднимают управление образовательной организацией на новый уровень.
Таким образом, поставленная во введении цель выпускной квалификационной работы достигнута, а исследовательские задачи решены.



1. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об образовании в Российской Федерации".
2. Письмо Минобрнауки России № НТ-664/08, Общероссийского Профсоюза образования № 269 от 16.05.2016 «Рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей»
3. Устав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1» Елабужского муниципального района Республики Татарстан.
4. Отчет по результатам самообследования муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1» Елабужского муниципального района Республики Татарстан.
Научная и учебная литература:
5. Арзуманова Т.И. Экономика организации: Учебник / Т.И. Арзуманова, М.Ш. Мачабели. - М.: Дашков и К, 2016. - 240 с.;
6. Аствацатуров Г.О., Кочегарова Л.В. Эффективный урок в мультимедийной образовательной среде // Педагогическое издательство «Национальный книжный центр», 2015.
7. Барнард Ч. Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации (Актуальная классика менеджмента). - Челябинск: изд-во Социум, ИРИСЭН, Мысль, 2009. - 365 с
8. Бочкарева Т.Н., Дроздов В.А. Совершенствование информационного и
технического обеспечения системы управления персоналом в
образовательной организации.//Управление экономикой региона: история, современное состояние, перспективы. Материалы II Всероссийской научно-практической конференции. Елабуга, 2017. С.145-146.
9. Бочкарева Т.Н., Дроздов В.А. Совершенствование информационного и
технического обеспечения системы управления персоналом в
образовательной организации.// novaum.ru. 2017. №10. С. 56-57.
10. Витвар О.И. Современное управление школой: практикум для директора. // Педагогическое издательство «Национальный книжный центр», 2014.
11. Волков О.И. Экономика предприятия: Учебное пособие / О.И. Волков, В.К. Скляренко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 264 с.
12. Габдрахманова Ф.М. Информационные технологии в управлении образовательным учреждением: дипломная работа. Казань, 2015.
13. Давыдова Н. Н. Управление саморазвитием субъектов совместной деятельности в сфере образования//Инновационные проекты и программы в образовании. 2016. № 6. С. 6-14
14. Денисович Т. Е., Кольцова О. С., Зазыкина Е. В. Антикризисное
управление школами в регионе: теоретическая модель и опыт
внедрения.//Инновационные проекты и программы в образовании. 2017. № 5. С. 26-38.
15. Иванов Ю.Н. Теоретическая экономика: Теория оптимального
предприятия / Ю.Н. Иванов, Р.А. Сотникова. - М.: Ленанд, 2013. - 224 с.;
16. Ивановская Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 695 с.;
17. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, Г.П. Гагаринская, О.Ю. Калмыкова, Е.В. Мюллер. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 238 с.;
18. Коваленко Б.Б. Современные проблемы менеджмента. Учеб. пособие. - СПб.: НИУИТМО, 2013. - 82 с.
19. Козырева О. А. Управление образовательными системами: учебное пособие для студентов педагогических вузов. Новокузнецк: КузГПА, 2010. 97 с.
20. Козырин А.Н. Управление образованием: Сравнительный анализ российского и зарубежного законодательства/А.Н. Козырин, Д.В. Корф, А.А. Ялбуганов//Реформы и право. -2013. -№3. -С. 28.
21. Логинова А. С. Повышение конкурентоспособности российского высшего образования в условиях выхода на международный рынок образовательных услуг.//Инновационные проекты и программы в образовании. 2015. № 1. С. 11-15.
22. Максимова Е.А. Командная работа - ресурс развития школы // Педагогическое издательство «Национальный книжный центр», 2015.
23. Маслова В.М. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / В.М. Маслова. - М.: Юрайт, 2013. - 492 с.
24. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. - М.: Прогресс, 1986. - 260 с.;
25. Поташник М. М. Управление развитием школы / М. М. Поташник, В. С. Лазарев. - М. : Новая школа, 1995. - 35
26. Сальникова Л.С. Технологии репутационного менеджмента в помощь директору школы. // Педагогическое издательство «Национальный книжный центр», 2016.
27. Слагода В.Г. Экономика. - М.: Форум, 2013. - 224 с.;
28. Сотников С.А. Управление персоналом организации / С.А. Сотников. - М.: КноРус, 2013. - 512 с.;
29. Сперанский, В.И. Современные технологии управления персоналом [Текст] / В.И. Сперанский. - М. : Альфа-Пресс, 2008
30. Тарасевич Л.С. Макроэкономика: Учебник для бакалавров / Л.С. Тарасевич, П.И. Гребенников, А.И. Леусский. - М.: Юрайт, 2012. - 686 с.;
31. Тебекин А.В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Тебекин. - М.: КноРус, 2013. - 624 с.;
32. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: учебное пособие / В.В.Травин, В.А. Дятлов. - М.: Дело, 2013. - 272 с.;
Иностранная литература:
33. Bochkareva, T. N., Drozdov, V. A., Akhmetshin, E. M., Prikhodko, A. N., Gorbenko, A. V., Zakieva, R. R. (2018). Improving Information and Technical Support of HR Management System in the Educational Establishment. Paper presented at the Proceedings of the 31st International Business Information Management Association Conference - Education Excellence and Innovation Management through Vision 2020: From Regional Development Sustainability to Global Economic Growth.
34. Ma, HY., Li, JG. (2017). Human Resource System of Colleges Based on Mobile Web of Technology. International Conference on Management, Education and Social Science (ICMESS), JUN 23-25, 2017, PROCEEDINGS OF THE 2017 INTERNATIONAL CONFERENCE ON MANAGEMENT, EDUCATION AND SOCIAL SCIENCE (ICMESS 2017), Advances in Social Science Education and Humanities Research, 72, 243-246.
35. Thangavel, S. K., Bkaratki, P. D., & Sankar, A. (2017). Student placement analyzer: A recommendation system using machine learning. Paper presented at the 2017 4th International Conference on Advanced Computing and Communication Systems, ICACCS 2017, 10.1109/ICACCS.2017.8014632
36. Uryadova, T., Neshchadimova, T., Nesterenko, A., Bezdolnaya, T., Safiullaeva, R. (2017). Systematization of methods and ways of personnel analysis and evaluation in an educational organization. Espacios, 38(20), 37.
37. Xiao, HB. (2015). A Design of Personnel Management System Based on WEB. PROCEEDINGS OF THE 2015 INTERNATIONAL CONFERENCE ON MANAGEMENT, EDUCATION, INFORMATION AND CONTROL, Advances in Intelligent Systems Research, 125, 252-258.
38. Xu, P., Li, H. (2016). The design and implementation of university personnel management system based on the knowledge staff perspective. Proceedings - 2016 8th International Conference on Measuring Technology and Mechatronics Automation, ICMTMA 2016, 7488654, 723-728.
39. Yang, YY., Shu, ML., Wei, N. (2015). Design of Personnel Management Information System Based on Cloud Computing. PROCEEDINGS OF THE 2015 INTERNATIONAL CONFERENCE ON COMPUTER SCIENCE AND INTELLIGENT COMMUNICATION, ACSR-Advances in Computer Science Research, 16, 402-405.
40. Zhang, X. (2015). The Enterprise Personnel Management System Based on B/S Design. 2015 10TH INTERNATIONAL CONFERENCE ON BROADBAND AND WIRELESS COMPUTING, COMMUNICATION AND APPLICATIONS (BWCCA 2015), 583-586.
Электронные ресурсы:
41. Багиев Г.Л., Тарасевич В.М., Анн Х. Основы организации международного маркетинга. [Электронный ресурс] URL: http://economy- ru.info/page/240080050176074200105254056248149066016103228185/
(Дата обращения: 10.05.2018).
42. Варфоломеева Т.Н., Инашвили С.Я. Использование икт в управлении
образованием [Электронный ресурс] // VII Международная студенческая электронная научная конференция «Студенческий научный форум 2015». URL: https://www.scienceforum.ru/2015/976/7930 (Дата обращения:
10.05.2018) .
43. Гобова СВ. Информационно-коммуникационные технологии в
управлении образованием [Электронный ресурс] // Материалы городского семинара-совещания 2016г. С. 8. URL:
http: //imcbg.ru/IMC/sbomik_ikt_v_upravlenii_obrazovaniem (Дата
обращения: 10.05.2018).
44. Гудков П.Г., Зайцева М.В., Зожаева Т.С. «1С:управление школой» —
комплексное решение, поставленное во все школы россии в рамках приоритетного национального проекта «образование» [Электронный ресурс] // Финансовый анализ - комплекс Информационных Технологий. URL: http://fa-kit.ru/main_dsp.php?top_id=1610 (Дата обращения:
10.05.2018) .
45. Дашкиев М. Ю. CRM-системы - что это такое. Рейтинг лучших систем
управления взаимоотношений с клиентами и их внедрение. [Электронный ресурс] // Электронный журнал «SOVET.NET». URL:
http://sovets.net/9213-crm-sistemy-chto-eto.html (Дата обращения:
10.05.2018) .
46. Доскова Л.А. Управление персоналом. [Электронный ресурс]//
Электронная библиотека ВикиЧтение». URL:
https://marketing.wikireading.ru/42980 (Дата обращения: 10.05.2018).
47. Дроздов В.А., Минкин А.В. Разработка программного обеспечения для
автоматического учета и контроля использования рабочего места преподавателя. [Электронный ресурс] // Электронный научно
практический журнал «Современная техника и технологии». URL: http://technology.snauka.ru/2015/03/5829 (Дата обращения: 10.05.2018).
48. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. [Электронный
ресурс] URL: https://finances.social/upravlenie-
personalom 709/vnemashinnoe-informatsionnoe-obespechenie-32777.html (Дата обращения: 10.05.2018).
49. Кузьминский А.Н., Жболнев Ж.Б. Хозяйственный учет на базе
микроэвм [Электронный ресурс] //Москва «финансы и статистика» С. 112114. URL: http: //economy-ru.info/page/048230182179145102166142226147
193249163082088030/ (Дата обращения: 10.05.2018).
50. МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1» Елабужского муниципального района Республики Татарстан [Электронный ресурс] // Персональный сайт школы. URL: https://edu.tatar.ru/elabuga/sch1 (Дата обращения: 10.05.2018).
51. Моисеева Л.А. История цивилизаций. Курс лекций. [Электронный
ресурс] URL: https://finances.social/istoriya_753_755/informatsionnaya-
tsivilizatsiya-73690.html (Дата обращения: 10.05.2018).
52. Пустовая И.В. ИКТ в управленческой деятельности руководителя
ощеобразовательной организации как средство повышения её эффектиности [Электронный ресурс] // Копилка уроков - сайт для учителей. URL:
https://kopilkaurokov.ru/directoru/prochee/ikt_v_upravlienchieskoi_dieiatiel_n osti_rukovoditielia_oshchieobrazovatiel_noi_o (Дата обращения: 10.05.2018).
53. Система CRM для учебного центра. [Электронный ресурс] // Форум
для руководителей учебных центров. URL:
http://forum.centr5.ru/viewtopic.php?t=20 (Дата обращения: 10.05.2018).
54. Хургин В. Об определении понятия «информация» [Электронный ресурс] // «ИНФОРМАЦИОННЫЕ РЕСУРСЫ РОССИИ» №3, 2007 URL: http://www.aselibrary.ru/press center/ioumal/irr/2007/number 3/number 3 6/ number 3 6571 (Дата обращения: 10.05.2018).
55. Шатунова О.В. Управление персоналом [Электронный ресурс] //Площадка «Тулпар» системы дистанционного обучения Казанского (Приволжского) федерального университета С.152-153. URL: http://tulpar.kfu.ru/course/view.php?id=1155 (Дата обращения: 10.05.2018).
56. Шеннон К. , Уивер У. Шумовая модель коммуникации [Электронный
ресурс] URL:
https://m.wikipedia.org/wiki/Шумовая_модель_коммуникации_К._Шеннона _-_У._Уивера (Дата обращения: 10.05.2018).
57. Щедровицкий Г. П. Путеводитель по методологии организации, руководства и управления. Хрестоматия. — М., «Дело», 2003. // Электронная публикация: Центр гуманитарных технологий. — 20.08.2008. URL: http://gtmarket.ru/laboratory/basis/3344
58. Электронное образование Республики Татарстан: официальный сайт,
дневник [Электронный ресурс] // Портал государственных услуг РТ. URL: http://rt-gosuslugi.ru/elektronnoe-obrazovanie-edu-tatar-ru/ (Дата
обращения: 10.05.2018).
59. Эшби У. Закон необходимого разнообразия [Электронный ресурс]
URL: bttps://ru■wikipedia■org/wiki/Закон необходимого разнообразия
(Дата обращения: 10.05.2018).

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Каталог работ (130502)

Новости

06.01.2018 Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров

Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ

дальше

»» Все новости

Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Заказать диплом

Приглашаем авторов студенчесчких работ


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.