Выпускная квалификационная работа.
Объект работы - Сокращенное – ООО «ТД Руском»( Самарская область, г. Толятти)
Работа сделана по бухгалтерской отчетности за 2015-2017 годы.
Есть много приложений.
Введение 3
1 Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов по заработной плате 6
1.1 Сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда 6
1.2 Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате 17
1.3 Методические основы анализа расчетов по заработной плате 26
2 Бухгалтерский учет и анализ расчетов по заработной плате на материалах ТД «Руском» 33
2.1 Краткая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ТД «Руском» 33
2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов по заработной плате 36
2.3 Организация бухгалтерского учета расчетов по заработной плате 43
3 Совершенствование эффективности бухгалтерского учета и управления фондом оплаты труда в ТД «Руском» 53
3.1 Мероприятия по повышению эффективности учета и управления фондом оплаты труда 53
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 58
Заключение 63
Список использованных источников 65
Приложение 69
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что учет расчетов с персоналом организации по оплате труда присутствует во всех хозяйствующих субъектах и является из сложных участков учета. Учет расчетов с персоналом является важнейшей бухгалтерской задачей для предприятия. Требования, предъявляемые к учету вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат персоналу организации, объясняется местом рабочей силы в производстве новой продукции, которая является составляющей ВВП страны. Во многих предприятиях заработная плата занимает значительную часть себестоимости готовой продукции, в связи с этим организация учета заработной платы в соответствие с требованиями законодательства, выбор целесообразного способа премирования и снижение перерасхода заработной платы позволяет повышать прибыльность предприятия.
Экономическая сущность вознаграждения за труд определяется выполняемыми функциями, которые позволяют стимулировать персонал на выполнение своих трудовых обязанностей, повышение производительности труда. Организации в соответствии с ТК РФ имеют право устанавливать режим труда работника. При этом же ТК РФ содержит нормы защиты прав сотрудников. Оплата труда представляет собой долю дохода, которая зависит от конечных результатов работы штата организации, и которая распределяется пропорционально вкладу сотрудника в создание добавочного продукта, качества и объема затраченного труда.
Проблемы организации системы расчетов с персоналом по заработной плате в настоящее время наиболее актуальны в экономической деятельности любого хозяйствующего субъекта. Решением этих проблем занято многие ученые-экономисты, что указывает на дискуссионный характер предмета исследования.
Объект исследования - экономическая деятельность ТД «Руском».
Предмет исследования - порядок организации и ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и анализа расходов на оплату труда на современном коммерческом предприятии.
Цель выпускной квалификационной работы - разработать рекомендации по совершенствованию организации бухгалтерского учета и управления расчетов по оплате труда организации в ТД «Руском».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда;
исследовать организацию бухгалтерского учета и проведение анализа расчетов по оплате труда в ТД «Руском»;
разработать рекомендации по совершенствованию эффективности бухгалтерского учета и управления фондом оплаты труда в ТД «Руском».
Методической основой выпускной квалификационной работы является комплекс общенаучных методов: анализ, синтез, аналогия, прогнозирование, системный подход, а также ряд специальных методов: запрос, инспектирование, наблюдение и др.
Степень разработанности темы исследования достаточно высока. Отдельные статьи или разделы в монографиях по данной тематике опубликованы М.А. Баташевой, Т.Л. Безруковой, В.В. Даниловой, Д.Ю, Ивановым и др.
Информационной основой исследования послужили законодательные нормативные акты РФ, монографии отечественных экономистов, научные публикации.
Структура работы включает в себя: введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения.
Во введении представлена актуальность темы исследования, цель исследования и задачи, определены предмет и объект исследования, методологическая база.
В первой главе работы рассмотрена сущность заработной платы, рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, изучено нормативное регулирование оплаты труда на предприятии, порядок организации бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда.
Во второй главе работы дана краткая характеристика организации ТД «Руском», рассмотрены применяемые формы и системы оплаты труда на предприятии, изучена организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, проведен анализ динамики, структуры и эффективности использования фонда оплаты труда.
В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию по повышению эффективности учета и управления фондом оплаты труда и проведена оценка экономической эффективности предложенных мероприятий.
По итогам проведенного исследования организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда в ООО «ТД Руском», можно сделать вывод, что цель, поставленная нами в начале работы – разработка предложений по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в организации – достигнута.
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы были решены следующие задачи:
рассмотрены теоретические основы бухгалтерского учета и проведен анализ расчетов по оплате труда;
исследована организация бухгалтерского учета и проведение анализа расчетов по оплате труда в ТД «Руском»;
разработаны рекомендации по совершенствованию эффективности бухгалтерского учета и управления фондом оплаты труда в ТД «Руском».
Регулирование учета труда и его оплаты осуществляется на законодательном, нормативном и организационном уровнях. К законодательному уровню относятся Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; Налоговый кодекс РФ; Федеральные законы, обязательные к применению по всей территории РФ. Нормативный уровень представлен Положениями по бухгалтерскому учету, Планом счетов и инструкцией по его применению. К организационному уровню регулирования оплаты труда относятся учетная политика организации, должностные инструкции, Положение об оплате труда, коллективный и трудовой договор.
Анализ финансового положения ООО «ТД Руском» показал, что прибыльность компании в 2017 году возросла, что произошло за счет роста прочих доходов предприятия, при этом доходы по основному виду деятельности значительно снизились к отчетному году. Снижение оборачиваемости кредиторской задолженности свидетельствует о плохой платежной дисциплине организации.
За организацию бухгалтерского учета отвечает главный бухгалтер организации. Бухгалтерский учет заработной платы ведет бухгалтер по учету заработной платы.
Применяются унифицированные формы документов, утвержденные учетной политикой организации. Начисление заработной платы осуществляется на основание табелей рабочего времени. Выплата заработной платы осуществляется как из кассы организации, так и на банковские карты сотрудников. Синтетический учет заработной платы организован на счете 70.
В организации применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, повременная и тарифная система. На основании собранных и изученных материалов можно сделать вывод о наличии недостатков в бухгалтерском учете расчетов по оплате труда.
Основными недостатками учета расчетов по оплате труда являются:
в структуре управления не создан отдел внутреннего контроля, что является нарушением Федерального закона №402-ФЗ;
учетной политикой не предусмотрен порядок создания резерва на выплату отпускных, что является нарушением ПБУ 8/2010;
перерасход заработной платы основного персонала, что приводит к завышению себестоимости продаж.
В целях совершенствования системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда ООО «ТД Руском» целесообразно:
создать отдел внутреннего контроля;
учетной политикой утвердить порядок создания резервов на выплату отпусков;
изменить систему оплаты труда для продавцов на окладную систему и ввести суммовой учет рабочего времени;
Соблюдение данных рекомендаций позволит повысить качество бухгалтерского учета расчетов по оплате труда ООО «ТД Руском».
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
