Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Отчет об преддипломной практике (Публичное акционерное общество «Почта Банк», Омская Гуманитарная Академия)

Работа №41466

Тип работы

Отчеты по практике

Предмет

управление персоналом

Объем работы36
Год сдачи2019
Стоимость700 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
974
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Место прохождения практики: Публичное акционерное общество «Почта Банк». Это универсальный российский розничный банк с государственным участием, специализирующийся на оказании широкого спектра услуг массовому розничному сегменту.
Проведен анализ финансовых результатов за 2016-2018 годы.
Проведен анализ персонала за 2016-2018 годы.
Есть приложения.
Также есть дневник и характеристика.
Введение 3
1. Характеристика ПАО «Почта Банк» 4
2. Изучение содержания работы по специальным функциям управления ПАО «Почта Банк». Принятие управленческих решений 9
3. Изучение деятельности ПАО «Почта Банк»в сфере управления персоналом 15
4. Изучение системы адаптации персонала в ПАО «Почта Банк» 22
Заключение 28
Список использованных источников 30
Приложение 32
ДНЕВНИК ПРАКТИКИ 33
ОТЗЫВ-ХАРАКТЕРИСТИКА 36

Я проходила производственную (преддипломную) практику по направлению «Управление персоналом» в период с 09.04.2019 по 23.05.2019.
Базой практики выступило Публичное акционерное общество «Почта Банк» (далее – ПАО «Почта Банк»).
Целями производственной (преддипломной) практики являются:
 закрепление теоретических знаний и приобретение более глубоких практических навыков, опыта работы по специальности и профилю обучения в действующей организации, а именно: ознакомление с организацией, её историей, видами и направлениями деятельности, организационно-экономической структурой, системой управления, целями владельцев и руководителей бизнеса, стратегиями компании.
 сбор, обобщение и систематизация информации и материалов по теме ВКР и предмету исследования, необходимых для написания выпускной квалификационной работы в соответствии с индивидуальным заданием.
В соответствии с данными целями задачами практики стали следующие:
 дать общую характеристику ПАО «Почта Банк»;
 раскрыть содержание работы по специальным функциям управления ПАО «Почта Банк», а также в сфере принятия управленческих решений;
 проанализировать деятельность ПАО «Почта Банк»в сфере управле-ния персоналом;
 изучить систему адаптации персонала ПАО «Почта Банк».
По итогам прохождения практики был составлен пакет документов, включающий отчет по практике и дневник практики. Отчет по практике содержит введение, 4 пункта, заключение и список использованных источников.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
Курсовые Статьи Диплом Рязань

ПАО «Почта Банк» – универсальный розничный банк России с государственным участием, специализирующийся на оказании широкого спектра услуг массовому розничному сегменту. Банк создан в сентябре 2015 года на базе ПАО «Лето Банк» и ФГУП «Почта России».
Финансовые показатели деятельности Почта Банка свидетельствуют о его устойчивом положении на банковском рынке: размер собственного капитала Банка составляет 27 473 500 тыс. руб.; состояние кредитного портфеля достигло 200 203 723 тыс. руб.; чистая прибыль в 2018 году составила 5 596 963 тыс. руб.
Специфика банковской деятельности накладывает отпечаток на содержание работы в Банке по основным функциям управления, в том числе и на деятельность менеджера по персоналу, и на особенности разработки, принятия и реализации управленческих решений в Почта Банке.
Органами управления Банка являются: Общее собрание акционеров; Наблюдательный совет; Президент (Председатель Правления), выступающий единоличным исполнительным органом; Правление – коллегиальный исполнительный орган.
Исследование показателей управления персоналом Банка свидетельствует о тенденции к увеличению большинства показателей. Так, наблюдается рост количества выбывших сотрудников, незначительная динамика коэффициентов движения рабочей силы, тенденция к увеличению как среднемесячной зарплаты, так и размера премий и вознаграждений.
Это позволяет сделать вывод, что имеющиеся трудовые ресурсы Банк использует достаточно полно.
Статистическая характеристика качественных и количественных показателей персонала ПАО «Почта Банк»свидетельствует, что численность персонала значительно снизилась в 2018 году (на 13,6%), что обусловлено программой сокращения расходов и оптимизации численности персонала.
В Банке преобладает женский коллектив (78,3%), наибольший удельный вес в структуре персонала занимают служащие (более 90%).
Отрицательной тенденцией стал факт старения состава по возрасту, положительной тенденцией - увеличение численности работающих с высшим образованием.
Действующая в ПАО «Почта Банк»система трудовой адаптация имеет следующие проблемы: не проводятся ролевые игры по сплочению коллектива; имеются конфликтные ситуации, игнорируемые руководством; используются традиционные методы адаптации, включая наставничество, не применяются возможности компьютерных средств; отсутствует социальная адаптация; преобладает «армейский» подход к трудовой адаптации; негативными факторами являются низкий уровень межличностного общения и неблагоприятный морально-психологический климат в коллективе.
В результате трудовая адаптация не приносит социально-экономического эффекта.
Эффективная адаптация может быть достигнута реализацией предложенных рекомендаций: 1) введение корпоративных игр; 2) выявление и устранение руководством конфликтных ситуаций; 3) использование метода «Корпоративный PR»; 4) использование командного тренинга в виде деловой игры; 5) заменить армейский подход к трудовой адаптации партнёрским; 6) повысить уровень межличностного общения посредством усиленного внимания к социально-демографическим характеристикам и свойствам личности при подбора кадров и применения организационного метода трудовой адаптации.



1. Бурова, Ю. А. Проблемы эффективной адаптации персонала и инновационные пути их решения [Текст] / Ю. А. Бурова, Е. В. Поворина // Материалы Ивановских чтений. – 2018. – № 1–1 (18). – С. 146–153.
2. Дейнека, А. В. Современные тенденции в управлении персоналом [Текст] / А. В. Дейнека, Б. М. Жуков. – М.: Академия Естествознания, 2018. – 403 c
3. Евдокимова, С. С. Перспективы почтово-банковской интеграции в России [Текст] / С. С. Евдокимова // Финансы и кредит. – 2016. – № 36 (708). – С. 19–33.
4. Емельянова, Е. В. Наставничество как метод решения проблемы адаптации молодого специалиста медицинского учреждения [Текст] / Е. В. Емельянова // Вестник науки и образования. – 2018. – № 11. – С. 23–26.
5. Есикова, Р. С. Совершенствование процесса адаптации персонала в организациях [Текст] / Р. С. Есикова // Социально-экономические явления и процессы. – 2017. – Т. 12. № 3. – С. 34–38.
6. Климкина, А. М. Перспективы развития ПАО «Почта Банк» [Текст] / А. М. Климкина // Банковский сектор: состояние, тенденции и перспективы развития: материалы междунар. науч.-практ. конф. – Орёл, 2018. – С. 76–81.
7. Куршакова, Н. Б. Адаптация персонала в коммерческом банке [Текст] / Н. Б. Куршакова, М. У. Белозёрова // Управление развитием персонала. – 2018. – № 1. – С. 38–45.
8. Лунёва, Е. Р. Совершенствование кадровой политики и программы адаптации персонала [Текст] / Е. Р. Лунёва // Наука через призму времени. – 2018. – № 1 (10). – С. 89–91.
9. Мансурова, М. И. Трудовая адаптация в современных российских компаниях [Текст] / М. И. Мансурова, М. В. Радостева // Вестник Челябинского гос. ун-та. Экономические науки. Вып. 62. – 2018. – № 8 (418). – С. 125–132.
10. Патрахина, Т. Н. Направления совершенствования системы первичной адаптации персонала банка [Текст] / Т. Н. Патрахина, Ю. И. Ткаченко // 17-ая регион. студен. науч. конф. Нижневартовского гос. ун-та: ст. докл. / отв. ред. А. В. Коричко. – Нижневартовск, 2015. – С. 538–540.
11. Предприятие ПАО «Почта Банк». Анализ деятельности [Текст] / Е. А. Пиликина [и др.] // Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации: сб. ст. XV Междунар. науч.-практ. конф. – Пенза: Наука и Просвещение, 2018. – С. 93–98.
12. Соболева, Е. С. Роль и значение создания «Почта Банка» в банковской сфере Российской Федерации [Текст] / Е. C. Соболева, А. Э. К. Османова, Г. Н. Ронова // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2015. – № 56. – С. 25–31.
13. Турунова, Д. В. Анализ методов адаптации персонала в России и за рубежом [Текст] / Д. В. Турунова, С. А. Никонорова // Вестник Влади-мирского гос. ун-та им. Столетовых. Сер.: Экономические науки. – 2018. – № 1 (15). – С. 135–145.
14. Чимирис, Е. В. Оценка финансовой устойчивости ПАО «Почта банк» [Текст] / Е. В. Чимирис // Актуальные проблемы современной когнитивной науки: сб. ст. Междунар. науч.-практ. конф. – Афа: Аэтерна, 2018. – С. 118–123.
15. Юрина, Д. А. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления человеческими ресурсами организации и разработка рекомендаций по их совершенствованию (на примере ПАО «Почта Банк») [Текст] / Д. А. Юрина, Г. В. Калинина // Проблемы управления современной экономикой: сб. материалов Междунар. науч.-практ. конф. / под общ. ред. Л. П. Фёдоровой. – Чебоксары, 2018. – С. 503–508.
16. ПАО «Почта Банк»: официальный сайт [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.pochtabank.ru/ (дата обращения: 21.03.2019).

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Каталог работ (130312)

Новости

06.01.2018 Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров

Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ

дальше

»» Все новости

Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Заказать диплом

Приглашаем авторов студенчесчких работ


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.