Трудовые ресурсы – это часть трудоспособного населения страны, способная производить услуги и материальные блага благодаря присущим ей интеллектуальным и психофизиологическим качествам. В экономике к трудовым ресурсам относят людей как занятых в сфере хозяйствования, так и не занятых, но способных к труду.
Обязательные для трудовой деятельности качества человека находятся в прямой зависимости от уровня образования, возраста, которые выступают основными критериями на рынке труда. Согласно мировой практике, трудовые ресурсы на рынке труда выступают в качестве трудоспособных граждан в установленном конкретным государством трудоспособном возрасте, а также работающих в сферах хозяйствования страны граждан, которые старше или моложе трудоспособного возраста.
В период кризиса, безработица и уровень занятости представляют собой макроэкономическую проблему, которая оказывает максимальное влияние на рынок труда, уровень жизни населения. Неудивительно, что проблема занятости и безработицы всегда является предметом политических и социально-экономических дискуссий.
Вследствие всего указанного выше, изучение проблемы рынка труда, занятости, безработицы и поиск путей повышения занятости является не просто важным, но и очень актуальным в период кризиса вопросом.
Цель исследования – изучить проблемы формирования рынка труда в РФ.
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть понятие и структуру рынка труда;
- исследовать механизм функционирования рынка труда;
- изучить регулирование рынка труда;
- провести анализ специфики функционирования рынка труда в современной российской экономике;
- исследовать проблемы и перспективы развития рынка труда в России.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие на рынке труда в процессе его государственного регулирования. Предмет – проблемы формирования рынка труда в РФ.
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов, таких как Е.В. Анташкевич, Г. Г. Вукович, Э. Е. Зеленина, Е.В. Маслова и др.
Работа имеет следующую структуру и содержание: во введении обоснована актуальность темы исследования, представлены цель, задачи, предмет и объект исследования, а также методологическая основа исследования; в первой главе рассмотрены сущность рынка труда, его типология и структура; во второй главе проведен анализ тенденций и проблем функционирования рынка труда в Российской Федерации. В заключении приведены выводы по результатам исследования.

Купить

Подводя итоги проведенному исследованию, можно сделать вывод, что одной из важнейших проблем экономики современной России является безработица, которая представляет собой экономическую ситуацию, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу. Безработица это недоиспользование способных и готовых быть использованными как трудовых (рабочая сила), так и нетрудовых экономических ресурсов, хозяева или обладатели которых активно ищут возможности их использования. Регулирование безработицы является одним из основополагающих компонентов Стратегии социально-экономического развития России до 2030 года, в соответствии с которой основными мероприятиями, которые могут привести к росту производства и созданию условий для преодоления в стране безработицы, являются следующие.
1) Стимулирование предпринимательства и свободной конкуренции путем дебюрократизации экономики, с помощью минимизации вмешательства государства в экономику, а также путем существенного увеличения расходов на науку.
2.) Формирование благоприятного инвестиционного климата, который позволит увеличить инвестиции не только в технику, но и в создание новых рабочих мест. Основными усилителями развития занятости должны стать конкуренция, инвестиции, инновации.
3) Проведение гибкой и неуклонной политики по размещению на территории Российской Федерации технологически сложных и интеллектуально насыщенных производств.
4) С целью исправления несоответствия структуры предложения рабочей силы и спроса на нее необходимо внедрение комплекса мероприятий одновременно в двух родственных сферах: с одной стороны – преодоление кризиса в каналах согласования трудовых навыков и знаний, необходимых на рабочем месте, с предложением системы образования и профессиональной подготовки; с другой стороны – восстановление масштабной профессионально-квалификационной ориентации населения с помощью более совершенных методов информирования и пропаганды.
5) Смягчение поляризации трудового неравенства путем усовершенствования системы стимулов к определенному виду трудовой деятельности.
Для создания в стране эффективной системы занятости населения необходимо на высшем уровне государственного управления осознать безусловную приоритетность инвестиций в человеческий капитал и особое внимание уделить решению вопроса повышения уровня жизни населения, что, в свою очередь, повлечет рост платежеспособности экономически активных категорий граждан.
В современной России государственная политика в сфере занятости населения должна разрабатываться и реализовываться в совокупности с основными направлениями социально-экономического развития общества, что подразумевает ориентацию на потребности сферы занятости населения при подготовке и реализации инвестиционных, производственных, научно-технических и социальных программ.
Таким образом, необходимо отметить, что переход на новую ступень регулирования занятости и безработицы является, прежде всего, результатом усиления инновационной активности и широкого внедрения нововведений при непосредственной финансовой поддержке государства и частного бизнеса. Исходя из того, что альтернативы инновационному пути развития российской экономики нет, можно утверждать о том, что такой выбор непосредственно будет влиять на динамичное развитие и создание рабочих мест: речь идет о непрерывном внедрении инноваций. А это, в свою очередь, побуждает бизнес к принятию соответствующих управленческих решений по рационализации процесса занятости и развитию человеческого капитала.

Купить