Проектирование и разработка подсистемы расчета заработной платы сотрудников отдела разработки на примере ООО «Смартпетрол»
|
ВВЕДЕНИЕ 7
1 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ТЕХНОЛОГИИ ПРОЕКТИРОВАНИЯ
ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ 10
1.1 Основные понятия. Введение в технологию проектирования 10
1.2 Методики моделирования бизнес-процессов 14
1.2.1 Нотация семейства IDEF 14
1.2.2 Нотация eEPС 16
1.2.3 Нотация BPMN 2.0 18
1.3. Методы проектирования и разработки информационных систем 21
1.3.1 Модели жизненного цикла информационных систем 23
1.4 Инструментарий разработки ИС. САБЕ средства 30
1.4.1 СASE - средства 32
1.5 Обзор продуктов, анализ программ 34
2 АНАЛИЗ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ ООО «СМАРТПЕТРОЛ» .. 39
2.1 Технико-экономические характеристики предприятия 39
2.1 Организация труда и начислений заработной платы 41
2.3 Информационная система бизнес-процесса «Учет труда и начисление
заработной платы» для сотрудников ООО «Смартпетрол» 46
2.4 Вывод проблем из бизнес-процесса «Учет труда и заработной платы” на
предприятии ООО «Смартпетрол» 48
3 РАЗРАБОТКА ПРОГРАММНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ «СМАРТПЕТРОЛ.
РАСЧЕТ ЗП» 55
3.1 Краткая характеристика программного обеспечения 55
3.2 Разработка программного приложения «Смартпетрол. Расчет ЗП» 57
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОДПРОЦЕССА «РАСЧЕТ ЗП» 68
4.1 Бюджет затрат на разработку программного обеспечения и бюджет
решения задачи «Расчет ЗП» 68
4.2 Расчет показателей экономической эффективности 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 84
ПРИЛОЖЕНИЕ
1 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ТЕХНОЛОГИИ ПРОЕКТИРОВАНИЯ
ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ 10
1.1 Основные понятия. Введение в технологию проектирования 10
1.2 Методики моделирования бизнес-процессов 14
1.2.1 Нотация семейства IDEF 14
1.2.2 Нотация eEPС 16
1.2.3 Нотация BPMN 2.0 18
1.3. Методы проектирования и разработки информационных систем 21
1.3.1 Модели жизненного цикла информационных систем 23
1.4 Инструментарий разработки ИС. САБЕ средства 30
1.4.1 СASE - средства 32
1.5 Обзор продуктов, анализ программ 34
2 АНАЛИЗ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ ООО «СМАРТПЕТРОЛ» .. 39
2.1 Технико-экономические характеристики предприятия 39
2.1 Организация труда и начислений заработной платы 41
2.3 Информационная система бизнес-процесса «Учет труда и начисление
заработной платы» для сотрудников ООО «Смартпетрол» 46
2.4 Вывод проблем из бизнес-процесса «Учет труда и заработной платы” на
предприятии ООО «Смартпетрол» 48
3 РАЗРАБОТКА ПРОГРАММНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ «СМАРТПЕТРОЛ.
РАСЧЕТ ЗП» 55
3.1 Краткая характеристика программного обеспечения 55
3.2 Разработка программного приложения «Смартпетрол. Расчет ЗП» 57
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОДПРОЦЕССА «РАСЧЕТ ЗП» 68
4.1 Бюджет затрат на разработку программного обеспечения и бюджет
решения задачи «Расчет ЗП» 68
4.2 Расчет показателей экономической эффективности 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 84
ПРИЛОЖЕНИЕ
Оплата труда и расчет заработной платы одна из важнейших тем на данный момент. Это объясняется тем, что высокий уровень заработной платы является основным мотиватором сотрудника, так же это влияет на развитие организаций и на экономику в целом. Заработная плата это как форма стоимости рабочей силы - основная доля фонда жизненных средств работников, часть дохода предприятия, распределяемая между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда и зависящая от конечных результатов работы трудового коллектива.
Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия. Трудящийся и члены его семьи удовлетворяют свои физиологические потребности и потребности в безопасности главным образом за счет заработной платы. Через нее формируются представления о социальной справедливости общественного устройства. От уровня заработанной платы зависит устойчивость экономического и социального положения человека.
В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Целью работы является разработка модуля информационной системы учета заработной платы в компании ООО «Смартпетрол».
Задачами работы являются:
• рассмотреть теоретические аспекты разработки информационной системы организации
•провести анализ информационной системы компании ООО «Смартпетрол»
• разработать программное приложение для расчета заработной платы сотрудников компании ООО «Смартпетрол»
Объектом исследования выступает предприятие ООО «Смартпетрол». Предметом исследования выступает заработная плата, выплачиваемая сотрудникам предприятия.
Практическая значимость данной работы заключается в упрощении ведения и учета заработной платы работникам компании.
Данная выпускная квалификационная работа включает в себя введение, четыре главы, заключение, список использованных источников и литературы, приложения.
Первая глава «Основные понятия технологии проектирования информационных систем» состоит из 3 подглав: где рассматриваются основные определения и инструменты для проектирования информационных систем.
Вторая глава «Анализ модуля информационной системы ООО «Смартпетрол» состоит из 4 подглав: технико-экономической характеристики ООО «Смартпетрол», рассмотрения основных систем оплаты труда, изучения информационной системы бизнес-процесса «Учет труда и заработной платы» в ООО «Смартпетрол», разбора оплаты труда в самой организации.
Третья глава «Разработка информационной системы ООО «Смартпетрол» состоит из 2 подглав: кратка характеристика программного обеспечения и разработка программного приложения «Смартпетрол. Расчет ЗП».
В четвертой главе оценивается экономическая эффективность от внедрения данного программного приложения.
Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия. Трудящийся и члены его семьи удовлетворяют свои физиологические потребности и потребности в безопасности главным образом за счет заработной платы. Через нее формируются представления о социальной справедливости общественного устройства. От уровня заработанной платы зависит устойчивость экономического и социального положения человека.
В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Целью работы является разработка модуля информационной системы учета заработной платы в компании ООО «Смартпетрол».
Задачами работы являются:
• рассмотреть теоретические аспекты разработки информационной системы организации
•провести анализ информационной системы компании ООО «Смартпетрол»
• разработать программное приложение для расчета заработной платы сотрудников компании ООО «Смартпетрол»
Объектом исследования выступает предприятие ООО «Смартпетрол». Предметом исследования выступает заработная плата, выплачиваемая сотрудникам предприятия.
Практическая значимость данной работы заключается в упрощении ведения и учета заработной платы работникам компании.
Данная выпускная квалификационная работа включает в себя введение, четыре главы, заключение, список использованных источников и литературы, приложения.
Первая глава «Основные понятия технологии проектирования информационных систем» состоит из 3 подглав: где рассматриваются основные определения и инструменты для проектирования информационных систем.
Вторая глава «Анализ модуля информационной системы ООО «Смартпетрол» состоит из 4 подглав: технико-экономической характеристики ООО «Смартпетрол», рассмотрения основных систем оплаты труда, изучения информационной системы бизнес-процесса «Учет труда и заработной платы» в ООО «Смартпетрол», разбора оплаты труда в самой организации.
Третья глава «Разработка информационной системы ООО «Смартпетрол» состоит из 2 подглав: кратка характеристика программного обеспечения и разработка программного приложения «Смартпетрол. Расчет ЗП».
В четвертой главе оценивается экономическая эффективность от внедрения данного программного приложения.
Организация труда и заработной платы является обязательным аспектом деятельности всех субъектов хозяйствования, как предпринимательской, так и бюджетной сферы. Системы заработной платы и их составляющие элементы являются разнообразными и зависят от множества определенных факторов, основными из которых являются степень социальноэкономического развития страны, национальные особенности, система социальных гарантий, а также роль государства в регулировании процессов рыночной экономики.
Организация труда обеспечивает рост производительности и эффективности труда, иначе говоря, способствует рациональному использованию рабочей силы и снижению удельных затрат на нее, позволяет повышать качественные показатели труда. Все это позволяет снижать издержки производства, повышать рентабельность, прибыльность, конкурентоспособность предприятия.
Соответственно, от оптимальности организации труда и системы оплаты труда зависит эффективность деятельности организации, а также возможные резервы ее улучшения [31].
В ходе исследования данной работы была проанализирована проблема в бизнес-процессе «Учет труда и заработной платы».
Анализ деятельности компании ООО «Смартпетрол» показал, что:
• Предприятие динамично развивается, и крайне перспективно;
• Свою деятельность осуществляет в соответствии с нормативноправовыми актами различных уровней;
• Выявлена необходимость проектирования информационной системы для повышения эффективности в компании ООО «Смартпетрол».
Одной из основных задач подсистемы управления «Учет труда и заработной платы» является задача расчета и начисления заработной платы. От эффективности решения этой задачи зависят основные показатели эффективности деятельности предприятия. Для улучшения эффективности и снижения затрат на решение бизнес-задач предлагается автоматизировать их решение путем разработки и внедрения программного приложения «Смартпетрол. Расчет ЗП». Для создания информационной системы были проанализированы общие требования и сформулированы основные принципы данного программного приложения:
4. Возможность внесения в базы данных новых данных по заработной плате сотрудников, а также возможность просмотреть ранее сохраненные данные.
5. Удобство и наглядность использования данных.
6. Формирование отчетов по результатам выполнения запросов.
Был обоснован выбор на в качестве среды разработки приложения.
Кроме программного обеспечения, было представлено руководство пользователя. Была произведена оценка экономической и управленческой эффективности программного обеспечения.
Экономия снижения затрат на решение бизнес-задач «от использования разработанного ПО» составляет 8017,4 рублей.
Следовательно, рассмотренный проект с точки зрения управленческой эффективности является рентабельным и целесообразным для реализации.
Задачи, поставленные в курсовой работе, были решены и внедрение результатов проектирования, на мой взгляд, положительно на повышении эффективности деятельности предприятия.
Организация труда обеспечивает рост производительности и эффективности труда, иначе говоря, способствует рациональному использованию рабочей силы и снижению удельных затрат на нее, позволяет повышать качественные показатели труда. Все это позволяет снижать издержки производства, повышать рентабельность, прибыльность, конкурентоспособность предприятия.
Соответственно, от оптимальности организации труда и системы оплаты труда зависит эффективность деятельности организации, а также возможные резервы ее улучшения [31].
В ходе исследования данной работы была проанализирована проблема в бизнес-процессе «Учет труда и заработной платы».
Анализ деятельности компании ООО «Смартпетрол» показал, что:
• Предприятие динамично развивается, и крайне перспективно;
• Свою деятельность осуществляет в соответствии с нормативноправовыми актами различных уровней;
• Выявлена необходимость проектирования информационной системы для повышения эффективности в компании ООО «Смартпетрол».
Одной из основных задач подсистемы управления «Учет труда и заработной платы» является задача расчета и начисления заработной платы. От эффективности решения этой задачи зависят основные показатели эффективности деятельности предприятия. Для улучшения эффективности и снижения затрат на решение бизнес-задач предлагается автоматизировать их решение путем разработки и внедрения программного приложения «Смартпетрол. Расчет ЗП». Для создания информационной системы были проанализированы общие требования и сформулированы основные принципы данного программного приложения:
4. Возможность внесения в базы данных новых данных по заработной плате сотрудников, а также возможность просмотреть ранее сохраненные данные.
5. Удобство и наглядность использования данных.
6. Формирование отчетов по результатам выполнения запросов.
Был обоснован выбор на в качестве среды разработки приложения.
Кроме программного обеспечения, было представлено руководство пользователя. Была произведена оценка экономической и управленческой эффективности программного обеспечения.
Экономия снижения затрат на решение бизнес-задач «от использования разработанного ПО» составляет 8017,4 рублей.
Следовательно, рассмотренный проект с точки зрения управленческой эффективности является рентабельным и целесообразным для реализации.
Задачи, поставленные в курсовой работе, были решены и внедрение результатов проектирования, на мой взгляд, положительно на повышении эффективности деятельности предприятия.
Подобные работы
- Проектирование и разработка подсистемы расчета заработной платы сотрудников отдела разработки на примере ООО «Смартпетрол»
Дипломные работы, ВКР, информатика. Язык работы: Русский. Цена: 6500 р. Год сдачи: 2019