Служба управления персоналом в системе управления организацией (Российская Академия народного хозяйства и государственной службы (РАНХ и ГС))

Работа носит чисто теоретический характер.
Введение 3
Глава 1. Сущность персонала и системы управления им 5
1.1 Понятие и структура персонала организации 5
1.2 Сущность и значение управления персоналом предприятия 9
Глава 2. Система управления персоналом: сущность и функции 13
2.1 Структура системы управления персоналом 13
2.2 Методы управления персоналом организации 16
Глава 3. Место службы управления персоналом в организационной структуре предприятия 21
3.1 Виды организационной структуры предприятия 21
3.2 Особенности внедрения службы управления персоналом на предприятии 23
Заключение 26
Библиографический список 28
Купить

Актуальность темы исследования работы заключается в том, что персонал в современных условиях выступает как один из важнейших факторов функционирования организаций. Это объясняется характером воздействия на организацию основных групп факторов: технико-экономических, социально-экономических и региональных, а также неопределённости, как по¬стоянной изменчивости условий поведения, быстрой и гибкой пе¬реориентации производства и сбыта. Отсюда, динамика и разнообразие этих факторов, требований к деятельности персонала проявляются инте¬грально и требуют построения управления ими, адекватной их действию.
Так, динамичное изменение технологий, борьба за потреби¬теля и качество, рост конкуренции заставляют организацию по-новому рассмотреть комплекс вопросов методов управления персоналом.
В специальной литературе указывается, что гибкость в расчётах с персоналом, способность и умение быстро пере¬страиваться, не упустить новые возможности, открываемые но¬вовведениями и рынком, в настоящее время становятся важнее, чем прямая экономия управленческих расходов.
От эффективного управления персоналом зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность труда и как следствие, выручка, себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
В этой связи необходимо отметить, что на практике применяются различные методы управления персоналом, которые постоянно совершенствуются, подстраиваясь под конъюнктуру рынка и внешней среды.
Из-за неэффективного применения методов управления персоналом в организациях различного типа, тема работы имеет теоретическую и практическую значимость, что послужило основанием для ее выбора.
Целью курсовой работы является исследование особенностей создания и функционирования службы управления персоналом в системе управления организацией.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
 рассмотреть понятие и структуру персонала организации;
 исследовать сущность и значение управления персоналом предприятия;
 изучить структуру системы управления персоналом;
 проанализировать методы управления персоналом организации;
 привести виды организационной структуры предприятия;
 обозначить особенности внедрения службы управления персоналом на предприятии.
Объектом исследования является служба управления персоналом.
Предметом данной работы является место службы управления персоналом в организации в системе управления предприятием.
При выполнении работы использованы следующие методы: традиционный анализ литературы, методы научной классификации, систематизации, логического и сравнительного анализа.
Теоретической и методологической основой для написания курсовой работы явились научные труды отечественных ученых, таких как Т.Ю. Базарова, В.Р. Веснина, А.В. Дейнека, С.А. Шапиро и др.
Структура курсовой работы соответствует логике исследования и включает в себя введение, три главы, заключение и список использованных источников.

Купить