📄Работа №40150
Тема: Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение (Основы права, РАНХ и ГС)
Тип работы
Контрольные работы
Предмет
Трудовое право, право соц.обеспечения
Объем:
18 листов
Год:
2018
Просмотров:
558
200
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 3
1 Понятие трудовой дисциплины. Правила внутреннего трудового распорядка 5
2. Дисциплинарная ответственность и ее виды 9
Заключение 16
Список использованных источников 17
1 Понятие трудовой дисциплины. Правила внутреннего трудового распорядка 5
2. Дисциплинарная ответственность и ее виды 9
Заключение 16
Список использованных источников 17
📖 Введение
Актуальность темы работы заключается в важности рассматриваемого вопроса. Трудовая дисциплина, ее соблюдение, ответственность за нарушения трудовой дисциплины являются основными при взаимоотношениях между работником и работодателем, данные институты трудового права в трудовых взаимоотношениях являются системой сдержек и противовесов.
Правила поведения работников, определяющие их правомерное поведение в процессе совместного труда, а также их обязанности, устанавливаются трудовым законодательством, иными актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором и локальными нормативными актами. Одним из основополагающих документов на предприятиях, регулирующих трудовую дисциплину, являются Правила внутреннего трудового распорядка, которые являются важнейшим локальным нормативным актом, они регулируют важнейшие вопросы взаимодействия участников трудовых отношений в области трудовой дисциплины.
Целью данной работы является изучение трудовой дисциплины и ответственности за ее нарушение.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть понятие и содержание трудовой дисциплины;
изучить содержание правил внутреннего трудового распорядка;
отразить порядок привлечения работника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
Объектом изучения являются нормы трудового права, закрепляющие понятие и содержание трудовой дисциплины и ответственности за ее нарушение.
Предметом изучения в работе являются общественные отношения, которые складываются между участниками в сфере применения трудового законодательства о трудовой дисциплине и ответственности за ее нарушение.
При написании работы нами были использованы такие методы работы с информацией как: анализ, синтез, индукция и дедукция.
Нормативно-правовое содержание работы основывается на Конституции Российской Федерации (далее по тексту Конституция РФ), Трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), а также иных нормативно-правовых актах в сфере трудовых взаимоотношений.
Структура работы состоит из введения, двух параграфов основной части, заключения и списка использованной литературы.
Правила поведения работников, определяющие их правомерное поведение в процессе совместного труда, а также их обязанности, устанавливаются трудовым законодательством, иными актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором и локальными нормативными актами. Одним из основополагающих документов на предприятиях, регулирующих трудовую дисциплину, являются Правила внутреннего трудового распорядка, которые являются важнейшим локальным нормативным актом, они регулируют важнейшие вопросы взаимодействия участников трудовых отношений в области трудовой дисциплины.
Целью данной работы является изучение трудовой дисциплины и ответственности за ее нарушение.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть понятие и содержание трудовой дисциплины;
изучить содержание правил внутреннего трудового распорядка;
отразить порядок привлечения работника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
Объектом изучения являются нормы трудового права, закрепляющие понятие и содержание трудовой дисциплины и ответственности за ее нарушение.
Предметом изучения в работе являются общественные отношения, которые складываются между участниками в сфере применения трудового законодательства о трудовой дисциплине и ответственности за ее нарушение.
При написании работы нами были использованы такие методы работы с информацией как: анализ, синтез, индукция и дедукция.
Нормативно-правовое содержание работы основывается на Конституции Российской Федерации (далее по тексту Конституция РФ), Трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), а также иных нормативно-правовых актах в сфере трудовых взаимоотношений.
Структура работы состоит из введения, двух параграфов основной части, заключения и списка использованной литературы.
✅ Заключение
Подводя итог работы, отметим, что в понятие и сущность трудовой дисциплины включают, права и обязанности работника и работодателя, в области трудовых взаимоотношений, возникающих на основе заключенного трудового договора соблюдение трудовой дисциплины.
Наличие и соблюдение трудовой дисциплины необходимо для реализации права работодателя получить от работника исполнение трудовых обязанностей, в результате чего должен быть создан результат труда, ради которого собственно работодатель и привлекает работников.
Дисциплина труда находит свое отражение в Правилах внутреннего трудового распорядка. Там отражаются важнейшие правила регулирования труда в организации, в том числе порядок поощрений за соблюдение трудовой дисциплины и наложения дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины.
Стоит отметить, что в настоящее время со значительным усилением договорной функции трудового права практика локального регулирования представляет работодателю многообразие форм стимулирования должного поведения работников организаций.
В современных условиях, стимулирование может стать достаточно эффективным средством обеспечения должного трудового поведения работников, дисциплины труда в интересах поддержания действующей в организации системы внутреннего трудового распорядка, требований предъявляемых работодателем к участникам совместного договорного труда. В науке трудового права стимул выделяется как отдельный элемент локальной нормы права.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что задачи, поставленные в начале работы можно считать разрешенными, а цель по изучению понятия и сущности трудовой дисциплины, а также ответственности за ее нарушение достигнутой.
Наличие и соблюдение трудовой дисциплины необходимо для реализации права работодателя получить от работника исполнение трудовых обязанностей, в результате чего должен быть создан результат труда, ради которого собственно работодатель и привлекает работников.
Дисциплина труда находит свое отражение в Правилах внутреннего трудового распорядка. Там отражаются важнейшие правила регулирования труда в организации, в том числе порядок поощрений за соблюдение трудовой дисциплины и наложения дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины.
Стоит отметить, что в настоящее время со значительным усилением договорной функции трудового права практика локального регулирования представляет работодателю многообразие форм стимулирования должного поведения работников организаций.
В современных условиях, стимулирование может стать достаточно эффективным средством обеспечения должного трудового поведения работников, дисциплины труда в интересах поддержания действующей в организации системы внутреннего трудового распорядка, требований предъявляемых работодателем к участникам совместного договорного труда. В науке трудового права стимул выделяется как отдельный элемент локальной нормы права.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что задачи, поставленные в начале работы можно считать разрешенными, а цель по изучению понятия и сущности трудовой дисциплины, а также ответственности за ее нарушение достигнутой.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.