Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Трудовое право (задачи, Алтайский Институт Экономики)

Работа №38932

Тип работы

Задачи, тесты, ПТК

Предмет

трудовое право, право соц.обеспечения

Объем работы12
Год сдачи2020
Стоимость400 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
306
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Задача 1.По объявлению о приеме на работу, прочитанному в газете «Работа для вас», в отдел кадров ОАО «Г» обратился гражданин Б. Ему было отказано в заключении трудового договора (хотя вакантные места на предприятии были) с формулировкой: «ваша фамилия, господин Б., будет дискредитировать наше предприятие» (указал Генеральный директор ОАО «Газпром»).
Что такое дискриминация в сфере труда?
Что такое необоснованный отказ в заключении трудового договора? Имеет ли место он в данном случае?
Определите подведомственность данного спора.
Задача 2. Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство ООО «ВР» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игры в боулинг. После этого П. и Б. оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопросом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности.
Подготовьте ответ юриста.
Задача 3. Библиотекарь ПТУ Ч. распивала спиртные напитки и курила вместе с учеником 11 класса Ш. около здания школы. Директор ПТУ В. был возмущен подобными действиями, объявил Ч. выговор и уволил ее по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия Директора ПТУ? Каков порядок применения дисциплинарных взысканий? Обоснуйте законность (незаконность) применения к Ч. увольнения в качестве дисциплинарного взыскания.
Список использованных источников



Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

1. Конвенция № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» // Ведомости ВС СССР. 1 ноября 1961 г. – № 44. – Ст. 448.
2. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 (ред. 21.07.2014) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 6.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, 2019. X. – 1254 с.
6. Потираловская Н. Сотрудник пьян: документируем и наказываем / Н. Потираловская // Практическая бухгалтерия. – 2019. – № 7. – С. 54-59.
7. Чиканова Л.А. Практика применения законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора / Л.А. Чиканова, А.Ф. Нуртдинова // Хозяйство и право. – 2013. – № 1. – С. 1-64.
8. Чистякова Л.В. Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника / Л.В. Чистякова. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2019. – 747 с.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.