Тема: Рабочая сила и человеческий капитал. Единство и противоречия в формировании и использовании (Рынок труда, Сибирский институт бизнеса и информационных технологий (СИБИТ))

Актуальность данной работы обусловлена тем, что в современных условиях рынок труда выступает, как важнейшим аспектом, оказывающим влияние на экономический рост государства, так и инструментом обеспечения благосостояния населения посредством предоставления рабочих мест.
В свою очередь, основными категориями рынка труда является «человеческий капитал», а также «рабочая сила», основное отличие между которыми состоит в потенциальной способности к производственной деятельности и реализуемых трудовых усилиях в совокупности с добавленной стоимостью.
Парадокс сегодняшней ситуации заключается также в том, что наблюдается явное несоответствие между возможностями экономического роста (огромным природно-ресурсным потенциалом России, высоким интеллектом общества, уникальным геополитическим положением) и реальным состоянием ее национальной экономики. Кроме того, теория человеческого капитала имеет очень старые теоретические и методологические корни, тем не менее, она является одним из современных и очень актуальных направлений развития неоклассической теории.
Соответственно, основной целью работы является исследование категорий «человеческий капитал» и «рабочая сила», а также выделение их сходства и различия.
В соответствии с поставленной целью, были определены следующие задачи:
 охарактеризовать рабочую силу и человеческий капитал;
 рассмотреть методологию концепции человеческого капитала;
 рассмотреть вопросы единства и противоречия в формировании и использовании человеческого капитала и рабочей силы.

Объект исследования – рабочая сила и человеческий капитал, как взаимосвязанные категории.
Предмет исследования - вопросы единства и противоречия в формировании и использовании рассматриваемых категорий.
Теоретической и методической основой исследования послужили труды отечественных ученых, посвященные рассматриваемому вопросу, а также материалы периодической печати.

Купить

На основании информации, представленной в данной работе, можно сделать вывод о том, что человеческий капитал представляет собой:
 совокупность определенных способностей и возможностей человека к осуществлению трудовой деятельности;
 экономическая категория, посредством которой можно определить интеллектуальный уровень общества;
 производительный фактор, отличающийся высоким уровнем интенсивности, оказывающий влияние на совокупный экономический рост и развитие общества.
В свою очередь, рабочая сила представляет собой:
 совокупность способностей человека, посредством которых осуществляется трудовая деятельность;
 всё экономически активное население, способное к труду.
Отметим, что категория «человеческий капитал» является более обширной по своему содержанию, нежели категория «рабочая сила», что объясняется ролью человеческого капитала на различных уровнях.
Существует множество теорий концепции человеческого капитала, но общим признаком является способности человека и дифференциация доходов.
В целом, на основании проведенного исследования можно сделать вывод о том, что категория «рабочая сила» является по своей сути исходной, а категория «человеческий капитал» - производной. При этом, существуют, как сходства, так и различия в процессе формирования и использования данных категорий: человеческий капитал является более комплексной категорией, основным фактором, оказывающим влияние на которую, выступает инновационная экономика.

Купить