Введение 3
1 Понятие « эффективного контракта» в трудовом праве 5
2 Проблемы внедрения « эффективных контрактов» 10
Заключение 12
Список использованных источников 14
Актуальность выбранной темы. Для целей совершенствования системы оплаты труда был введен эффективный контракт. Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.
Объектом работы выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности.
Предмет работы составляет трудовое законодательство, регламентирующее « эффективные контракты», научная и специальная литература по теме исследования.
Целью работы является комплексное исследование проблем « эффективных контрактов» в трудовом праве.
Исходя из поставленной цели в работе определены следующие задачи:
- изучить понятие « эффективных контрактов» в трудовом праве;
- проанализировать проблемы внедрения «эффективных контрактов» в трудовом праве.
Методы работы. В ходе работы применялись такие методы, как диалектический, формальный, системный, структурный, логический, методы анализа и синтеза и другие.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух параграфов, заключения и списка использованной литературы.
Смысл эффективного контракта как экономической категории состоит в установлении трудовым договором взаимовыгодных условий как для работодателя, так и для конкретного работника. Под эффективностью деятельности как экономической категорией понимается, по сути, производительность труда. Выполнение преподавателем большего объема работы по сравнению с установленным (законодательством и планом) за определенный период времени показывает более высокую эффективность труда этого преподавателя. Введение эффективных контрактов связано с попыткой ввести систему дифференцированной оплаты труда и с тем, что, как правило, часть профессорско-преподавательского состава всех университетов работает больше, чем основная масса преподавателей, - более активно и, главное, результативно занимается научной, учебно-методической и другой работой.
С юридической точки зрения эффективный контракт можно определить как детальное в тексте трудового договора регулирование и нормирование труда, обеспечивающее повышение качества работы и увеличение благ, получаемых работником от выполнения работы, как материальных (заработная плата), так и нематериальных (престиж, удобный режим работы и т.п.).
Введение эффективного контракта связано с проблемами и рисками. При этом основной проблемой является разработка измеримых показателей результатов работы научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования.
Установление показателей и критериев качества работы научно-педагогических работников требует тщательной апробации с участием профессорско-педагогического состава образовательной организации.
Эффективный контракт должен обеспечивать такой уровень заработной платы научно-педагогических работников образовательной организации высшего образования, который является конкурентоспособным по отношению к другим секторам экономики. Конкретный размер заработной платы увязывается с объемами, интенсивностью и качеством выполненной по трудовому договору работы, заданные научно-педагогическому работнику показатели должны быть увязаны с показателями образовательной организации высшего образования.
