📄Работа №37581
Тема: Востребованность выпускников, обучающихся по направлению управление персоналом на рынке труда
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
управление проектами
Объем:
152 листов
Год:
2019
Просмотров:
721
6500
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение
1. Востребованность выпускников высших учебных заведений на рынке труда
1.1. Инвестиции в высшее образование как важнейшая составляющая инвестиций в человеческий капитал
1.2. Конкурентоспособность выпускников высших учебных заведений по группам специальностей на рынке труда
1.3. Факторы, влияющие на повышение конкурентоспособности выпускников ВУЗов на рынке труда
2. Исследование трудоустройства выпускников экономических направлений
2.1. Тенденции развития рынка труда выпускников высших учебных заведений в Российской Федерации и Республике Татарстан
2.2. Показатели окупаемости выпускников направления управление персоналом в Казанском (Приволжском) федеральном университете
2.3. Механизмы учета трудоустройства выпускников Казанского (Приволжского) федерального университета
3. Рекомендации по повышению конкурентоспособности выпускников Казанского (Приволжского) федерального университета
3.1. Модернизация механизмов учета трудоустройства выпускников в Казанском (Приволжском) федеральном университете
3.2. Совершенствование программы повышения
конкурентоспособности выпускников Казанского (Приволжского) федерального университета
Список использованных источников
Приложения
1. Востребованность выпускников высших учебных заведений на рынке труда
1.1. Инвестиции в высшее образование как важнейшая составляющая инвестиций в человеческий капитал
1.2. Конкурентоспособность выпускников высших учебных заведений по группам специальностей на рынке труда
1.3. Факторы, влияющие на повышение конкурентоспособности выпускников ВУЗов на рынке труда
2. Исследование трудоустройства выпускников экономических направлений
2.1. Тенденции развития рынка труда выпускников высших учебных заведений в Российской Федерации и Республике Татарстан
2.2. Показатели окупаемости выпускников направления управление персоналом в Казанском (Приволжском) федеральном университете
2.3. Механизмы учета трудоустройства выпускников Казанского (Приволжского) федерального университета
3. Рекомендации по повышению конкурентоспособности выпускников Казанского (Приволжского) федерального университета
3.1. Модернизация механизмов учета трудоустройства выпускников в Казанском (Приволжском) федеральном университете
3.2. Совершенствование программы повышения
конкурентоспособности выпускников Казанского (Приволжского) федерального университета
Список использованных источников
Приложения
📖 Введение
Актуальность исследования. Одним из основных показателей, характеризующих качество подготовки специалистов высших учебных заведений, является востребованность выпускников на рынке труда, которая выражается через показатель их трудоустройства.
На сегодняшний день трудоустройство выпускников характеризуется рядом негативных тенденций, что связано с дисбалансом спроса и предложения на рынке труда, низким качеством подготовки специалистов, несоответствием компетенций выпускников требованиям работодателя, а также различными социальными факторами. Безработица, неполная занятость и занятость не по специальности у современных выпускников высоки, что связано с несоответствием между желаниями выпускника и возможностями трудоустройства, между требованиями рынка труда и профессиональными компетенциями, формируемыми ВУЗом. Уровень трудоустройства является индикатором конкурентоспособности как выпускника, так и ВУЗа, показателем его эффективности и рейтинговой позиции.
В силу этого возрастает актуальность разработки механизма управления трудоустройством выпускников ВУЗа, создать информационное поле для анализа и прогнозирования кадровых потребностей, списка актуальных специальностей выпускников, корректировки образовательных программ.
Степень разработанности темы. Исследованию проблем выпускников высшего образования на рынке труда посвятили свои работы многие российские и зарубежные ученые, труды которых можно сгруппировать следующим образом:
- концепция человеческого капитала в экономической теории (А. Смит, Ж.-Б. Сэй, Н. Сениор, Г. Сиджвик, Л. Вальрас, Т. Шульц, Г. Беккер и др.);
- формирование рынка труда выпускников системы высшего образования (Е. Авраамова, П. Беркхаут, М. Бьерманс, Н. Зубаревич, М. Илларионова, Л. Скачкова, М. Скорева, Н. Терещенко, Е. Титова и др.);
- стратегии адаптации и управления конкурентоспособностью выпускников системы профессионального образования (Ю. Верпаховская, С. Гриншпун, В. Дегтерева, В. Кабалина, В. Каширин, А. Лютова, Г. Матушанский, В. Новопашина, В. Сластенин, Н. Сорокина, Н. Терзи, И. Удалова, Р. Фатхутдинов, А. Фролов, С. Хомочкина и др.);
- использование мониторинговых технологий и их инструментально - методическое обеспечение (Н. Балановская, С. Беляков, М. Боровская, С. Гриненко, И. Жужков, Г. Лаврентьев, А. Майоров, Н. Неудахина, Н. Никитина, М. Пономарев, Л. Семеркова, В. Томилов и др.).
Научная новизна:
1. Осуществлен расчет средней окупаемости инвестиций в образование для студентов очного отделения на примере Казанского (Приволжского) федерального университета.
2. Оценена востребованность выпускников Казанского (Приволжского) федерального университета на рынке труда.
3. Предложена модернизация учета трудоустройства выпускников в Казанском (Приволжском) федеральном университете и увеличить востребованность выпускников на рынке труда.
Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы состоит в совершенствовании учета трудоустройства выпускников в Казанском (Приволжском) федеральном университете, ориентированного на повышение уровня конкурентоспособности и трудоустройства выпускников.
Для достижения поставленной цели предусматривается решение следующего комплекса взаимосвязанных задач:
- на базе исследования отечественного и зарубежного опыта сформировать и выявить необходимость инвестиций в высшее образование;
- выявить факторы, влияющие на повышение конкурентоспособности выпускников ВУЗов на рынке труда;
- проанализировать тенденции развития рынка труда выпускников высших учебных заведений в Российской Федерации и Республике Татарстан;
- рассчитать востребованность выпускников Казанского (Приволжского) федерального университета на рынке труда;
- рассчитать срок окупаемости инвестиций в образование для студентов очного отделения на примере Казанского (Приволжского) федерального университета;
- разобрать механизмы учета трудоустройства выпускников Казанского (Приволжского) федерального университета и модернизировать их;
- усовершенствовать программу повышения конкурентоспособности выпускников Казанского (Приволжского) федерального университета.
Объектом диссертационного исследования является система трудоустройства выпускников ВУЗа.
Предметом исследования выступают методы и инструменты, направленные на совершенствование механизма трудоустройства выпускников ВУЗа.
Методология исследования. В процессе научного исследования был использован комплекс общенаучных методов экономического, статистического, динамического и сравнительного анализа, процессного, структурного и системного подходов.
Практическая значимость исследования. Практическая значимость научного исследования определяется возможностями применимости Казанским (Приволжским) Федеральным университетом предложений по модернизации учета трудоустройства выпускников ВУЗа. Целесообразно использование предложенных в работе методов и инструментов для повышения уровня конкурентоспособности и трудоустройства выпускников.
На сегодняшний день трудоустройство выпускников характеризуется рядом негативных тенденций, что связано с дисбалансом спроса и предложения на рынке труда, низким качеством подготовки специалистов, несоответствием компетенций выпускников требованиям работодателя, а также различными социальными факторами. Безработица, неполная занятость и занятость не по специальности у современных выпускников высоки, что связано с несоответствием между желаниями выпускника и возможностями трудоустройства, между требованиями рынка труда и профессиональными компетенциями, формируемыми ВУЗом. Уровень трудоустройства является индикатором конкурентоспособности как выпускника, так и ВУЗа, показателем его эффективности и рейтинговой позиции.
В силу этого возрастает актуальность разработки механизма управления трудоустройством выпускников ВУЗа, создать информационное поле для анализа и прогнозирования кадровых потребностей, списка актуальных специальностей выпускников, корректировки образовательных программ.
Степень разработанности темы. Исследованию проблем выпускников высшего образования на рынке труда посвятили свои работы многие российские и зарубежные ученые, труды которых можно сгруппировать следующим образом:
- концепция человеческого капитала в экономической теории (А. Смит, Ж.-Б. Сэй, Н. Сениор, Г. Сиджвик, Л. Вальрас, Т. Шульц, Г. Беккер и др.);
- формирование рынка труда выпускников системы высшего образования (Е. Авраамова, П. Беркхаут, М. Бьерманс, Н. Зубаревич, М. Илларионова, Л. Скачкова, М. Скорева, Н. Терещенко, Е. Титова и др.);
- стратегии адаптации и управления конкурентоспособностью выпускников системы профессионального образования (Ю. Верпаховская, С. Гриншпун, В. Дегтерева, В. Кабалина, В. Каширин, А. Лютова, Г. Матушанский, В. Новопашина, В. Сластенин, Н. Сорокина, Н. Терзи, И. Удалова, Р. Фатхутдинов, А. Фролов, С. Хомочкина и др.);
- использование мониторинговых технологий и их инструментально - методическое обеспечение (Н. Балановская, С. Беляков, М. Боровская, С. Гриненко, И. Жужков, Г. Лаврентьев, А. Майоров, Н. Неудахина, Н. Никитина, М. Пономарев, Л. Семеркова, В. Томилов и др.).
Научная новизна:
1. Осуществлен расчет средней окупаемости инвестиций в образование для студентов очного отделения на примере Казанского (Приволжского) федерального университета.
2. Оценена востребованность выпускников Казанского (Приволжского) федерального университета на рынке труда.
3. Предложена модернизация учета трудоустройства выпускников в Казанском (Приволжском) федеральном университете и увеличить востребованность выпускников на рынке труда.
Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы состоит в совершенствовании учета трудоустройства выпускников в Казанском (Приволжском) федеральном университете, ориентированного на повышение уровня конкурентоспособности и трудоустройства выпускников.
Для достижения поставленной цели предусматривается решение следующего комплекса взаимосвязанных задач:
- на базе исследования отечественного и зарубежного опыта сформировать и выявить необходимость инвестиций в высшее образование;
- выявить факторы, влияющие на повышение конкурентоспособности выпускников ВУЗов на рынке труда;
- проанализировать тенденции развития рынка труда выпускников высших учебных заведений в Российской Федерации и Республике Татарстан;
- рассчитать востребованность выпускников Казанского (Приволжского) федерального университета на рынке труда;
- рассчитать срок окупаемости инвестиций в образование для студентов очного отделения на примере Казанского (Приволжского) федерального университета;
- разобрать механизмы учета трудоустройства выпускников Казанского (Приволжского) федерального университета и модернизировать их;
- усовершенствовать программу повышения конкурентоспособности выпускников Казанского (Приволжского) федерального университета.
Объектом диссертационного исследования является система трудоустройства выпускников ВУЗа.
Предметом исследования выступают методы и инструменты, направленные на совершенствование механизма трудоустройства выпускников ВУЗа.
Методология исследования. В процессе научного исследования был использован комплекс общенаучных методов экономического, статистического, динамического и сравнительного анализа, процессного, структурного и системного подходов.
Практическая значимость исследования. Практическая значимость научного исследования определяется возможностями применимости Казанским (Приволжским) Федеральным университетом предложений по модернизации учета трудоустройства выпускников ВУЗа. Целесообразно использование предложенных в работе методов и инструментов для повышения уровня конкурентоспособности и трудоустройства выпускников.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.