Одним из наиболее важных и ответственных кадровых мероприятий является аттестация сотрудников, призванная оценить результаты их труда и степень соответствия занимаемым должностям. Изучение теоретических аспектов организации аттестации на предприятии, позволило заключить, что
данное мероприятие проводится с целью определения соответствия работника занимаемой должности. Законодательно определены категории работников, для которых аттестация является обязательно. Коммерческие предприятия могут самостоятельно определять групп работников, которые должны проходить аттестацию. В процесс аттестации выделяется четыре этапа: подготовительный, этап оценки, этап проведения аттестации и этап принятия решения. Для каждого этапа характерно оформление определенных документов. Комплекс документов на каждом предприятии определяется индивидуально, однако в минимальный перечень документации входят: положение, приказ о создании аттестационной комиссии и проведении аттестации, отзыв о работе аттестуемого, график аттестации. Кроме указанных, оформляются следующие документы: характеристика, аттестационный лист, протокол заседания аттестационной комиссии и др. Все документы оформляются с учетом требований, предъявляемых к организационно-распорядительной документации. Порядок аттестации закрепляется в локальном нормативном акте организации.
Состав и формы документов по аттестации были изучены на примере Комитета жилищно-коммунального хозяйства г. Барнаул. Оценка работы персонала является одним из направлений работы менеджера по персоналу Комитета. Оценивание работы сотрудников проводится в рамках процедуры аттестации, которая организуется в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации». Регламентирующим локальным актом является «Положение об аттестации муниципальных служащих г.Барнаул». Аттестационные процедуры осуществляются в рамках трех этапов: подготовительного, этапа проведения и этапа принятия решения.
Проведенный анализ документов и технологии работы с ними, позволил сделать определенные выводы: процесс аттестации в Комитете организован на должном уровне; в организации аттестации приняты во внимание теоретические аспекты данной процедуры; процесс аттестации проходит в соответствии с разработанными нормативами о порядке и условиях проведения аттестации. В качестве мероприятий по совершенствованию, были указаны: разработку дополнительных документов для оформления процесса аттестации; разработку Положения об аттестации персонала в Комитете ЖКХ; добавление в текст отдельных документов (график, приказ об итогах) дополнительную информацию; планирование работы по автоматизации аттестационных процедур.


Купить