Введение 3
1. Экономическая сущность вознаграждения работникам, их нормативно-правовое регулирование и документальное оформление
1.1. Понятие вознаграждений работникам, их виды, формы и системы 7
1.2. Нормативное регулирование вознаграждения работникам в РФ 20
1.3. Документальное оформление расчетов по вознаграждениям с
работниками
2. Учет вознаграждений работникам в ООО «Татинтек» 31
2.1. Аналитический и синтетический учет вознаграждений работникам в ООО «Татинтек»
2.2. Учет удержаний из вознаграждений в ООО «Татинтек» 41
2.3. Учет расчетов по страховым взносам в ООО «Татинтек» 47
3. Контроль и анализ вознаграждений работникам 52
3.1. Контроль вознаграждений работникам в ООО «Татинтек» 52
3.2. Горизонтальный и вертикальный анализ вознаграждений работникам ООО «Татинтек»
3.3. Факторный анализ использования фонда вознаграждений в ООО «Татинтек»
Заключение 79
Список использованных источников 83
Приложения
Вознаграждения работникам представляют собой основной источник дохода для обеспечения нормальной жизнедеятельности любого человека, на основании их величин будет зависеть качество жизни в любой стране мира. Вознаграждения сотрудникам - это плата в денежном или ином выражении, которые подлежат выплате сотруднику за процесс его трудовой деятельности и достигнутых финансовых результатов. Многими научными источниками подчеркивается значимость вознаграждений, т.к. в них и заключается один из эффективных рычагов экономического развития.
Осуществление учета вознаграждений работникам представляет собой один из наиболее важных вопросов в бухгалтерском учете различных предприятий. Ведение бухгалтерского учета операций по вознаграждениям имеет совокупность не только особенностей, но и нюансов. Нормативно - правовыми актами детально прописаны все права и обязанности всех участников трудовых взаимоотношений, каждый год происходит издание усовершенствованных положений и актов. Таким образом, можно сказать, что бухгалтерский учет в данном направлении на практике подвержен постоянной модификации, следовательно, предприятиям необходимо проводить наиболее тщательный мониторинг изменений и нововведений с целью усовершенствования учета.
Каждое предприятие может использовать различные формы и виды вознаграждений сотрудникам, что ввиду их огромного разнообразия делает учет на практике довольно трудоемким процессом. Это приводит к необходимости четкого понимания специфики деятельности организации, способность предоставлять гарантии по своевременному и достоверному учету личного состава предприятия.
Анализ вознаграждений сотрудникам организации также представляет собой важный фактор для результативного развития хозяйствующего субъекта. В ходе него предоставляется возможность выявления отрицательного
изменения в фондах вознаграждений сотрудникам, что позволяет принимать управленческие решения с целью достижения более высоких результатов деятельности организации.
Актуальность темы вознаграждений работникам заключается в том, что от них напрямую зависит качество и уровень жизни в любой стране мира. Он является первостепенным вопросом не только для сотрудников организации, но также и для их работодателей.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в процессе исследования бухгалтерского учета, контроля и анализа вознаграждений сотрудникам на примере общества с ограниченной ответственностью «Татинтек».
На основе поставленной цели можно выделить следующие задачи:
- рассмотреть понятие вознаграждений работникам, их виды, формы и системы;
- изучить нормативное регулирование вознаграждений работникам в Российской Федерации;
- исследовать документальное оформление расчетов по вознаграждениям с работниками;
- рассмотреть аналитический и синтетический учет вознаграждений работникам в ООО «Татинтек»;
- изучить процесс учета удержаний из вознаграждений в ООО «Татинтек»;
- исследовать учет расчетов по страховым взносам в ООО «Татинтек»;
- рассмотреть контроль вознаграждений работникам в ООО «Татинтек»;
- провести горизонтальный и вертикальный анализ вознаграждений работникам ООО «Татинтек»;
- осуществить факторный анализ использования фонда вознаграждений в ООО «Татинтек».
В качестве объекта исследования будет выступать группа компаний ООО «Татинтек», которая создана на базе управлений «ТатАСУнефть», «ТатАИСнефть», цехов автоматизации производства ПАО «Татнефть» в октябре 2009 г. и вошла в состав ООО «ТаграС-Холдинг». Позже в состав ООО «Татинтек» вошли ОАО «ТМНУ», ООО «ЭТП», ООО «ГБТ», ООО «СИТ». В этих организациях сосредоточены все производственные функции, а функции управления были возложены на вновь созданную управляющую компанию ООО «Татинтек».
Предметом исследования выпускной квалификационной работы будет выступать учет вознаграждений работникам в ООО «Татинтек».
В состав выпускной квалификационной работы входит введение, три главы и заключение со списком литературы и приложениями. Первая глава представляет собой экономическую сущность вознаграждения работникам, их нормативно-правовое регулирование и документальное оформление.
Во второй главе была раскрыт бухгалтерский учет вознаграждений работникам на примере изучаемой организации ООО «Татинтек».
В третьей главе были представлены процесс организации контроля и анализа вознаграждений работникам ООО «Татинтек» и представлены возможности улучшения деятельности организации.
При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы бухгалтерского учета: денежная оценка, бухгалтерские счета, бухгалтерский баланс, двойная запись, документирование, бухгалтерская финансовая отчетность.
В процессе исследования применялись такие общенаучные методы, как: метод сравнения, экономико-математическое моделирование, классификация, группировка, системный и комплексный подходы к получению доказательств, вертикальный и горизонтальный анализ, факторный анализ.
Теоретической и методологической основой в процессе формирования выпускной квалификационной работы послужили труды отечественных и зарубежных авторов в области бухгалтерского учета, финансового и экономического анализа. В работе использованы международные стандарты финансовой отчетности (МСФО), законодательство Российской Федерации и нормативно-правовые акты по бухгалтерскому и налоговому учету.
В процессе написания были применены следующие источники: Налоговый кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) «О бухгалтерском учете», Приказ Минфина России от 02.07.2010 N 66н (ред. от 06.04.2015) «О формах бухгалтерской отчетности организаций» и другие нормативно-правовые документы.
В ходе написания работы были использованы учебные пособия таких авторов, как: Барышева С.К., Брот И., Бутакова М.М., Верешагина Л.С., Ветлужский Е., Ветрова А.Ю., Горелов Н.А., Григорьева В., Гуськов С.В., Карташова Л.В., Касьянова Г.А., Климова Н.В., Козлова Т., Корсаков Д.М., Кувалдина Т.Б., Лалкина М.Н., Любушин Н.П., Никерова Ю.А., Орлова О.С., Поздняков В.Я., Ребров А., Салатов З.М. и другие, статьи периодической печати, практические материалы, накопленные в процессе обучения, информационные источники Минфина России и материалы справочноправовой системы «КонсультантПлюс», а также внутренние нормативные документы и данные бухгалтерского учета и отчетности ООО «Татинтек» .
Вознаграждения работникам представляют собой основной источник дохода для обеспечения нормальной жизнедеятельности любого человека, на основании их величин будет зависеть качество жизни в любой стране мира. Вознаграждения сотрудникам - это плата в денежном или ином выражении, которые подлежат выплате сотруднику за процесс его трудовой деятельности и достигнутых финансовых результатов. Многими научными источниками подчеркивается значимость вознаграждений, т.к. в них и заключается один из эффективных рычагов экономического развития.
Осуществление учета вознаграждений работникам представляет собой один из наиболее важных вопросов в бухгалтерском учете различных предприятий. Ведение бухгалтерского учета операций по вознаграждениям имеет совокупность не только особенностей, но и нюансов. Нормативно-правовыми актами детально прописаны все права и обязанности всех участников трудовых взаимоотношений, каждый год происходит издание усовершенствованных положений и актов. Таким образом, можно сказать, что бухгалтерский учет в данном направлении на практике подвержен постоянной модификации, следовательно, предприятиям необходимо проводить наиболее тщательный мониторинг изменений и нововведений с целью усовершенствования учета.
Каждое предприятие может использовать различные формы и виды вознаграждений сотрудникам, что ввиду их огромного разнообразия делает учет на практике довольно трудоемким процессом. Это приводит к необходимости четкого понимания специфики деятельности организации, способность предоставлять гарантии по своевременному и достоверному учету личного состава предприятия.
В процессе написания выпускной квалификационной работы были осуществлены следующие задачи:
- рассмотрено понятие вознаграждений работникам, их виды, формы и системы;
- изучено нормативное регулирование вознаграждений работникам в Российской Федерации;
- исследовано документальное оформление расчетов по вознаграждениям с работниками;
- рассмотрен аналитический и синтетический учет вознаграждений работникам в ООО «Татинтек»;
- изучен процесс учета удержаний из вознаграждений в ООО «Татинтек»;
- исследован учет расчетов по страховым взносам в ООО «Татинтек»;
- рассмотрен контроль вознаграждений работникам в ООО «Татинтек»;
- проведен горизонтальный и вертикальный анализ вознаграждений работникам ООО «Татинтек»;
- осуществлен факторный анализ использования фонда вознаграждений в ООО «Татинтек».
Учет вознаграждений в ООО «Татинтек» осуществляется при помощи применения компьютерных технологий обработки учетной информации 1С предприятия «бухгалтерия». Согласно плану счетов ООО «Татинтек» осуществляет ведение синтетического учета вознаграждений на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 71 «Расчеты с персоналом по подотчетным операциям», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Однако стоит упомянуть, что весомое значение в вознаграждениях играет краткосрочные вознаграждения - заработная плата.
Вознаграждения сотрудникам подлежат расчету согласно итоговым результатам их трудовой деятельности в совокупности с выплатами стимулирующего, компенсационного и иного характера, а также в случае их выхода на пенсию.
Бухгалтерией организации ООО «Татинтек» каждый месяц информация о величине начисленных и удержанных вознаграждений вносится на лицевой счет сотрудников. По окончании отчетного периода лицевой счет сотрудника подлежит закрытию, по наступлению следующего года производится открытие нового счета, эта процедура продолжается до тех пор, пока работник числится штате предприятия. Лицевые счета организации хранятся в архиве на протяжении 75 лет.
Размер должностного оклада описывается в штатном расписании и в его состав не входят надбавки, доплаты, премии или бонусы, а также иные компенсационные выплаты. Трудовой оклад отражается в трудовом соглашении ООО «Татинтек» с сотрудником.
По окончании каждого месяца бухгалтерия ООО «Татинтек» формирует расчетные листки, выдающиеся лично всем сотрудникам организации с целью проверки данных о начислении вознаграждений и различных удержаний.
ООО «Татинтек» использует повременную форму оплаты труда. Сотрудникам организации вознаграждения за труд начисляются исходя из тарифной ставки или должностного оклада, которые характеризуется как стабильная величина заработной платы сотрудника за исполнение своих трудовых функций определенной сложности или требующие определенной квалификации за месяц.
В результате анализа внутреннего контроля в ООО «Татинтек» для достижения высокого уровня внутреннего контроля за вознаграждениями работникам необходимо, прежде всего, создать службу, состоящую из нескольких сотрудников. Ответственность должен нести не только главный бухгалтер организации, а также другой административный персонал. Рекомендуется привлечь бухгалтера, занимающегося расчетами по вознаграждений работникам. Вышеуказанная мера позволит значительно уменьшить риск не обнаружения ошибок, так как вознаграждения работников может существенно влиять на финансовое состояние организации.
В результате проведения анализа значительный удельный вес в структуре вознаграждений работникам относится к повременной оплате труда 43,75% в 2017 году и 51,85% в 2018 году. Второе место занимает текущая премия в 2017 году 21,71% и в 2018 году 18,45%. Также стоит обратить внимание на тот факт, что вознаграждения за труд выросли в 2018 году на 69,44%, или на 32565,43 тыс. руб., что может быть объяснено уменьшением выплат за отпуска по календарным дням на 1,24% или на 238,5 тыс. руб. и ростом среднесписочного количества работников в организации. Доля выплат, которые связаны с неденежным вознаграждением сотрудникам занимают второе место в общей структуре вознаграждений и составили в 2017 году 0,77% и в 2018 году 2,34%. Наименьшую долю выплат занимают материальное поощрения сотрудников в 2017 году 0,47% и в 2018 году 0,75%.
Благодаря проведенному анализу можно сказать, что организации ООО «Татинтек» не находится на стадии действенного использования фонда вознаграждений работникам в 2018 году, т.к. на 1 рубль вознаграждений осуществлено меньше работ, получено меньше прибыли.
Организации необходимо осуществить пересмотр кадровой политики по отношении средств, которые используются в качестве вознаграждений работникам, соотнести уровень производительности труда сотрудников и их вознаграждений.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
