Дата изготовления: сентябрь 2019 года.
Учебное заведение: РАНХ и ГС
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 25.12.2019 г. составила 73%.
Введение 3
Глава 1. Особенности западных теорий организации (Европа и США) 5
1.1 Теории организации Германии 5
1.2 Теории организации Франции 7
1.3 Теории организации США 9
Глава 2. Национальная специфика теорий организации Азии 14
2.1 Теории организации Японии 14
2.2 Теории организации Южной Кории 16
2.3 Китайские теории организации 19
Глава 3. Национальные особенности теорий организации России 21
3.1 Становление отечественной теории организации 21
3.2 Теории организации России и перспективы их развития 22
Заключение 25
Список использованных источников 27
Задача современной теории организации - определить наиболее эффективную структуру для любой организации, учтя при этом множество факторов. Систематизация опыта разных предприятий и теоретических выкладок различных авторов позволяет выстроить организационные отношения в каждой конкретной фирме для наиболее быстрого достижения целей и задач предприятия.
Оптимальная организационная структура помимо всего прочего должна учитывать и национальную специфику. Культура и исторический опыт каждой страны влияют на представления людей (руководителей и сотрудников) об адекватности и рациональности, на мировоззрение. Соответственно, и теории организации в разных странах будут отражать национальную специфику.
Изучение особенностей таких теорий расширяет кругозор и позволяет найти новые подходы для решения сложных ситуаций, возникающих в повседневной деятельности организаций. Если также взять во внимание тенденцию к глобализации, все чаще встречающиеся слияния компаний из разных стран, актуальность знания национальных специфик теории организации становится очевидной.
Целью курсовой работы является изучение национальной специфики теории организаций разных стран мира.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
- анализ основных положений теории организации западных стран на примере США, Германии и Франции;
- выделение отличительных черт теорий организаций Азиатского региона на примере Японии, Южной Кореи и Китая;
- изучение процесса становления отечественных теорий организации;
- определение национальной специфики теории организации в современной России.
Объектом исследования являются основные положения теории организации.
Предмет курсового исследования – национальные специфики теории организации Европы, Америки, Азии и России.
В работе использовались общенаучные методы, такие как анализ, синтез, обобщение, дедукция.
Теоретическую базу работы составили труды авторов, внесших наибольший вклад в развитие основных разделов классической и современной теории организации, таких как Ф.У. Тейлор, А. Файоль, М. Вебер, И.Ансофф, Д. Норт, Ф. и Л. Гилбрет, X. Эмерсон, ГЛ. Гантт, МЛ. Кук, ДжД. Лизни, А.С. Рейли и др., информация из учебных пособий и монографий за авторство Ивановой Т.Ю., Мильнер Б.З., Подлесных В.И., Русецкой О.В., Фаррахова А.Г., Яськова Е.Ф., а также статьи из периодических изданий таких авторов как Гмюр М., Ивкина Н.В., Избиенова Т.А., Кирюхина В.А., Симхович В., Смакотина Е.Р., Шванова К.С.
Работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованной литературы. Каждая из глав работы посвящена изучения национальной специфики теории организации конкретного региона мира.
Исследование национальной специфики теории организации в разных регионах мира, проведенное в курсовой работе, выявило, что особенности культуры, историческое прошлое, современное состояние всех сфер жизни и даже религия, доминирующая в той или иной стране, оказывают существенное влияние на положение теории организации, создавая уникальные и часто неповторимые системы организационных отношений.
Во многом национальные парадигмы зависят от того, что является приоритетом. Так, для Франции – это «власть», поэтому в представлении французских теоретиков организация должна опираться прежде всего на социальные отношения на предприятиях, которые характеризуются властным неравенством. Компетенция организационного строительства определяется, скорее, положением в иерархии, что выражается в меньшей готовности к делегированию полномочий и более сильной дифференциации управленческих уровней.
Для Германии – «порядок». В немецкой теории преобладающее «инструментальное» понимание организации имеет технико-экономические корни. Соответственно и организационные проблемы рассматриваются как конкретные, предметные. Компетенция организационного строительства тесно связана со специальной квалификацией.
Для США – «рынок», поэтому теории организации отличаются многообразием и предлагают различные инструменты для максимально быстрого получения прибыли.
Для Китая – семья, для «Японии» - «традиции, японская культура».
Россия же на сегодняшний день не имеет современной теории организации и только начинает ее формировать. По причине либерализации российского общества, открытости идеям Запада и прогрессу в программах поддержки частной собственности и малого бизнеса, происходят большие перемены, ведущие к более эффективному отбору кадров и западной направленности в стиле управления фирмой.
Схожие управленческие ценности, вопреки культурным различиям, их эволюция обусловливают эффективность кросс-национальных методик. Однако не стоит останавливаться только на Западных, т.е. европейских и американских концепциях. Азия уже много лет показывает стабильный экономический рост, а идеи коллективизма, традиционных и семейных ценностей близки и нашей нации. Вполне возможно, например, как это сделано в Кореи, отечественная теория организации может объединить наиболее эффективные элементы с поправкой на российские национальные особенности и получить свою, уникальную и особенную, теорию. Однозначно можно говорить о том, что некоторые концепции зарубежного опыта могут и должны практиковаться в России.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
