🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

Современные методы оценки эффективности труда специалистов и служащих в условиях рыночных отношений

Работа №30839

Тип работы

Курсовые работы

Предмет

экономика

Объем работы40
Год сдачи2019
Стоимость700 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
3736
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ 6
1.1 Понятие и сущность эффективности труда 6
1.2 Методы оценки эффективности труда 8
2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА В ООО «БАРНАУЛЬСКИЙ МЯСОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ ЗАВОД» 14
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 14
2.2 Состав, структура и движение кадров предприятия 20
2.3 Анализ и оценка эффективности труда специалистов и служащих на предприятии 25
3 НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЯ 28
3.1 Основные направления повышения эффективности труда на предприятии 28
3.2 Разработка показателей эффективности для специалистов и служащих в рамках внедрения системы KPI 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37
ПРИЛОЖЕНИЕ А 40
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 41


При решении задач, связанных с успешной деятельностью предприятия (получением прибыли), определяющая роль принадлежит росту эффективности труда. Для обеспечения высокого уровня эффективности труда предприятия должны сохранять высокое качество продукции, осваивать новые продукты и технологии, гарантировать должные условия труда и поддерживать прибыльность на приемлемом уровне.
Актуальность темы исследования заключается в том, что в настоящее время нет единого подхода к проблеме измерения эффективности трудовой деятельности, так как процесс трудовой деятельности персонала тесно связан с производственным процессом и его конечными результатами, социально-экономическим развитием предприятия.
Таким образом, на сегодняшний день проблемы повышения эффективности труда являются актуальными не только для Российской Федерации, но и в других странах мира, а потому особо важное значение имеет разработка основных путей их решения, как на макро, так и на микроуровне развития экономики.
Цель исследования – изучить современные методы оценки эффективности труда специалистов и служащих ООО «Барнаульский мясоперерабатывающий завод» в условиях рыночных отношений.
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть понятие и сущность эффективности труда;
- исследовать методы оценки эффективности труда;
- провести анализ эффективности труда в ООО «Барнаульский мясоперерабатывающий завод»;
- разработать направления повышения эффективности труда специалистов и служащих предприятия.
Объект исследования – специфика и проблематика организации труда в современных условиях хозяйствования. Предмет – современные методы оценки эффективности труда специалистов и служащих в ООО «Барнаульский мясоперерабатывающий завод».
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов по экономике труда, таких как А. О. Блинов, Х. Я. Галиуллин, Н. А. Горелов, А. Г. Дементьева, А. Ф. Зубкова, Л. Котова и др.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Под эффективностью труда следует понимать максимальную отдачу от потраченных сил, интеллекта, энергии и т. п. в процессе деятельности. Если рассматривать эффективность с точки зрения руководителя, то эффективность труда работника – это отражение показателей производительности его труда.
Для работника эффективность труда выражается в стимулах, которыми будет обеспечен его труд – высокая заработная плата, социальный пакет, различные бонусы. Чем больше этих стимулов – тем больше у работника желания вкладывать силы, энергию и старание в работу. При этом эффективность труда для него определяется максимальным результатом при минимуме вкладываемых усилий. Поэтому неудивительно, что столь разный подход к определению эффективности труда у работодателя и работника вызывает столько споров.
Оценка результатов трудовой деятельности представляет собой важное средство мотивации людей. Систематическое положительное подкрепление поведения, способствует высокой производительности и должно вести к подобному поведению и в будущем.
Показатель эффективности труда, как и любой показатель, нуждается в оценке. Оценка эффективности труда позволяет выявить основные проблемы низкой эффективности труда и разработать основные направления повышения эффективности труда. С целью повышения эффективности труда персонала должна проводиться целенаправленная работа по созданию работодателем условий труда для плодотворной трудовой деятельности работников (совершенствование технологии, техники, предметов труда; повышение уровня профессиональной культуры; совершенствование организационной культуры управления, нормирования и оплаты труда, разделения и кооперации труда, организации труда и обслуживания рабочих мест, условий труда).
ООО «БМПЗ» - крупнейшее предприятие мясоперерабатывающей промышленности Алтайского края. Предприятие осуществляет переработку скота, вырабатывает различную мясную продукцию - колбасные изделия, мясные и куриные полуфабрикаты; производит субпродукты, пищевые животные жиры, эндокринно-ферментное сырье и др.



1. Алавердов, А. Р. Управление персоналом : учебное пособие / А. Р. Алавердов, Е. О. Куроедова, О. В. Нестерова. - М. : МФПУ Синергия, 2016. – 319 с.
2. Алимов, А.В. Проблемы управления производительностью труда в России: факторы и резервы повышения / А.В. Алимов, А.В. Гагаринский, Г.П. Гагаринская, Д.А. Новикова // Казанская наука. – 2017. – №10. – С. 99–102.
3. Блинов, А. О. Искусство управления персоналом : учеб. пособие для экономических колледжей и вузов / А. О. Блинов. – М. : ГЕЛАН, 2015. - 411 с.
4. Брус, Е.А. Резервы повышения производительности труда в строительной организации / Е.А. Брусс // Современные научные исследования и инновации. – 2016. – №1 (57). – С. 387–389.
5. Галиуллин, Х.Я Развитие системы управления эффективностью труда на предприятии. - Димитровград: Технологический институт - филиал ФГБОУ ВПО «Ульяновская ГСХА», 2017. – 256 с.
6. Галиуллин, Х.Я. Методологические подходы к оценке эффективности труда рабочих на предприятиях текстильной промышленности / Х. Я. Галиуллин // Проблемы современной экономики. - 2015. - № 4(44). - С. 133-136.
7. Галиуллин, Х.Я. Эффект как категория теории эффективности / Х. Я. Галиуллин, Г. П. Ермаков // Проблемы современной экономики. – 2018. – № 4(48). – С. 120-124.
8. Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях : Учебник для вузов / Б. М. Генкин. - М. : НОРМА, 2016. - 480 c.
9. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала : методология и расчеты : Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н. А. Горелов. – Люберцы : Юрайт, 2017. - 412 c.
10. Гретченко, А.И. Проблемы управления персоналом в современных условиях развития России / А. И. Гретченко, Ю. Г. Одегов. – М., 2015. – 319 с.
11. Гречникова, С.В. Как оценить рентабельность труда на предприятии? Совершенствование системы оценки экономической эффективности труда в условиях трансформирующейся экономики / С. В. Гречникова, Г. П. Ермаков // Российское предпринимательство. – 2016. - №1. Вып. 1. - C. 38-42.
12. Дементьева, А. Г. Управление персоналом : учебник / А. Г. Дементьева / Московский государственный институт международных отношений (университет) МИД России. - М. : Магистр, 2015. - 287 с.
13. Егоршин, А. П. Основы управления персоналом : учебное пособие для студентов вузов / А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2016. - 311 с.
14. Ермаков, Г.П. Аргументы в пользу использования показателей рентабельности при оценке эффективности труда / Г. П. Ермаков // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. – 2017. – С. 75-78.
15. Зубкова, А. Ф. Экономика труда: Учебно-методическое пособие для государственных служащих / А. Ф. Зубкова. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2016. – 490 с.
16. Каштанова, Е. В. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом : Учебно-практическое пособие / Е. В. Каштанова. - М. : Проспект, 2015. - 64 c.
17. Комаров, Е. И. Измерение мотивации и стимулирования «человека работающего» : учебное пособие / Е.И. Комаров. - 2-e изд. - М. : ИЦ РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 251 с.
18. Котова, Л. Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом / Л. Котова // Кадровик. – 2015. - № 12. – С. 30-33.
19. Потуданская, В. Ф. Экономика труда: учебное пособие / В. Ф. Потуданская, И. В. Цыганкова. – Омск: ОмГТУ, 2015. – 80 с.
20. Разумов, А.В. Принципы построения системы мотивации персонала предприятия / А.В. Разумов // Экономика и предпринимательство. - 2016.- №1. - С. 196-207.
21. Саубанова, Л. В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии / Л.В. Саубанова // Управление персоналом. – 2015. - №1. – С. 48-50.
22. Солодова, Н.Г. Трудовое поведение работников и модели кадровой политики в условиях организационных преобразований : учебное пособие / Н.Г. Солодова. – Иркутск, 2017. – 290 с.
23. Федосеев, А.В. Битва за эффективность / А.В. Федосеев, Б.М. Карабанов; 1-е изд. – М.: Альпина Паблишер, 2017. - 288 с.
24. Хейне, П. Экономический образ мышления / П. Хейне / Пер. с анг. изд. 2-е. – М.: «Дело» при участии изд-ва «Gatallaxy», 2015. – 704 c.
25. Экономика труда : учебник / Б. М. Генкин. - М. : Норма : ИНФРА-М, 2018. - 352 с.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.