🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

Разрешение трудовых споров как способ защиты прав работников и работодателей

Работа №30747

Тип работы

Магистерская диссертация

Предмет

трудовое право, право соц.обеспечения

Объем работы70
Год сдачи2018
Стоимость5700 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
990
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
Глава I. ПОНЯТИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ СПОРОВ 6
§ 1. Понятие, классификация и причины возникновения трудовых споров между работником и работодателем 6
§ 2. Правовое регулирование трудовых споров 11
§ 3. Урегулирование трудовых споров в зарубежных странах 15
Глава II. ОСОБЕННОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22
§ 1. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора 22
§ 2. Органы по рассмотрению индивидуального трудового спора 29
§ 3. Комиссия по трудовым спорам, как способ защиты прав работника и работодателя 33
Глава III. ОСОБЕННОСТИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 40
§ 1. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией 40
§ 2. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника .. 44 § 3. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже ... 48 § 4. Право на забастовку 52
Заключение 60
Список использованной литературы 64


Право человека на труд является одним из самых принципиальных прав, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать свое конституционное право на труд в самых разнообразных формах. Существенно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Рассмотрение и разрешение трудовых споров непосредственно связано и фактически является одним из способов действенной защиты трудовых прав и свобод граждан, обеспечения охраны и возможности восстановления их законных интересов в сфере трудовых правоотношений. Об исключительной важности и значении указанного способа защиты прав и законных интересов работников свидетельствует и то обстоятельство, что государство гарантирует каждому возможность судебной защиты его прав и свобод. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту определяется законодателем в числе основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Вопросы защиты трудовых прав и законных интересов работников получают свое разрешение в региональных правовых нормах, в актах социального партнерства, в том числе в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации 2014 - 2016 и 2017 годы1. Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до
2020 года предусматривается в качестве одного из стратегических ориентиров обеспечение гарантированной реализации конституционных прав и свобод граждан, включая развитую систему демократических институтов и создание эффективных механизмов правоприменения.
Институт трудовых споров - один из самых динамично развивающихся институтов трудового права за последние десятилетия. Динамика в развитии норм, регулирующих трудовые споры, обусловлена современными социальными и экономическими преобразованиями в обществе, но она невозможна без учета норм, действующих продолжительное время и имеющих преемственное значение. В основном нормы такого рода не только действенны, но и эффективны, их применение на практике вполне возможно, несмотря на длительный срок их существования. Эти нормы свидетельствуют о стабильности в правовом регулировании данной группы отношений, они, по существу, являются основой этого института. Регулирование рассматриваемой группы отношений складывалось сложно и, на наш взгляд, в наибольшей степени претерпело влияние политических, экономических и социальных преобразований в России. Совершенствование этих норм продолжается и в настоящее время.
Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих эффективный механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.
Предмет исследования - теоретические и практические вопросы правового регулирования разрешения трудовых споров как способа защиты прав работников и работодателей.
Цель магистерской диссертации - исследование института разрешения трудовых споров как способа защиты прав работников и работодателей.
Задачи исследования:
• рассмотреть понятие, классификацию и причины возникновения трудовых споров между работником и работодателем;
осветить правовое регулирование трудовых споров;
показать урегулирование трудовых споров в зарубежных странах;
раскрыть порядок рассмотрения индивидуального трудового
спора;
по рассмотрению индивидуального
трудового спора;
трудовым спорам как способ защиты
прав работника и работодателя;
коллективного трудового спора
примирительной комиссией;
проанализировать рассмотрение коллективного трудового спора с
участием посредника;
• раскрыть рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже;
• рассмотреть право на забастовку.
При исследовании использовались следующие методы: изучение и анализ научной литературы; изучение и обобщение отечественной практики;
анализ и синтез.
Магистерская диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных нормативных правовых актов, материалов судебной (и иной юридической) практики и специальной литературы.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Трудовой спор - это неурегулированное разногласие между субъектами трудового права, поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Все трудовые споры подразделяются на следующие категории: по спорящему субъекту (индивидуальные и коллективные); по характеру спора (о применении норм трудового законодательства; об установлении новых или изменении существующих условий труда); по виду спорящего правоотношения (по содержанию каждого из правоотношений, входящих в предмет трудового права). Выделяется несколько причин возникновения трудового спора: незнание сторонами действующего трудового законодательства; неверное толкование действующего законодательства; наличие пробела в правовом регулировании затрагиваемых отношений; неправильное применение аналогии права. Проанализировав институт трудовых споров за рубежом, считаем, в частности, что для будущей гармонизации законодательства о разрешении трудовых споров в государствах - членах ЕАЭС важны не столько уточнение и координация понятийного аппарата и типологии споров, сколько либерализация механизмов защиты индивидуальных и коллективных трудовых прав работников.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров устанавливается ТК РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством РФ. Проанализировав порядок рассмотрения дел по трудовым спорам, считаем, что ТК РФ необходимо включить статью 382.1 «Принципы разрешения индивидуальных трудовых споров» следующего содержания: принципами разрешения индивидуальных трудовых споров признаются: бесплатность разрешения индивидуальных трудовых споров для работника; доступность и удобство обращения работника в юрисдикционный орган; быстрота разрешения индивидуальных трудовых споров; недопустимость преследования за подачу жалобы в юрисдикционный орган; обеспечение реального исполнения решения по индивидуальному трудовому спору, восстановление нарушенных трудовых прав. Действующее трудовое законодательство в число органов, разрешающих трудовые споры, включает комиссии по трудовым спорам суды. Комиссии по трудовым спорам образуются в организации и ее структурных подразделениях по инициативе работников или работодателя на паритетной основе: из равного числа представителей работников и работодателя. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются, как правило, судами общей юрисдикции. На сегодняшний день ТК РФ не содержит норм, регламентирующих порядок разрешения трудовых споров иными альтернативными способами, что, на наш взгляд, является пробелом в праве и не способствует решению проблем, возникающих при разрешении индивидуальных трудовых споров. Представляется, что в целях эффективности восстановления нарушенных прав работника трудовое законодательство должно предусмотреть альтернативные способы разрешения индивидуальных трудовых споров.
В части правового разрешения проблем при разрешении коллективных трудовых споров является возврат к процедурам разрешения, которые вызывали бы доверие сторон, были бы предсказуемыми и результативными именно с точки зрения разрешения спора, урегулирования конфликта. Для этого необходимы изменения как в законодательстве, так и в правоприменительной практике, в том числе в судебном правоприменении, которые позволили бы воспринимать и использовать законодательство о коллективных трудовых спорах не как запретительное и ограничительное, а как создающее действенные, удобные, эффективные механизмы для разрешения коллективных трудовых конфликтов. Представляется, что изменение законодательства о коллективных трудовых спорах и забастовках должно продолжиться в самое ближайшее время, а его реформирование должно осуществляться, в частности, в следующих направлениях: расширение сферы признания права на забастовку; законодательное закрепление и расшифровка принципа добросовестности при ведении коллективных переговоров и разрешении коллективных трудовых споров; расширение возможностей профсоюзов на участие в разрешении коллективных трудовых споров; дальнейшее упрощение процедур выдвижения требований и объявления забастовки; сокращение перечня работников, которым запрещено использовать право на забастовку; запрещение принимать на период забастовки временных работников для замены бастующих; действенное обеспечение невмешательства со стороны работодателей и государственных органов в дела представителей работников в ходе коллективных конфликтов, исключение давления и дискриминации; обеспечение эффективных мер ответственности за нарушение прав работников и их представителей.
В заключение хочется подчеркнуть, что суды являются самой эффективной формой защиты трудовых прав работников. Однако в современных условиях не менее важно развивать досудебные способы разрешения конфликтов, в том числе и вытекающих из трудовых отношений. На наш взгляд, на первом месте здесь должны быть социально-партнерские механизмы разрешения трудовых споров. Было бы правильным повысить роль комиссий по трудовым спорам, у которых давно уже накоплен определенный опыт в разрешении конфликтов между работником и работодателем. Деятельность этих комиссий способствует тому, чтобы снизить нагрузку на суды общей юрисдикции, сократить расходы государственного бюджета и ускорить процедуру разрешения индивидуальных трудовых споров. Следует внести изменения в порядок разрешения индивидуальных трудовых споров и в ст. 384, которая говорит о порядке образования КТС, указать, что комиссия создается в обязательном порядке в организации или у индивидуального предпринимателя с числом работающих более 15 человек, она является первичным органом по рассмотрению трудовых споров. А из ч. 1 ст. 391 ТК РФ целесообразно исключить фразу «либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам».
На наш взгляд, было бы целесообразным внести изменения в ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ и предоставить право работнику или представляющему его интересы профсоюзному органу обращаться с иском, вытекающим из трудовых отношений, в суд не по месту нахождения организации, а по выбору истца.



I. Нормативно-правовые акты и иные официальные документы:
1. О праве на объединение и регулировании трудовых конфликтов на территориях вне метрополии: конвенция № 84 Международной организации труда // Материал подготовлен и опубликован в общероссийской сети распространения правовой информации «Консультант Плюс».
2. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. [с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008г. № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 г. № 2-ФКЗ, от 21.07.2014г. № 11-ФКЗ)] // Собрание законодательства РФ. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ [в ред. от 29.07.2017г.] // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
4. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24 июля 2002г. № 95-ФЗ [в ред. от 29.07.2017г.] // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 30. - Ст. 3012.
5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002г. № 138-ФЗ [в ред. от 30.10.2017г.] // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 46. - Ст. 4532.
6. Об исполнительном производстве: федеральный закон от 2 октября 2007г. № 229-ФЗ [в ред. от 26.07.2017] // Собрание законодательства РФ. - 2007. - № 41. - Ст. 4849.
7. Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации): федеральный закон от 27 июля 2010г. № 193-ФЗ [в ред. от 23.07.2013г.] // Собрание законодательства РФ. - 2010. - № 31. - Ст. 4162.
8. Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией: постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002г. № 57 // Бюллетень Минтруда РФ. - 2002. - № 8.
9. Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника: постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002г. № 58 // Бюллетень Минтруда РФ. - 2002. - № 8.
10. Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002г. № 59 // Бюллетень Минтруда РФ. - 2002. - № 8.
11. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (с изм. от 29.12.2016) // Российская газета. - 2013. - № 295.
12. О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года: распоряжение Правительства РФ от 17 ноября 2008г. № 1662-р // Собрание законодательства РФ. - 2008. - № 47. - Ст. 5489.
II. Материалы юридической практики:
13. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Злизина Игоря Юрьевича на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации: определение Конституционного Суда РФ от 21 ноября 2013г. № 1752-О // Материал подготовлен и опубликован в общероссийской сети распространения правовой информации «Консультант Плюс».
14. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Шмыревой Ольги Ивановны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 98 и частью первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: определение Конституционного Суда РФ от 24 марта 2015г. № 478-О // Материал подготовлен и опубликован в общероссийской сети распространения правовой информации «Консультант Плюс».
15. О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995г. № 8 [в ред. от 03.03.2015г.] // Бюллетень Верховного Суда РФ. -1996. - № 1.
16. О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003г. № 5 [в ред. от 05.03.2013г.] // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2003. - № 12.
17. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 [в ред. от 24.11.2015г.] // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2007. - № 3.
18. О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015г. № 21 // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. - 2015. - № 6.
19. Постановление Верховного Суда РФ от 21 марта 2016г. № 55- АД16-1 [Электронный ресурс] - Электрон. дан. - М., 2017. - Доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс».
20. О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица: постановление Пленума Высшего Арбитражного суда РФ от 30 июля 2013г. № 62 // Экономика и жизнь. - 2013. - № 34.
21. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 11 апреля 2016г. № 33-АПГ16-5 [Электронный ресурс] - Электрон. дан. - М., 2017. - Доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс».
22. Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 28 июля 2015г. № 11АП-7118/2015 [Электронный ресурс] по делу № А65-3680/2014 - Электрон. дан. - М., 2017. - Доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс».
23. Определение Арбитражного суда г. Москвы от 26 ноября 2015г. [Электронный ресурс] по делу № А40-165755/12-124-396Б - Электрон. дан. - М., 2017. - Доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс».
24. Определение Свердловского областного суда от 25 июля 2016г. по делу № 33-8769/2013 [Электронный ресурс] - Электрон. дан. - М., 2017. - Доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс».
III. Специальная литература:
25. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н.Л. Лютов. - М.: Проспект, 2017. - 688 с.
26. Андриановская И.И. Регламентация трудовых споров: история и современность / И.И. Андриановская // История государства и права. - 2016. - № 10. - С. 25-27.
27. Ашурова Т.Э. Принципы разрешения индивидуальных трудовых споров / Т.Э. Ашурова // Актуальные проблемы российского права. - 2016. - № 7. - С. 91-93.
28. Бережнов А.А. Комиссии по трудовым спорам: практика правоприменения / А.А. Бережнов // Законы России: опыт, анализ, практика. - 2015. - № 10. - С. 36-38.
29. Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие / М.О. Буянова. - М.: Проспект, 2016. - 240 с.
30. Вокин А.М. Право на забастовку и механизм его реализации / А.М. Вокин // Законодательство и экономика. - 2015. - № 12. - С. 43-45.
31. Герасимова Е.С. Законодательство России о коллективных трудовых спорах и забастовках: проблемы и направления совершенствования / Е.С. Герасимова // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. - № 1. - С. 27-29.
32. Герасимова Е.С. Коллективные трудовые споры, забастовки и протесты в России: влияние законодательства и правоприменительной практики на их распространенность и применение / Е.С. Герасимова // Журнал российского права. - 2016. - № 9. - С. 52-54.
33. Головина С.Ю. Трудовые споры в государствах ЕАЭС: понятийный аппарат и классификация / С.Ю. Головина, Н.Л. Лютов // Российский юридический журнал. - 2016. - № 6. - С. 105-107.
34. Дивеева Н.И. Соглашение между работником и работодателем как способ предотвращения и разрешения индивидуального трудового спора / Н.И. Дивеева, Н.Н. Старцев // Трудовое право в России и за рубежом. - 2017. - № 1. - С. 22-24.
35. Еремина С.Н. Мировое соглашение по трудовым спорам: учебное пособие / С.Н. Еремина. - М.: Юрист, 2016. - 270 с.
36. Зайцева Л.В. Посредничество в отношениях, регулируемых трудовым правом / Л.В. Зайцева // Трудовое право в России и за рубежом. -
2016. - № 2. - С. 42-44.
37. Калашников С.В. Применение российскими судами норм международного права при рассмотрении трудовых споров / С.В. Калашников // Трудовое право. - 2016. - № 1. - С. 62-64.
38. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / И.Я. Белицкая, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: КОНТРАКТ, 2017. - 608 с.
39. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: КОНТРАКТ, КНОРУС, 2015. - 1272 с.
40. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. - М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. - 848 с.
41. Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: научно-практическое пособие. - М.: Юстицинформ, 2015. - 192 с.
42. Куренной А.М. Трудовые споры: понятие и общая характеристика правового регулирования / А.М. Куренной // Законы России: опыт, анализ, практика. - 2015. - № 4. - С.22-24.
43. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право: перспективы координации: монография / Э.Н. Бондаренко, Е.С. Герасимова, С.Ю. Головина и др.; под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. - М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2016. - 256 с.
44. Морозов П.Е. Новый научный подход к изучению правового регулирования рассмотрения и разрешения трудовых споров / П.Е. Морозов // Актуальные проблемы российского права. - 2015. - № 2. - С. 72-74.
45. Петров А.Я. Коллективные трудовые споры: примирительные процедуры и совершенствование их правового регулирования / А.Я. Петров // Законодательство и экономика. - 2015. - № 7. - С. 13-15.
46. Сошникова Т.А. Проблемы совершенствования законодательства о трудовых спорах в современной России / Т.А. Сошникова // Трудовое право в России и за рубежом. - 2011. - № 3. - С.48-50.
47. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. - М.: Юрайт, 2015. - 407 с.
48. Ханукаева Т.Э. Предмет и виды трудовых споров о праве: сравнительный анализ / Т.Э. Ханукаева // Право и экономика. 2016. - № 11. - С. 48-49.
49. Ханукаева Т.Э. Стороны трудового спора о праве: сравнительный анализ / Т.Э. Ханукаева // Право и экономика. - 2017. - № 1. - С. 66-67.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.