Введение 3
1. Экономическое содержание производительности труда, ее факторов
и резервов роста на предприятии 8
1.1. Сущность и социально-экономическое значение
производительности труда в современных условиях 8
1.2. Факторы и резервы роста производительности труда на
предприятии 17
1.3 Резервы роста и основные проблемы повышения
производительности труда на предприятии в современных
экономических условиях
25
2. Анализ производительности труда, факторов и резервов ее роста в ООО
"ТРЭМ-Казань" 28
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 28
2.2. Анализ показателей производительности труда и определяющих ее
факторов в ООО "ТРЭМ-Казань" 37
2.3. Исследование резервов роста производительности труда на
предприятии 40
3. Разработка предложений и рекомендаций по росту
производительности труда на предприятии 46
3.1. Стратегическое направление управления ростом
производительности труда 46
3.2. Предложения и рекомендации по реализации резервов роста
производительности труда на предприятии 53
3.3. Экономическая эффективность предложенных мероприятий по
росту производительности труда 61
Заключение 67
Список литературы 71
Приложения
Купить

В последние годы проблема низких темпов роста производительности труда находится в зоне внимания Президента России В.В. Путина. Согласно утвержденным им майским указам от 2012 года, производительность труда в стране к 2018 году должна быть увеличена в 1,5 раза в отношении уровня 2011 года. Рост производительности труда, на который ориентируют экономику майские указы, определен на уровне 50% за 7 лет. Это означает, что в среднем производительность труда ежегодно должна возрастать на 7%. Однако, если посмотреть на реальную динамику роста производительности труда, то становится очевидным, что указы Президента выполнены, не будут. За 20132014 годы производительность выросла всего лишь на 5,7%, при этом показатели 2017 и 2018 годов вряд ли будут выше, чем в 2014 году.
Особо следует отметить разрыв в производительности труда по регионам, отраслям экономики и даже отдельным производствам. Так, в нефтегазовой отрасли почасова! выручка превосходит среднюю по стране более чем в 7 раз, а в сельском и лесном хозяйстве - в 40 раз. В соответствии с данными СОПСа, разрыв между максимальным и минимальным уровнями производительности в сельском хозяйстве достигает 19,4 раза, в строительстве - 13,5 раза.
Если рассматривать производительность труда в региональном разрезе, то сама! высокая производительность труда в Тюменской области и Якутии, самая низкая - в Дагестане и Калмыкии. Это закономерно, так как именно в сибирских регионах сосредоточена основная масса месторождений природных ресурсов и соответственно предприятия по их добыче и переработке, нефте-, газодобывающих и перерабатывающих производств, крупнейшие сырьевые источники находятся в тех областжс географии нашей страны.
Традиционно производительность труда в бюджетной сфере ниже, чем в коммерческом секторе. Как ни печально, но следует признать, что у лиц, работающих в бюджетном секторе, находится на довольно низком уровне мотивация к эффективному труду. Это связано, в первую очередь, с разницей в
материальном вознаграждении за труд работника одинаковой специализации и уровня квалификации в бюджетном учреждении и схожей организации коммерческого характера. Кроме того, среди проблем указанного направления следует назвать и устаревшая материально-производственная база, существующая в организациях государственного обеспечения. Например в фонде сельскохозяйственной техники всех предприятий этого сектора экономики доля объективно отработанной и несоответствующей прогрессивным требованиям ведения хозяйства машинной базы составляет 7080%. И несмотря на то, что коммерческий сектор во многом определяет производительность экономики в целом, всё же низкая эффективность труда не только на бюджетные предприятиях, но и при любых иных формах собственности, приводит к лишним затратам времени и усилий на получение разрешений и согласований.
По прогнозу Минэкономразвития на ближайшую перспективу экономический рост в стране составит не более 1-2%, в долгосрочной перспективе - 4-5% . В таких условиях и динамика роста производительности сохранит своё значение на уровне 1,5%. Однако такие темпы роста производительности труда вряд ли нас смогут устроить, так как при такой динамике невозможно решить задачу четвёртого из майских Указа Президента Российской Федерации от 7.05.2012 № 596 «О долгосрочной государственной экономической политике».
В прогнозе социально-экономического развития Российской Федерации на 2016, плановый период 2016 и 2017 годы поставлена задача преодоления разрыва между Россией и развитыми мировыми странами по уровню подушевого ВВП. Поэтому необходимо четко представлять какие факторы являются основными для обеспечения роста производительности труда. Если объективно и широко подойти к сути дела, то выявляются два основных фактора: во-первых, занятость работников, во-вторых, технологический фактор.
Решение разнообразных проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план требование о необходимости обеспечения устойчивых темпов роста производительности труда. Это повлекло за собой углубление исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработку комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрение всех факторов её роста.
Повышение производительности труда имеет огромное экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать и изучать на макро и микроуровне.
На макроуровне (с народно-хозяйственной точки зрения) повышение производительности труда означает: подъем валового внутреннего и
национального продукта, национального дохода; рост фонда накопления и фонда потребления; основу для расширенного воспроизводства; основу для повышения и улучшения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем; основу для развития страны и роста экономического могущества государства.
На микроуровне (предприятие) рост производительности труда позволяет: конкретно, в полнот мере снизить затраты на производство и продажу продукции, если роет производительности труда опережает подъем средней заработной платы; при точно таких же условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а стало быть и рост прибыли; осуществлять политику по увеличению средней заработной платы работникам; более успешно осуществлять реформу и техническое перевооружение предприятия; повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую стабильность.
Одно из главных мест в деятельности любого предприятия или организации занимает трудовая деятельность и её итоги. Знаменитая фраза И.В. Сталина: "Кадры решают всё," - актуальна и в наши дни. Рост автоматизации производства, требующей высококвалифицированных кадров для
сопровождения процесса, нехватка образованных специалистов,
узкоспециализированность или, наоборот, низкопробная широта профессиональные навыков работников и иные текущие острые вопросы в сфере кадровой политики обуславливают повышенную заинтересованность в столь необходимых и подходящих рабочих руках, отвечающих предъявляемым требованиям. Повышение производительности происходит, большей частью, именно благодаря хорошему коллективу, ведь только тогда и создаётся прибавочный продукт, но для того, чтобы добиться прибавочного продукта нужно создать хорошую трудовую команду в которую входят грамотные квалифицированные специалисты. И только тогда организация добьется успеха и своих целей.
На сегодняшний день до сих пор актуален в нашей стране вопрос, связанный с уровнем знаний потенциальных работников. Это напрямую связано с проблемой нехватки кадров и является одной из её составляющих. Уровень знаний, подготовленности, в том числе и теоретической, лиц, планирующих трудоустраиваться по специальности, при приёме на работу и дальнейшей интеграции работника в производство, к сожалению, на данный момент оставляет желать лучшего. Но именно качество и
практикоориентированность обучения в учебных заведениях должны оставаться на высокой ступени, чтобы суметь готовить и поставлять на рынок труда конкурентно способные кадры. А те знания, полученные бывшими студентами в вузах и ссузах, как раз и призваны оказывать им в дальнейшем помощь уже непосредственно на рабочем месте. Квалифицированные кадры на предприятии имеют более высокую производительность труда, и так же оказываю положительное влияние на повышение качества выпускаемой продукции, выход отечественные производителей на внешний и мировой рынок, будучи в состоянии составит конкуренцию зарубежным производителям и импортным товарам.
Основной целью исследования является разработка теоретических положений и рекомендаций по оценке производительности труда на промышленном предприятии в современных условиях и выявление факторов, оказывающих на неё непосредственное влияние. Этот анализ заключается в ответе на вопрос - как выявить резервы на повышение производительности труда при минимальных затратах.
Исходя из указанных целей, выделяются следующие задачи:
1. Рассмотреть экономическую сторону производительности труда;
2. Проанализировать и рассмотреть все имеющие источники информации для эффективного труда;
3. Провести анализ показателей производительности труда и определить пути её повышения.
Объектом исследования в данной работе является организация ООО «ТРЭМ-Казань», основным видом деятельности которой является производство сухих газодинамических уплотнений.
Предмет исследования - производительность труда на предприятии, её содержание, показатели производительности труда, факторы, влияющие на изменение уровня производительности труда, а также рекомендации по её повышению и их практическая применимость и эффективность.

Купить