ГЛОССАРИЙ 4
ВВЕДЕНИЕ 6
1. ОБЗОР СУЩЕСТВУЮЩИХ ИССЛЕДОВАНИЙ 9
2. ПРОЕКТИРОВАНИЕ РЕШЕНИЯ 14
2.1. Выбор технологии реализации 14
2.1.1. Технология распределенных реестров (блокчейн) 14
2.1.2. Ethereum 16
2.1.3. IPFS 17
2.2. Выбор архитектуры 17
2.2.1. Централизованная архитектура 17
2.2.2. Децентрализованная архитектура 18
3. РАЗРАБОТКА РЕШЕНИЯ 20
3.1. Архитектура 20
3.2. Сценарии использования 21
3.3. Детали реализации 22
3.3.1. Регистрация и идентификация 22
3.3.2. Оформление трудовых отношений 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
ПРИЛОЖЕНИЯ
На сегодняшний день на рынке труда и непосредственно в процессах, связанных с трудоустройством, существуют сложности, с которыми приходится сталкиваться как работодателям, так и соискателям. Основные проблемы:
1. Существующие технологии бумажного документооборота не эффективны, не эргономичны, не прозрачны и плохо масштабируемы [1]. Компании несут материальные издержки из-за большого объема бумажной работы, связанной с процессом трудоустройства на всех его стадиях: трудовые книжки, заявления, справки, договоры, отчеты, личные дела, сбор, хранение и архивация различных документов.
2. По данным исследования CareerBuilder на сентябрь 2017 года более 58% соискателей размещают в резюме ложные данные о себе [2]. При этом не существует технологии, которая бы позволяла работодателям эффективно получать достоверные данные о карьерной траектории и достижениях соискателей. Как следствие, HR-специалистам приходится проверять прошлые места работы, рекомендации и другие данные, тратя при этом время и деньги компании.
3. Работники несут на себе риски, связанные с утерей документов, подтверждающих их трудовой стаж [3]. Например, если человек потерял свою трудовую книжку или работодатель потерял трудовую книжку работника, ее придется восстанавливать, обращаясь к последнему работодателю, в пенсионный фонд или государственный архив; в итоге процесс восстановления может занять продолжительное время. По данным исследования ВЦИОМ на декабрь 2017 года каждый второй работник считает, что введение электронных трудовых книжек позволит упростить процесс восстановления данных в случае утери бумажного носителя [4].
Для решения вышеописанных проблем была поставлена цель оцифровать трудовые отношения, разработав децентрализованный программный продукт, основанный на технологии распределенных реестров (блокчейн), который предоставляет работодателям и соискателям возможность взаимодействовать и вести трудовые отношения друг с другом напрямую в цифровом формате. Помимо очевидных преимуществ цифровизации, среди которых: простота использования и поиска, скорость и эффективность работы, доступность, эргономичность, масштабируемость и безопасность, использование блокчейна позволяет добиться качественного прогресса по отношению к традиционными централизованным электронным системам, а именно:
1. Обеспечивается прозрачность процесса трудоустройства и карьерной траектории каждого человека благодаря тому, что любая запись (например, о том, что человек устроился на работу в компанию) подтверждается обеими сторонами при помощи криптографической системы с открытым ключом (англ. Public-key cryptography).
2. Обеспечивается неизменяемость и надежность хранения данных, так как они распределены между всеми участниками сети и, следовательно, в системе отсутствует единая точка отказа (англ. SPOF, Single Point Of Failure).
Для достижения поставленной цели было необходимо решить следующие задачи:
1. Идентификация пользователей.
2. Фиксация трудовых отношений в блокчейне с последующей
возможностью подтверждения трудового стажа.
3. Обеспечение конфиденциальности данных о трудовых отношениях компании и работника: размер заработной платы, различные детали и условия, описанные в договоре или контракте.
Был спроектирован и разработан децентрализованный программный продукт с открытым исходным кодом (англ. open-source) [24], основанный на технологии распределенных реестров (блокчейн), который предоставляет работодателям и соискателям возможность взаимодействовать и вести трудовые отношения друг с другом напрямую в цифровом формате.
К достоинствам предлагаемого решения можно отнести то, что в отличие от многих других работ и исследований, приводится не только концептуальное описание системы, но и практическая реализация с описанием важных для реального применения и внедрения деталей.
По сравнению с потенциальными аналогами среди традиционных централизованных электронных систем, предлагаемое решение обладает следующими преимуществами:
1. Обеспечивается прозрачность процесса трудоустройства и карьерной траектории каждого человека благодаря тому, что любая запись (например, о том, что человек устроился на работу в компанию) подтверждается обеими сторонами при помощи криптографической системы с открытым ключом.
2. Обеспечивается неизменяемость и надежность хранения данных, так как они распределены между всеми участниками сети и, следовательно, в системе отсутствует единая точка отказа.
Дальнейшие планы и направления исследования:
1. Совершенствование методов идентификации пользователей. Интеграция с ЕСИА.
2. Добавление поддержки высших учебных заведений и возможности присвоения цифрового аналога академических сертификатов,подкрепленных записью в блокчейне.
3. Внедрение разработанного решения на базе Высшей школы информационных технологий и информационных систем Казанского федерального университета.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
