Введение 2
1. Теоретике - методологические аспекты исследования трудовой
миграции Б
1.1. Роль трудовой миграции в воспроизводстве трудового потенциала 5
1.2. Методические вопросы исследования трудовой миграции 11
1.3. Миграция трудовых ресурсов как фактор формирования регионального
рынка труда 15
2. Анализ динамики и состояния современного миграционного процесса
на территории Республики Татарстан 25
2.1. Особенности миграции населения Республики Татарстан в 2000-х годах 25
2.2. Социально-экономические проблемы трудовой миграции 37
2.3. Взаимосвязи состояния миграционных процессов и рынка труда
Республики Татарстан 47
3. Рекомендации по регулированию трудовой миграции в Республике
Татарстан 54
3.1. Проблематика регулирования трудовой миграции в Республике
Татарстан 54
3.2. Прогнозирование развития демографической ситуации и формирования
рынка труда в Республике Татарстан 56
3.3. Комплексная программа по регулированию трудовой миграции и
сохранению трудового потенциала территории в Республике Татарстан 67
Заключение 76
Список использованной литературы 78
Приложения
Научно обоснованное управление процессами народонаселения - важнейшее условие повышения эффективности общественного производства. В течение последних лет экономисты, экономгеографы, социологи и демографы уделяют большое внимание региональным аспектам процессов территориального движения населения (миграции) и рассматривают их в связи с процессами формирования трудовых ресурсов. Вместе с тем, в рамках масштабных и многоуровневых проблем народонаселения немало вопросов, требующих всестороннего исследования и взвешенного решения. В текущих условиях повышается важность рассмотрения таких проблем территориального движения населения (миграции), как проектирование продуманной и согласованной системы мероприятий по стимулированию потока населения в одни районы и оттока из других. В практике планирования миграции нередко не учитываются ее вторичные последствия. Недостаточно изучены закономерности территориального движения населения, механизм миграционных процессов. Все это свидетельствует о недостаточности сложившихся представлений о регулировании миграции, а также о необходимости всестороннего исследования этого явления с целью определения его влияния на формирование трудовых ресурсов. [22]
Цель работы- повысить эффективность использования трудовых ресурсов путем управления миграционными потоками. Объект исследования: миграционная активность населения.
Предмет: управление и прогнозирование миграционных потоков населения.
Достижение поставленной цели предопределило необходимость решения следующих основных задач:
* Провести классификацию видов миграции и видов территориальной мобильности;
* Выявить масштабы и особенности протекания трудовой
миграции в разрезе муниципалитетов Республики Татарстан;
* Определить основные потоки трудовой миграции в Республике
Татарстан, их структуру и соотношение;
* Раскрыть содержание комплекса экономических факторов, под
влиянием которых формируются основные потоки трудовой
миграции, и изменяется трудовой потенциал региона;
* Проанализировать влияние трудовой миграции на состояние
регионального рынка труда Республики Татарстан, выявить основные тенденции его развития;
* Разработать рекомендации по регулированию миграционного процесса, направленные на повышение эффективности использования трудовых ресурсов.
Актуальность данной работы заключается в том, что до этого исследования не проводился детальный анализ и исследования миграционной активности населения как инструмента повышения эффективности использования трудовых ресурсов в региональных проектах РТ. Изыскания носили поверхностный характер, а в данной работе приведены методологические пути реструктуризации и оптимизации данных процессов.
В работе использована совокупность подходов, принципов и методов, позволяющих решить поставленные задачи и обеспечить необходимую достоверность полученных результатов.
Для решения поставленных задач использовались законодательные материалы, труды авторитетных исследователей и ученых, например: как М.М. Бабаев, Б.Д. Бреев, Д.И. Валентей, Я.Н. Гузеватый, М.В. Дараган, Ф.Г.Долгушевский, С.А. Ковалев, А.В. Топилин, Б.С. Хорев и другие.
Информационной базой послужили статистические данные по Республике Татарстан.
В заключение сделаны обобщающие выводы, приведён список использованной литературы.
Имеющиеся трудовые используются неэффективно: количество безработных, количество в большинстве отраслей производства. В этой особую значимость процесс трудовыми ресурсами, а его, как одна из главных , - регулирование трудовой. Необходим теоретический подход к движения населения как целого для того, данные стали понятны, и управляемы. Таким , многие процессы - то миграция или, занятость или изменение и профессионально-квалификационных характеристик - бы непротиворечивое объяснение, понимание, что в случае теория из не вырастет, необходима новых способов информации о процессах, критическая , осмысливание новых изучения различных миграции, этой информации для управленческих решений, для исследования вопроса территориального населения (миграции) на трудовых ресурсов.
в регионе исследования по регулированию и демографических процессов ряд существенных недостатков и не работает, а весь регулирования сводится лишь к репатриантам и то только.
В связи с этим, предложен программный подход по трудовой миграции, должен включать в как мероприятия на государственном уровне, так и на . Кроме того, программа по регулированию и демографических должна реализовываться по направлениям. Первое включает мероприятия, в рамках экономики региона как: мероприятия по социально- стабилизации и преодолению кризиса, в том стабилизации рынка ; совершенствования социальной населения; сохранению многообразия и другие. Второе содержит собственно мероприятия: меры по численности ; создание условий для и обустройства репатриантов; социально-демографических процессов; миграции силы.
Предложенный подход позволит решать проблемы трудовой и достичь на этом желаемых результатов.
образом, в ходе исследований как теоретические результаты, более полно влияние трудовой на изменение сферы выявить миграции, так и предложены подходы к решению регулирования миграции, стабилизации трудовых ресурсов и трудового потенциала .
