ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ 8
§ 1. Основные задачи воспитательной работы 8
§ 2. Принципы воспитательной работы 13
§ 3. Совершенствование кадровой службы 25
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ 38
§ 1. Характеристика воспитательной работы в таможенных Органах 38
§ 2. Особенности управления кадрами в таможенных органах.... 48
§ 3. Методические основы диагностики кадрового обеспечения таможенных органов 53
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ РЕШЕНИЯ СИСТЕМЫ ВОСПИТАТЕЛЬНЫХ РАБОТ С ЛИЧНЫМ СОСТАВОМ 70
§ 1. Рекомендации по совершенствованию системы воспитательной
работы с личным составом 70
§ 2. Оценка эффективности системы воспитательных работ с личным составом 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 85
Актуальность темы исследования. обусловлена необходимостью повысить эффективность работы таможенной службы Российской Федерации, ее совершенствование в значительной мере через организованность системы управления эффективности работы личного состава.
Необходимость совершенствования системы управления на современном этапе определяется множеством факторов. Такими как система воспитательной работы с личным составом в таможенных органах России.
Основными задачами в этой области являются:
- обеспечение оптимальной нагрузки на должностных лиц по основным видам деятельности таможенных органов;
- совершенствование правового обеспечения управленческой деятельности в таможенных органах;
- внедрение системы воспитательных работ качеством в соответствии с требованиями международных стандартов;
- развитие программно-технологической базы, которая обеспечивает информационно-аналитическую деятельность таможенных органов;
- развитие методологической составляющей анализа деятельности таможенных органов.
Необходимость исследования воспитательных работ с личным составом определяется необходимостью совершенствования законодательной и нормативной системы воспитательной работы в таможенных органах.
Степень разработанности. Постоянное развитие внешнеэкономических связей побуждает таможенные органы к постоянному самостоятельному развитию. Необходимость исследования воспитательных работ с личным составом определяется необходимостью совершенствования законодательной и нормативной системы воспитательной работы в таможенных органах. Вопросы управления таможенными кадрами освещались в работах таких ученых как: О.В.Калинина, А.Д. Ершов, Ю.Е. Гупанова, Л.А. Жигун, В.В. Макрусев, Л.А. Попова, А.Я. Черныш.
Объектом исследования система воспитательных работ с личным составом.
Предметом исследования выступают управленческие отношения, исследования пути повышение эффективности системы работы с личным составом.
Эмпирическую базу дипломной работы составили прикладные данные исследований в области таможенного дела, данные статистики, а также данные, содержащиеся в российском секторе Интернета.
Цель работы разработка предложений с целью повышения эффективности работы личного состава в таможенных органах.
Задачи исследования:
- исследовать механизм работы воспитательной системы;
- проанализировать систему работы личного состава;
- выявить проблемные вопросы системы воспитательной работы с личным составом;
- внести предложения по совершенствованию механизма работы воспитательной работы с личным составом в таможенных органах России.
Теоретической основой исследования послужили труды в области права, социологии, политологии, известных отечественных и зарубежных авторов: К. Гренроос, Ф. Котлер, Т. Хилл, А.В. Сафронов, Р.В. Федоренко, Ю.Е. Гупанова.
Нормативно - правовой основой исследования являются Таможенный кодекс Таможенного союза, Приказы ФТС, Постановления Правительства РФ, Федеральный закон № 311- ФЗ от 27.11.2010 «О таможенном регулировании в Российской Федерации», Портал государственных услуг.
Методологическую основу исследования составляет комплекс мер научного познания, среди которых анализ, моделирование, статистический метод, системный поход.
Научная новизна исследования заключается в том, что автором впервые проведено комплексное исследование механизма работы воспитательной работы с личным составом.
Положения, выносимые на защиту. В ходе исследования на защиту выносятся следующие положения выпускной квалификационной работы:
1) сформулировано авторское определение понятия воспитание сотрудников таможенного органа - это сложный и многогранных процесс воздействия на сознание личного состава в целях формирования у него необходимых духовных и физических качеств, позволяющих успешно выполнять свои служебные обязанности.
2) установлено, что в настоящее время наблюдается тенденция узаконенной передачи ряда функций по воспитательной работе с таможенными кадрами;
3) предложена рекомендация по совершенствованию управления таможенными кадрами.
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения, библиографического списка.
Проведенное исследование по анализу кадров таможенных органов РФ позволяет сделать следующие выводы и предложения.
Государственная кадровая политика заключается в определении стратегии политического курса работы с кадрами на общегосударственном уровне.
Новые задачи и приоритеты федеральной государственной службы требуют качественно новых, моделей и структур их кадрового обеспечения, создания четкой системы кадровой работы. От этого во многом зависит постановка государственной службы, прочность властного механизма. Работу с кадрами целесообразно осуществлять на основе приоритета принципов профессионализма, стабильности, гражданственности.
Кадровая политика представляет собой совокупность теоретических положений, официальных требований и практических мер, направленных на обеспечение дееспособности кадрового корпуса в условиях развития динамичных социально-экономических процессов.
Использование зарубежного опыта кадровой политики в подготовке и повышении квалификации государственных служащих таможенных органов будет способствовать повышению эффективности их деятельности.
В качестве основных направлений совершенствования механизма развития таможенных органов можно предложить следующие:
1. необходимость использования информационных технологий, что ведет к ускорению процесса таможенного оформления с одновременным повышением эффективности таможенного контроля;
2. укрепление взаимодействия с подразделениями МВД РФ, Генпрокуратурой РФ и другими ведомствами, которое направлено на активизацию работы по выявлению, пресечению и предупреждению таможенных правонарушений;
3. рост профессионального уровня кадров, укрепление служебной дисциплины;
4. создание современной таможенной инфраструктуры, обеспечивающей наиболее эффективное выполнение функций таможенного администрирования.
Для повышения эффективности кадровой работы, результатом которой является успешное выполнение поставленных перед таможней задач, для создания предпосылок и потенциальных возможностей для развития карьеры служащих таможни необходимо осуществить комплекс дополнительных мер:
1. Разработать методику определения нагрузки таможенных служащих и внедрить научно обоснованные межотраслевые и ведомственные нормативы труда.
2. Разработать квалификационные требования к различным категориям сотрудников таможенных органов всех дровней.
3. Внедрить современные методики поиска, подбора, проверки и определения профессиональной пригодности претендентов на службу в таможенных органах.
4. Обеспечить пополнение кадров таможни специалистами по таможенному делу, подготовленными на базе Российской таможенной академии, ее филиалов, других вузов и колледжей.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
