Введение 3
1. Организация системы оплаты труда на предприятии 4
2. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда 11
3. Основные принципы организации системы оплаты труда в условиях рыночных отношений 13
Заключение 16
Список используемой литературы 17
Введение
При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных рабочих принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в статье 37 Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в стране. Оплата труда каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Оплата труда предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Это распределение характеризуется следующими моментами. Во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, отданного работником в процессе производства. Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени. Во-вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся в повышении квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства. В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) условиях.
Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулировать труд работников, она используется как важнейший экономический рычаг управления эко¬номикой.
Целью настоящей работы является изучение организации системы оплаты труда.
Заключение
В настоящей работе был рассмотрен вопрос организации системы оплаты труда
При оплате труда в организации применяются тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллектив¬ных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты тру¬да, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотно¬шение в их размерах между отдельными категориями работников.
Организация оплаты труда занимает особое место в системе рыночных отношений. Большинство экономических, социальных, демографических явлений, протекающих в рыночной экономике, прямо или косвенно, полностью или частично, отражают процессы, происходящие на рынке труда. Являясь неотъемлемым звеном современной экономики, рынок труда играет важную роль в системе воспроизводства. Именно на рынке труда происходит купля-продажа рабочей силы, оценивается ее полезность и общественная значимость.
