📄Работа №23555
Тема: Разработка информационной системы управления персоналом (на примере ООО «Перцы Взлетка»)
Характеристики работы
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
Информатика и вычислительная техника
Объем:
94 листов
Год:
2016
Просмотров:
767
5600
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 3
1 Функционирование системы управления персоналом предприятия 5
1.1 Современные информационные системы управления персоналом 5
1.2 Оценка возможностей информационной системы управления
персоналом 12
1.3 Анализ методов управления персоналом 20
2 Анализ деятельности и системы управления персонала ООО «Перцы
Взлетка» 27
2.1 Анализ организационной структуры и финансовой деятельности
ООО «Перцы Взлетка» 27
2.2 Анализ персонала на предприятии ООО «Перцы Взлетка» 42
2.3 Анализ существующей на предприятии системы управления
персонала 54
3 Разработка информационной системы управления персоналом ООО
«Перцы» 58
3.1 Обоснование выбора информационной системы управления
персоналом 58
3.2 Совершенствование информационной системы управления
персоналом 65
3.3 Расчет затрат и оценка эффективности внедрения информационной
системы 83
Заключение 89
Список использованных источников 90
Приложение А 93
Приложение Б 94
1 Функционирование системы управления персоналом предприятия 5
1.1 Современные информационные системы управления персоналом 5
1.2 Оценка возможностей информационной системы управления
персоналом 12
1.3 Анализ методов управления персоналом 20
2 Анализ деятельности и системы управления персонала ООО «Перцы
Взлетка» 27
2.1 Анализ организационной структуры и финансовой деятельности
ООО «Перцы Взлетка» 27
2.2 Анализ персонала на предприятии ООО «Перцы Взлетка» 42
2.3 Анализ существующей на предприятии системы управления
персонала 54
3 Разработка информационной системы управления персоналом ООО
«Перцы» 58
3.1 Обоснование выбора информационной системы управления
персоналом 58
3.2 Совершенствование информационной системы управления
персоналом 65
3.3 Расчет затрат и оценка эффективности внедрения информационной
системы 83
Заключение 89
Список использованных источников 90
Приложение А 93
Приложение Б 94
📖 Введение
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что успешность любого бизнеса зависит от квалификации персонала предприятия, его умения и желания продуктивно работать. Самым важным ресурсом любого предприятия являются его сотрудники, следовательно, вопросы продуманного управления персоналом должны занимать одно из ключевых мест в общей стратегии развития предприятия. Эффективность управления кадрами во многом зависит от выбранной системы управления персоналом организации, где важную роль играют информационные системы, которые используют в своей работе кадровики. В своей деятельности компании вынуждены нанимать работников, как на временной, так и постоянной основе, вести документацию на каждого из них, поддерживая ее в виде, соответствующем как внутренним, так и внешним (кодекса законов о труде) требованиями. Любая информационная система управления персоналом предоставляет всем заинтересованным лицам (руководству, менеджерам, самим работникам) мгновенный доступ ко всей необходимой информации. С помощью информационных систем решаются основные задачи управления персоналом: сокращаются трудовые издержки, происходит более эффективная обработка данных, снижается вероятность ошибок. Потребность в разработке и применении информационных систем управления персоналом сегодня возрастает, именно поэтому актуальность разработки информационной системы управления персоналом вполне очевидна.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Перцы Взлетка».
Предметом исследования являются возможности информационных систем управления персоналом на предприятии.
Цель бакалаврской работы - повысить эффективность системы управления персоналом на предприятии ООО «Перцы Взлетка» при помощи использования информационной системы управления персоналом.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать современные информационные системы управления персоналом;
- оценить возможности информационных систем управления персоналом;
- рассмотреть основные методы управления персоналом;
- провести организационно-экономический анализ предприятия;
- провести анализ системы управления персонала;
- обосновать необходимость информационной системы управления персоналом;
- разработать информационную систему управления персоналом;
- рассчитать затраты и дать оценку эффективности внедрения информационной системы.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Перцы Взлетка».
Предметом исследования являются возможности информационных систем управления персоналом на предприятии.
Цель бакалаврской работы - повысить эффективность системы управления персоналом на предприятии ООО «Перцы Взлетка» при помощи использования информационной системы управления персоналом.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать современные информационные системы управления персоналом;
- оценить возможности информационных систем управления персоналом;
- рассмотреть основные методы управления персоналом;
- провести организационно-экономический анализ предприятия;
- провести анализ системы управления персонала;
- обосновать необходимость информационной системы управления персоналом;
- разработать информационную систему управления персоналом;
- рассчитать затраты и дать оценку эффективности внедрения информационной системы.
✅ Заключение
Цель бакалаврской работы была достигнута. Для достижения цели были решены следующие задачи:
- проанализированы современные информационные системы управления персоналом;
- была оценена возможность информационных систем управления персоналом;
- проведен анализ существующей информационной системы управления персоналом;
- была обоснована необходимость информационной системы управления персоналом.
Для повышения эффективности деятельности службы по работе с персоналом, было предложено совершенствование информационной системы управления, путем внедрения «1С: Зарплата и Управление персоналом». Использование на предприятии ООО «Перцы Взлетка» системы «1С: Зарплата и Управление персоналом» способствовало бы эффективному ведению кадрового документооборота, выполнению всех учетных кадровых процедур, быстрому получению любой отчетности по персоналу, автоматизированный расчет заработной платы с учетом информации о позициях штатного расписания, отпусках, больничных, командировках, льготах и взысканиях. «1С: ЗУП» даст возможность работникам бухгалтерии точно и оперативно начислять зарплату и формировать бухгалтерские отчеты.
В процессе выполнения работы, был произведен расчет экономической эффективности внедрения информационной системы на предприятие, срок окупаемости которой составит 16 месяцев.
- проанализированы современные информационные системы управления персоналом;
- была оценена возможность информационных систем управления персоналом;
- проведен анализ существующей информационной системы управления персоналом;
- была обоснована необходимость информационной системы управления персоналом.
Для повышения эффективности деятельности службы по работе с персоналом, было предложено совершенствование информационной системы управления, путем внедрения «1С: Зарплата и Управление персоналом». Использование на предприятии ООО «Перцы Взлетка» системы «1С: Зарплата и Управление персоналом» способствовало бы эффективному ведению кадрового документооборота, выполнению всех учетных кадровых процедур, быстрому получению любой отчетности по персоналу, автоматизированный расчет заработной платы с учетом информации о позициях штатного расписания, отпусках, больничных, командировках, льготах и взысканиях. «1С: ЗУП» даст возможность работникам бухгалтерии точно и оперативно начислять зарплату и формировать бухгалтерские отчеты.
В процессе выполнения работы, был произведен расчет экономической эффективности внедрения информационной системы на предприятие, срок окупаемости которой составит 16 месяцев.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.