📄Работа №216377
Тема: Трудовое право
Тип работы
Контрольные работы
Предмет
Трудовое право, право соц.обеспечения
Объем:
38 листов
Год:
2025
Просмотров:
5
450
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Вопрос 1. Рабочее время: понятие, виды, характеристика видов режимов 3
Вопрос 2. Время отдыха: понятие, виды, содержание 5
Вопрос 3. Заработная плата: понятие, содержание, сроки и порядок выплаты 7
Вопрос 4. Трудовой распорядок. Дисциплина труда 10
Вопрос 5. Случаи и условия наступления материальной ответственности работодателя 11
Вопрос 6. Случаи и условия наступления материальной ответственности работника 12
Вопрос 7. Охрана труда: понятие и содержание. Основные обязанности работодателя и работника в области охраны труда. Учет и расследование несчастных случаев 16
Вопрос 8. Защита трудовых прав и свобод, способы защиты трудовых прав и свобод 24
Вопрос 9. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения 25
Вопрос 10. Коллективные трудовые споры, порядок их разрешения, проведение забастовки 27
Задание 1. 29
Задача 1. Петров был принят на склад на работу сторожем со сменным режимом работы. Проработав три месяца, он обратился с жалобой в профсоюзный орган, указав, что продолжительность его ночной смены должна быть на час короче, чем дневной.
Обоснованна ли жалоба Петрова? 29
Задача 2. В юридический отдел на должность юрисконсульта был принят выпускник негосударственного института с испытательным сроком три месяца и размером должностного оклада – 11 000 руб. По окончании испытательного срока ему был установлен оклад 16 000 руб. Одновременно с этим в юридический отдел был принят другой юрисконсульт с опытом работы, окончивший пять лет назад государственный вуз; ему была установлена заработная плата 19 000 руб.
Молодой специалист обратился в суд, считая, что администрация нарушила ст. 132 ТК РФ, дискриминируя его по возрасту и полученному образованию.
Какое решение должен принять суд? 30
Задача 3. Столяров, работающий охранником, 5 мая в свою смену в нарушение должностных обязанностей не совершал обход территории, а играл в карты с Семеновым, который должен был заступить на дежурство после него. На основании рапорта начальника службы безопасности, директор издал приказ, согласно которому 5 мая считалось у Столярова днем прогула, в связи с чем он лишался премии. Столяров полагал, что изданный приказ является незаконным.
Кто прав в данной ситуации? 31
Инженер Г. в обеденный перерыв, находясь во внутреннем дворе завода «Зенит», был сильно покусан собакой. Кроме того, в результате произошедшего, Г. упал и сломал ногу. После выхода из больницы, где он находился более двух месяцев, он обратился к работодателю с требованиями о возмещении вреда в порядке, установленном законом. Однако директор заявил, что произошедшее не является несчастным случаем, так как он произошел не на рабочем месте, к тому же и не в рабочее время. Г. обратился к адвокату.
Права ли администрация завода? Относится ли произошедшее к несчастному случаю? Какие возмещения полагаются Г. и куда ему следует обратиться? 32
Задача 5. Лапшина работала бухгалтером планового отдела в ООО «Сибстройсервис» с 5 сентября 2003 г. 24 октября 2006 г. был издан приказ о перемещении Лапшиной в отдел по расчету заработной платы с сохранением прежней заработной платы, при этом ее согласие получено не было. Лапшина обжаловала в суд приказ о перемещении ее в другое структурное подразделение. Исковое заявление было оставлено без рассмотрения, так как в организации имеется комиссия по трудовым спорам, в которую, по мнению суда, и следовало бы обратиться за рассмотрением спора. Лапшина повторно подала исковое заявление в суд, в котором указала, что комиссии по трудовым спорам она не доверяет и имеет право сразу обратиться в суд.
Разрешите спор по существу, подготовьте решение суда. 33
Задание 2. Схема расследование несчастных случаев на производстве. 34
Список использованных источников 38
Вопрос 2. Время отдыха: понятие, виды, содержание 5
Вопрос 3. Заработная плата: понятие, содержание, сроки и порядок выплаты 7
Вопрос 4. Трудовой распорядок. Дисциплина труда 10
Вопрос 5. Случаи и условия наступления материальной ответственности работодателя 11
Вопрос 6. Случаи и условия наступления материальной ответственности работника 12
Вопрос 7. Охрана труда: понятие и содержание. Основные обязанности работодателя и работника в области охраны труда. Учет и расследование несчастных случаев 16
Вопрос 8. Защита трудовых прав и свобод, способы защиты трудовых прав и свобод 24
Вопрос 9. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения 25
Вопрос 10. Коллективные трудовые споры, порядок их разрешения, проведение забастовки 27
Задание 1. 29
Задача 1. Петров был принят на склад на работу сторожем со сменным режимом работы. Проработав три месяца, он обратился с жалобой в профсоюзный орган, указав, что продолжительность его ночной смены должна быть на час короче, чем дневной.
Обоснованна ли жалоба Петрова? 29
Задача 2. В юридический отдел на должность юрисконсульта был принят выпускник негосударственного института с испытательным сроком три месяца и размером должностного оклада – 11 000 руб. По окончании испытательного срока ему был установлен оклад 16 000 руб. Одновременно с этим в юридический отдел был принят другой юрисконсульт с опытом работы, окончивший пять лет назад государственный вуз; ему была установлена заработная плата 19 000 руб.
Молодой специалист обратился в суд, считая, что администрация нарушила ст. 132 ТК РФ, дискриминируя его по возрасту и полученному образованию.
Какое решение должен принять суд? 30
Задача 3. Столяров, работающий охранником, 5 мая в свою смену в нарушение должностных обязанностей не совершал обход территории, а играл в карты с Семеновым, который должен был заступить на дежурство после него. На основании рапорта начальника службы безопасности, директор издал приказ, согласно которому 5 мая считалось у Столярова днем прогула, в связи с чем он лишался премии. Столяров полагал, что изданный приказ является незаконным.
Кто прав в данной ситуации? 31
Инженер Г. в обеденный перерыв, находясь во внутреннем дворе завода «Зенит», был сильно покусан собакой. Кроме того, в результате произошедшего, Г. упал и сломал ногу. После выхода из больницы, где он находился более двух месяцев, он обратился к работодателю с требованиями о возмещении вреда в порядке, установленном законом. Однако директор заявил, что произошедшее не является несчастным случаем, так как он произошел не на рабочем месте, к тому же и не в рабочее время. Г. обратился к адвокату.
Права ли администрация завода? Относится ли произошедшее к несчастному случаю? Какие возмещения полагаются Г. и куда ему следует обратиться? 32
Задача 5. Лапшина работала бухгалтером планового отдела в ООО «Сибстройсервис» с 5 сентября 2003 г. 24 октября 2006 г. был издан приказ о перемещении Лапшиной в отдел по расчету заработной платы с сохранением прежней заработной платы, при этом ее согласие получено не было. Лапшина обжаловала в суд приказ о перемещении ее в другое структурное подразделение. Исковое заявление было оставлено без рассмотрения, так как в организации имеется комиссия по трудовым спорам, в которую, по мнению суда, и следовало бы обратиться за рассмотрением спора. Лапшина повторно подала исковое заявление в суд, в котором указала, что комиссии по трудовым спорам она не доверяет и имеет право сразу обратиться в суд.
Разрешите спор по существу, подготовьте решение суда. 33
Задание 2. Схема расследование несчастных случаев на производстве. 34
Список использованных источников 38
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.