Тема: Анализ системы оплаты груда на примере УФПС «Кыштымскнй почтамт» Челябинской области

Актуальность темы. Современная экономическая наука считает, что труд является важнейшей частью экономики. Труд одновременно выступает и товаром (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей), так же и причиной появления добавленной стоимости, ведь предметы и материалы при приложении к ним труда начинают дорожать. Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Заработная плата на сегодняшний день наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (различные виды премии, доплат, надбавок и социальных льгот). Высокий уровень заработной платы позволяет довольно благотворно влиять на экономику в целом (появится спрос на товары и услуги). На сегодняшний момент минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии. Она так же стала играть роль технического норматива (что не свойственно для оплаты труда) при определении размеров пенсий, стипендий, социальных выплат, штрафов и пений. Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда, нужен пересмотр тарифных систем на предприятии.
Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ системы оплаты труда на примере УФПС «Кыштымский почтамт» Челябинской области.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
- определить сущность, функции и назначение заработной платы;
- разобрать понятие мотивации труда и повышения эффективности работы организации;
- рассмотреть формы оплаты труда в современных организациях;
- провести анализ системы оплаты труда на примере УФПС «Кыштымский почтамт» Челябинской области.
- разработать предложения по совершенствованию системы оплаты труда УФПС «Кыштымский почтамт» Челябинской области.
В ходе проведенных исследований рассмотрены теоретические подходы к определению сущности и основных характеристик оплаты труда, путей и методов оценки количества и качества труда, а также анализ возможных путей ее совершенствования.
В качестве источника информации рассматриваются научные труды ведущих специалистов по вопросам организации оплаты труда, экономики организации таких авторов как: Беляев А.Н., Волкова О.И., Девяткина О.В., Гелета И. В., Лопарева А. М., Мокий М. С., Молодцов М.В., Головина С.Ю., Никольский В.А., Рофе А.И., Самарина В. П., Сафронов Н. А., Титов В.И., Чечевицына Л. Н. , Чуев И. Н..

Купить

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: работнику - определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей; работодателю - получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия. Различают денежную и неденежную формы.
Заработная плата имеет много функций, которые в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы: воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства; социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости; учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
В условиях рыночной экономики предприятия, получившие право самостоятельно заниматься организацией заработной платы, используют для этого различные модели и подходы. В любом случае это должно соответствовать норме платы за труд, а ее размер есть цена труда, определяемая на рынке труда взаимодействием спроса на конкретные виды труда с его предложением.
Особенность норм оплаты труда состоит в том, что они могут отражать согласованность экономических интересов общества, коллектива и личности через нормирование экономической деятельности по показателям целевых заданий, условий, средств и методов их реализации. На предприятиях различных
форм собственности наиболее распространены две формы оплаты труда: сдельная и повременная.Бестарифная система оплаты труда - формы организации оплаты труда, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады, из них исключаются большинство видов премий, доплат и надбавок. В основе этой системы лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми соотношениями (коэффициентами) в оплате труда разного качества (в зависимости от квалификации, должности, специальности работников).
Объектом данной выпускной квалификационной работы являлось предприятие УФПС «Кыштымский почтамт» Челябинской области ОПС Касли – 2.
Основные сферы деятельности предприятия являются доставка пенсий и пособий, а также подписных печатных изданий. В отделениях почтовой связи можно оплатить коммунальные услуги, приобрести лотерейные, железнодорожные, авиа- и театральные билеты, а также товары народного потребления.
В результате анализа было выявлено, что предприятие использует простую повременную систему оплаты труда.
Так же на предприятие используются нематериальные методы стимуляции сотрудников.
Краткая характеристика предприятия позволила определить его как обособленное структурное подразделение (ОСП) УФПС «Кыштымский почтамт» Челябинской области ОПС Касли – 2. Данное предприятие является государственным унитарным предприятием. Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Все имущество унитарного предприятия является неделимым и не распределяется по вкладам, в том числе между работниками предприятия.
Анализ кадрового потенциала предприятия показал, что работники УФПС «Кыштымский почтамт» Челябинской области ОПС Касли – 2 подразделяются на две основные группы: производственный персонал и вспомогательный персонал. Организация практически полностью обеспечена трудовыми ресурсами, в целом в организации лимит численности выдерживается. Выполнение заработной платой своих функций на предприятии реализуется через организацию заработной платы. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Можно рекомендовать следующие направления совершенствования на данном предприятии системы оплаты труда. Необходимо определить условия оплаты за работу сверх норм труда, за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников. Активнее следует использовать премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов. И, главное, необходимо поставить оплату труда каждого работника в более жесткую зависимость от работы всего предприятия в целом. Ведь каждая система оплаты эффективна только в том случае, если она отвечает конкретным условиям (технологическим, организационным, экономически, социально-психологическим и т.д.). В отсутствие эффективного общегосударственного механизма защиты заработной платы от инфляции организация заработной платы на УФПС «Кыштымский почтамт» Челябинской области ОПС Касли – 2 должна предусматривать внутрифирменный механизм индексации заработной платы, позволяющий сохранить и поддерживать стимулирующую функцию заработной платы.

Купить