Тема: Учет и аудит расходов на оплату труда

Бухгалтерский учет является одним из важнейших составляющих в деятельности предприятия. Он охватывает всю финансово-хозяйственную жизнь экономического субъекта с момента его создания и на протяжении всего периода деятельности.
Актуальность выбранной темы обусловлена большим значением бухгалтерского учета и аудита расходов на оплату труда, так как в настоящем времени предприятия в России развиваются с высокой скоростью, за счет этого происходит внедрение новых профессий и усовершенствование старых, и, как следствие, появление новых рабочих мест - высокого спроса на человеческий труд.
Существует большое количество ресурсов, которые используются предприятием в процессе всей своей деятельности, но неотъемлемую часть составляет трудовой ресурс. Труд сотрудника позволяет предприятию осуществлять свою деятельность, в течение которой обеспечивается появление прибыли.
Находясь в трудовых отношениях с предприятием, сотрудник осуществляет определенную работу, в ходе которой он применяет свои навыки, знания, физические способности. Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации «работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы» [1].
Учет расходов на оплату труда работников включает в себя множество аспектов. Прежде всего, он призван формировать заработную плату работников в полной мере и в соответствии с законодательством, а также осуществлять правильный расчет по налогам и страховым взносам в бюджет. В результате учет расходов на оплату труда имеет большое количество учетных операций и требует наличие профессиональных навыков и высокой квалификации бухгалтера для того, чтобы правильно вести учет на предприятии.
Чтобы убедиться в том, что учет расходов на оплату труда ведется правильно и в соответствии с законодательством, многие руководители предприятий прибегают к аудиту расходов заработной платы. Аудит и учет расходов на оплату труда тесно связаны, аудит позволяет выявить ошибки, проблемные моменты в учете и разработать мероприятия по оптимизации и улучшению учета на предприятии.
Актуальность выбранной темы бакалаврской работы заключается в том, что на сегодняшний день этот вопрос имеет большую значимость и требует тщательного рассмотрения для улучшения знаний в данной области.
Основной целью бакалаврской работы является рассмотрение учета и аудита расходов на оплату труда.
Для достижения данной цели нужно выполнить определенное количество задач, а именно:
- рассмотреть экономическую сущность, формы и системы оплаты труда;
- изучить нормативное регулирование учета и аудита расходов на оплату труда;
- исследовать методологию бухгалтерского учета и аудита расходов на оплату труда;
- рассмотреть учёт расходов по основной и дополнительной заработной плате;
- изучить учёт расходов на социальное страхование и обеспечение;
- описать аудиторскую проверку правильности учета расходов на оплату труда;
- составить рекомендации по рациональному использованию средств на оплату.
Объект данного исследования - общество с ограниченной ответственностью «Капитал» (ООО «Капитал»), основной вид деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий.
Предметом работы являются экономические отношения, складывающиеся при учете и аудите расходов на оплату труда на предприятии.
Основные методы, использованные на разных этапах исследования: анализ, синтез, наблюдение, группировка и сравнение.
Информационной базой бакалаврской работы являются бухгалтерская отчетность и первичная документация по учету расходов на оплату труда предприятия ООО «Капитал».
В качестве источников данного исследования будут применяться нормативно-правовые документы, регулирующие учет и аудит расходов на оплату труда.
Практическая значимость бакалаврской работы состоит в изучении учета расчетов по оплате труда в виде аудиторской проверки, с последующей разработкой мероприятий для устранения ошибок, найденных в ходе проверки, и улучшения деятельности предприятия.
Данная работа содержит в себе введение, три главы, заключение, список используемых источников и приложения.
Во введении содержится информация об актуальности выбранной темы, определены основная цель работы и соответствующие задачи, обозначен объект, а также источники исследования.
В первой главе работы рассматриваются теоретические аспекты бухгалтерского учета и аудита расходов на оплату труда, описываются основные нормативно-правовые документы, регламентирующие учет и аудит расходов на оплату труда. Здесь также представлена методика учета и аудита затрат на оплату труда.
Вторая глава содержит в себе характеристику исследуемого предприятия, раскрывает учет расходов по заработной плате, налогам и страховым взносам, а также разного вида удержаниям.
В третьей главе представлены общая стратегия и план аудита, перечислены процедуры проверки, а также разработаны рекомендации для устранения ошибок и улучшения деятельности предприятия.
Заключение содержит обобщение всей информации, подведенные итоги по проделанной работе.
Список используемых источников включает в себя все материалы, которые были использованы в написании данной работы.
В приложении содержатся первичная документация, а также бухгалтерская отчетность предприятия, послужившие информационной базой для проведения данного исследования.

Купить

Бакалаврская работа была посвящена вопросам, касающимся организации бухгалтерского учета расходов по оплате труда. Также здесь были затронуты аспекты трудовых взаимоотношений между сотрудниками и работодателем.
При проведении данного исследования нам удалось выполнить все поставленные задачи.
В первой главе подробно расписаны теоретические аспекты бухгалтерского учета и аудита расходов на оплату труда. Здесь также определена экономическая сущность заработной платы. Рассмотрены основные нормативные документы, регулирующие учет и аудит расходов на оплату труда. Исследованы особенности и методики учета и аудита расходов на оплату труда.
Нам удалось выяснить, что сущность заработной платы заключается в том, что она является не только доходом для сотрудников, но и издержкой на производство для работодателя, которая может выражаться в двух формах. Заработная плата также позволяет стимулировать сотрудников на выполнение качественной работы, улучшение навыков и повышение квалификации.
К основным нормативно-правовым документам, регулирующим учет и аудит расходов по оплате труда, относятся Трудовой кодекс Российской Федерации, регламентирующий трудовые отношения сотрудника и работодателя, Налоговый кодекс Российской Федерации, описывающий правила и принципы начисления и уплаты налогов. Здесь также были рассмотрены ФЗ № 402-ФЗ, содержащий в себе теоретические аспекты ведения бухгалтерского учета, и ФЗ № 307-ФЗ, включающий в себя информацию об аудиторской деятельности.
Также необходимо сказать, что учет и аудит оплаты труда имеют большинство общих задач, выполнение которых приведет к достижению поставленных целей при помощи правильно выбранных методик выполнения. Это позволит полноценно и правильно организовать данную отрасль на предприятии.
В основной части бакалаврской работы было выполнено исследование, в котором нам удалось рассмотреть учет расходов по основной и дополнительной заработной плате и изучить учёт расходов на социальное страхование и обеспечение.
Также здесь представлено описание предприятия ООО «Капитал» и проанализированы основные финансовые показатели деятельности. По данным исследования можно сказать, что предприятие имеет убыток и нестабильно в связи с появлением новых конкурентов и ростом цен на материалы и сырье.
Из-за того, что в зимнее время предприятие получает меньше дохода, а затраты ежемесячно одинаковые, предприятие также остается в убыточном положении. Неправильное и неэффективное использования активов тоже ведет к убытку предприятия.
Расчет заработной платы, отпускных, а также начисление удержаний с доходов сотрудников ООО «Капитал» осуществлялось с помощью первичных учетных документов.
Методика их расчета полностью соответствует законодательству. Расчеты с персоналом по оплате труда правильно отражаются в учете с помощью рабочего плана счетов.
Рассмотрение бухгалтерского учета по социальному страхованию и страховым выплатам в ООО «Капитал» позволило сделать вывод о том, что организация правильно и в соответствии с законодательством рассчитывает и уплачивает страховые взносы, а также в полной мере осуществляет аналитический и синтетический учет расходов на оплату труда.
Также в данной работе представлен порядок и описание проводимой аудиторской проверки правильности учета расходов на оплату труда. По итогам данной проверки были составлены рекомендации по рациональному использованию средств на оплату.
При проведении проверки учета расходов на оплату труда было изучено состояние внутреннего контроля учета расходов на оплату труда предприятия, а также рассмотрен порядок и соблюдение законодательства при расчете и начислении заработной платы на предприятии ООО «Капитал».
Также был рассмотрен порядок отражения финансово-хозяйственных операций в учете расходов на оплату труда. Бухгалтерский учет в организации ведется в полном соответствии с учетной политикой предприятия, без нарушения норм законодательства.
Необходимо ответственнее относится к документальному оформлению первичных документов, на некоторых документах отсутствуют подписи ответственных лиц. Предприятию следует ознакомиться с правилами оформления документов, иначе это может повлечь за собой определенные проблемы. В организации некоторые первичные документы ведутся в устаревших формах. Для улучшения качества деятельности целесообразно использовать более современные унифицированные формы первичных документов.
Также необходимо сократить документооборот. Например, предприятие пользуется расчетной и платежной ведомостями отдельно, желательно оформлять начисления и выплаты заработных плат в расчетно¬платежной ведомости, тем самым сокращая количество первичной документации.
На предприятии ООО «Капитал» большинство документов ведется в электронном виде. Для безопасности хранения информации предприятию предлагается вести также и на бумажных носителях.
В случае утраты риск потери информации того или иного документа меньше при применении двух форм составления.
Предприятие имеет некоторые незначительные нарушения. Также не стоит забывать о знаниях и навыках сотрудников.
Квалификацию личного состава необходимо повышать, так как они оказывают большое влияние, как на персонал, так и на предприятие.
В целом все расчеты с персоналом по оплате труда отражаются верно, и финансово-хозяйственные операции проводились в соответствии с законодательством.
Таким образом, организация учета расходов по оплате труда является одной из основных проблем любого хозяйствующего субъекта. В современной рыночной экономике заработная плата рассматривается не только как доход, но и как издержки производства. Следуя из этого, стоит отметить, что правильный и достоверный учет в данной области - это половина успеха в деятельности предприятия.

Купить