Тема: Развитие и оценка человеческого потенциала как условие обеспечения экономической безопасности предприятий

Актуальность и научная значимость настоящего исследования. Неотъемлемым атрибутом любой системы является понятие безопасности, изменяется лишь характер угроз, а стремление к безопасности остается неизменным. В настоящее время вопросы экономической безопасности становятся все более актуальны. Противоречивые последствия процесса глобализации мирового хозяйства приводят к усложнению условий для экономической деятельности, ужесточению борьбы за возможные рынки сбыта и ресурсы. В этой ситуации, перед каждым предприятием все более актуальным становится вопрос защиты своих интересов и реализации сравнительных преимуществ в глобальном мировом экономическом пространстве. Таким образом, решение проблем экономической безопасности страны является одним из важнейших приоритетов и условием эффективности и стабильности функционирования предприятий.
Развитие и эффективное использование человеческих ресурсов стало неотъемлемой задачей исследования в экономической науке, актуальность которой в последние годы значительно возросла в виду перехода экономики к инновационному развитию. Общепризнанным становится понимание того факта, что важнейшим ресурсом любого предприятия являются люди, человеческие ресурсы и человеческий потенциал как важнейшее условие обеспечения экономической безопасности предприятий.
Объекты исследования: Контрольно-счетная палата Сызранского района Самарской области, Контрольно - счетная палата городского округа Жигулевск Самарской области, Контрольно-Счетная Палата Городского Округа Тольятти.
Предмет исследования: человеческий потенциал как условие
обеспечения экономической безопасности предприятий.
Цель исследования: выявить направления развития человеческого потенциала Контрольно-счетной палаты Сызранского района Самарской области.
Гипотеза исследования состоит в том, что человеческий потенциал является важнейшим условием обеспечения экономической безопасности предприятий. В процессе исследования необходимо решить следующие задачи:
- исследовать развитие и оценку человеческого потенциала как условие обеспечения экономической безопасности предприятий;
- провести анализ и оценку человеческого потенциала как условия обеспечения экономической безопасности объектов исследования;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы развития и оценки человеческого потенциала как условия обеспечения экономической безопасности Контрольно-счетной палаты Сызранского района Самарской области.
Теоретико-методологическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных учёных в области экономики, экономической безопасности, управления человеческими ресурсами.
Базовыми для настоящего исследования явились также работы в сфере информационной безопасности экономических субъектов, развития и оценки человеческого персонала.
Методы исследования: обобщение, анализ, классификация,
прогнозирование.
Научная новизна исследования состоит в уточнении определения «человеческий потенциал» и разработке методики оценки человеческого потенциала, с учетом специфики деятельности КСП.
Теоретическая значимость исследования заключается в систематизации подходов к исследованию человеческого потенциала как условия обеспечения экономической безопасности предприятия.
Практическая значимость исследования состоит в возможности применения разработанных мероприятий по повышению уровня развития человеческого потенциала в качестве условия обеспечения экономической безопасности Контрольно-счетной палаты Сызранского района Самарской области.
Достоверность и обоснованность результатов исследования подтверждена теоретической основой исследования, личным участием автора при разработке мероприятий по повышению уровня развития человеческого потенциала как условия обеспечения экономической безопасности Контрольно-счетной палаты Сызранского района Самарской области.
Личное участие автора в организации и проведении исследования состоит в выявлении существующих проблем и разработке мероприятий по повышению уровня развития человеческого потенциала как условия
обеспечения экономической безопасности Контрольно-счетной палаты Сызранского района Самарской области.
Апробация и внедрение результатов работы велись в течении всего исследования.
На защиту выносятся:
- уточненное определение человеческого потенциала как интегральной характеристики персонала, осуществляющего внешний муниципальный финансовый контроль за бюджетным процессом в муниципальном образовании в целях повышения его эффективности;
- рекомендованная методика оценки человеческого потенциала с учетом специфики деятельности КСП.
Структура магистерской диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, содержит 22 рисунка, 33 таблицы, список
используемой литературы и используемых источников (48 источников), 3 приложения. Основной текст работы изложен на 81 странице.

Купить

Таким образом, экономическая безопасность предприятия - это состояние его защищенности от негативного влияния внешних и внутренних угроз, дестабилизирующих факторов, при котором обеспечивается устойчивая реализация уставной деятельности.
В настоящее время одним из основных инструментов, способным преодолеть большинство угроз экономической безопасности предприятия является усовершенствование и укрепление человеческого потенциала.
Человеческий капитал, «содержащий в себе знания, навыки, способность и умения, как и любой другой продукт, со временем может не только преумножаться и накапливаться, но и изнашиваться, как морально, так и материально. Вклад в человеческий потенциал со временем только набирает популярность, ведь человеческие идеи, инновации в трудовой деятельности приносят свои плоды как отдельной организации, так и всему государству. При правильно выбранной стратегии не стоит ожидать закона убывающей отдачи, вклад в человеческий потенциал является ярким примером исключения из этого правила» [13].
Для повышения эффективности управления предприятием важное внимание следует уделять оценке и контролю показателей трудовой деятельности и рациональному использованию рабочего времени сотрудников.
На основании проведенного анализа можно сделать вывод, что за исследуемый период 2019-2021 гг. года человеческий потенциал исследуемых объектов оказывает как положительное, так и отрицательное влияние на экономическую безопасность анализируемых объектов (КСП Сызранского района Самарской области, КСП г.о. Жигулевск, КСП г.о. Тольятти).
Именно поэтому исследуемые объекты должны проводить мероприятия по сокращению отрицательного влияния человеческого 73
потенциала на экономическую безопасность предприятий и уделять больше внимания развитию человеческого потенциала как условию обеспечения экономической безопасности предприятия.
В ходе анализа было выявлено, что в настоящее время оценка персонала в Контрольно-счетной палате Сызранского района Самарской области представлена только аттестацией персонала, которая проводится один раз в три года в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы, а также расчетом показателей, позволяющих дать количественную и качественную оценку персонала. Такие как текучесть персонала, стабильность персонала, уровень дисциплины и другие.
Кроме того, проведенный анализ существующей методики оценки персонала в Контрольно-счетной палате Сызранского района Самарской области позволяет сделать вывод, что в настоящее время в организации нет четкой модели оценки потенциала сотрудников с точки зрения обеспечения экономической безопасности предприятия.
Однако, для повышения эффективности управления предприятием важное внимание следует уделять оценке и контролю показателей трудовой деятельности и рациональному использованию рабочего времени сотрудников.
Поэтому в методику оценки персонала Контрольно-счетной палаты Сызранского района Самарской области рекомендуется добавить
показатели, характеризующие трудовую деятельность и рациональность использования рабочего времени.
Таким образом, предлагаемая усовершенствованная методика оценки персонала КСП Сызранского района Самарской области будет в себя включать не только расчет показателей, позволяющих дать количественную и качественную оценку персонала (такие как текучесть персонала, стабильность персонала, уровень дисциплины и другие), но и ряд новых показателей, таких как показатели трудовой деятельности и рациональности использования рабочего времени сотрудников.
Таким образом, в работе были предложены мероприятия по совершенствовании системы развития и оценки человеческого потенциала как условие обеспечения экономической безопасности Контрольно-счетной палаты Сызранского района Самарской области: введение новой системы оценки человеческого потенциала и обучение сотрудников.
По результатам проведенного исследования можно сделать вывод, что в результате организации оценки персонала по новой методике и проведения обучения сотрудники Контрольно-счетной палаты Сызранского района Самарской области повысят свой потенциал в необходимом направлении для обеспечения экономической безопасности предприятия.

Купить